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單位合同到期單位不續簽可以領失業金嗎

2022.03.01 23:00:42
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
單位合同到期單位不續簽的,具備一定條件的勞動者可以領到失業金。領取失業保險金的條件有:失業前已經繳納失業保險費滿一年;非因本人意愿中斷就業;已經進行失業登記,并有求職要求。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。 第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金: (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已經進行失業登記,并有求職要求的。
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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 合同到期未續簽的,單位通常來說要支付雙倍工資。根據相關法律規定,合同到期未,用人單位提出不續簽的,屬于違法終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    內容:合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。

    任冰峰律師
    2022.05.086082人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?

    內容:《勞動合同法》第39條規定了過錯性解除的六種情形。否則,勞動者提出勞動仲裁或訴訟,用人單位不能提供有效證據證明勞動者違反公司制度,將承擔對已不利的后果。此情況下解除合同,用人單位需要支付勞動者經濟補償。那么勞動合同未到期,單位單方解除勞動合同有哪些情形?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12236人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    合同到期公司沒續簽還在繼續上班有沒有二倍工資

    內容:原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,應當在合理期限內續簽書面勞動合同,同時應適用二倍工資的規定,并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系。

    于海明律師
    2022.04.183422人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 前期物業公司合同到期怎么辦

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    前期物業公司合同到期怎么辦

    內容:第九百四十條前期物業服務合同法定終止條件建設單位依法與物業服務人訂立的前期物業服務合同約定的服務期限屆滿前業主委員會或者業主與新物業服務人訂立的物業服務合同生效的前期物業服務合同終止。物業合同到期在小區通過業主委員會或業主大會解聘物業公司后物業公司強留在小區的現象早已屢見不鮮。經業主決定選聘物業公司進行物業管理是法律賦予小區業主的權利經符合法律規定的程序選聘的物業公司是全體業主的共同意愿。那么前期物業公司合同到期怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.03.02312人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同到期懷孕不續簽怎么處理

    馮清琴律師

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    馮清琴

    合同到期懷孕不續簽怎么處理

    內容:合同到期懷孕不續簽怎么處理可以申請勞動仲裁。該法第四十五條規定勞動合同期滿有本法第四十二條規定情形之一的勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。根據上述法律的規定孕期的女工在單位解除合同時受到很大程度的保護在勞動合同期滿時用人單位也不得終止勞動合同勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。

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    2022.02.22205人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?

    段建國律師

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    段建國

    勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?

    內容:張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54,537.40元。中華人民共和國勞動合同法》規定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動合同期限屆滿,單位降低了勞動者的工資水平,勞動者不同意續訂的,公司仍需要支付經濟補償。那么勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11420人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動合同到期辭職報告寫了之后是否會有賠償金

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一種是勞動合同到期,用人單位保持現有條件或提高現有條件,勞動者不續簽的,用人單位不需要賠償;2、另一種是用人單位降低現有條件,勞動者不續簽的,用人單位需要按照法律規定賠償雙倍賠償金。

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    2022.04.16331人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 哺乳期結束合同到期是如何規定的

    邢穎律師

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    邢穎

    哺乳期結束合同到期是如何規定的

    內容:哺乳期結束合同到期是如何規定的《勞動法》第二十九條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,女職工產假不得少于九十天。休完產假后,依法還應該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。那么哺乳期結束合同到期是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.16619人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 合同到期解除有補償嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    合同到期解除有補償嗎

    內容:根據相關法律規定,勞動合同到期后,除勞動者明確提出不愿意續簽勞動合同外,用人單位不得單方決定不續簽合同。如用人單位不得單方決定不續簽合同的,應當向勞動者支付相應的經濟補償金;2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    郭銘芝律師
    2022.03.24135人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 合同到期被公司辭退怎么賠償

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    合同到期被公司辭退怎么賠償

    內容:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么合同到期被公司辭退怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.04.294533人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 你好,需要看具體情況,看是什么原因解除合同,第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
  • 勞動合同到期后續簽應提前多長時間

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動合同到期后續簽應提前多長時間

    內容:公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權益;4、勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,無需提前通知,到期后一個月內續簽都是可以的。勞動者在合同期內解除勞動合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續勞動者繼續在該用人單位工作形成事實勞動關系的視為勞動合同的繼續履行。那么勞動合同到期后續簽應提前多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 李孟陽律師

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  • 物業能在合同到期后收取物業費嗎?

    周春花律師

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    周春花

    物業能在合同到期后收取物業費嗎?

    內容:由于沒有成立業主委員會,導致物業合同到期后沒有續約的,承認其事實物業服務關系。物業合同到期了該怎么辦根據《物業管理條例》第21條的規定,前期物業服務合同是在業主、業主大會選聘物業服務公司之前,建設單位選聘物業服務公司,約定由物業服務公司對小區進行統一管理,并根據物業服務公司資質等約定服務收費標準,簽訂書面的前期物業服務合同。前期物業服務合同到期后,業主和物業服務公司之間的權利義務也就終止,物業服務公司可以不再提供物業管理服務。第四十一條業主應當根據物業服務合同的約定交納物業服務費用。那么物業能在合同到期后收取物業費嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 李楠楠律師

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  • 勞動合同到期后可以直接離職嗎

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動合同到期后可以直接離職嗎

    內容:勞動合同到期可以直接離職,勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

    吳夢云律師
    2023.05.0935人收看
  • 姚平律師

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  • 民法典中單位向個人借并有借款合同違法嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    民法典中單位向個人借并有借款合同違法嗎

    內容:第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。除上述內容外,借款合同中還應約定保證條件、還款方式、違約責任以及合同糾紛的解決方式。那么民法典中單位向個人借并有借款合同違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.02.07508人收看
  • 趙金保律師

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