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2022.01.20 14:05:30
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1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：2002年至今，溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發現，有相當一部分權益受侵害的職工無法依法維權，主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。對這一規定，溫州市中級法院認為，設置該規定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置，卻引發了一系列問題。其二，與訴訟時效規定相沖突。法律規定，一般案件的訴訟時效為2年。對此，溫州市中級法院研究室副主任、法學博士鞠海亭認為，最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2 年”的規定。那么勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位違反勞動法等相關法律，侵犯勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動保障部門投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。那么勞動者權益保護投訴找誰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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內容：凡用人單位招用勞動者，都不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。此外，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。梁女士遇到的情況，應當及時到當地勞動部門尋求幫助，以維護自己的合法權益。劉女士的情況，顯然可以向單位申請簽訂無固定期限勞動合同。那么勞動權益保障五問。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：根據國家法律規定，孕婦在工作期間是受到法律保護的，具體細節如下：《婦權法》第25條規定，任何一個公司應該根據孕婦的特點，依法保護孕婦在工作過程中的健康和人生安全，不允許派發不適合孕婦不適合的工作。第26條規定，任何單位不能用結婚、懷孕、產假等為借口，辭退懷孕的女職工或單方面解除已經簽署的勞動合同。在這里要提醒廣大女性朋友，假如符合生育條件，一定不要傻乎乎的辭職，不然會損失很多合法權益。那么孕婦工作受法律保護嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資;2、休息休假權勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工工作時間和休假制度。那么勞動者有哪些合法權益。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一丈夫可以和孕婦離婚嗎不能。依據婚姻法的規定妻子懷孕后丈夫提出離婚法院是不會受理的。中華人民共和國婚姻法第三十四條女方在懷孕期間分娩后一年內或中止妊娠后六個月內男方不得提出離婚。女方提出離婚的或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。具體的“確有必要受理男方離婚請求的”可以參看審判實踐具體審判根據當事人的具體情況而定。中華人民共和國婦女權益保障法就明確規定任何單位不得以結婚懷孕產假哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動合同。第二懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。第三懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。那么丈夫可以和孕婦離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：勞動法對孕婦的工資是做出了規定的，用人單位不得以勞動者懷孕為由克扣其工資。那么勞動法對孕婦的工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭
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內容：調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，到當地勞動爭議仲裁委員會申請。那么勞動法孕婦調崗補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：陳志群律師在解答公眾法律咨詢時，有大量的勞動法咨詢問題集中體現了一個共同問題：勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益？首先，陳志群律師提示公眾，作為勞動者，首先應當有保護自身權益的意識，盡量做到不簽訂書面勞動合同不上崗，從根本上避免自己的權益受到侵害。在完成上述取證工作后，勞動者可以向單位提出合理要求，以維護自己的合法權益。那么勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛，因無法可依，不能形成統一的處理規則，有的只能進行強行調解，有的則甚至不予受理，這與保護勞動者合法權益顯然不相符,不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇，是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中，就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看，雙方當事人雖然沒訂立勞動和同，但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致，勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比，事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系勞動者權益受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說，勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權，即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同，如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：案情 費某從1998年7月開始就在某公司食堂負責采購及做飯的工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同。去年9月，該公司根據一次員工就餐民意投票結果，決定解聘費某。費某不服，申請了勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定該公司支付經濟補償金。從本案來看，公司單方解除了與費某的勞動關系，理應按規定給予被提前解除勞動合同職工經濟補償，這是用人單位應承擔的義務，但該公司沒有這樣做，很顯然，費某的合法權利受到了侵害。因此，費某要求所在公司進行賠償是合理的。那么無勞動合同員工權益也受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關系的雙倍經濟補償的賠償金的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么按勞動法公司解散孕婦補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：勞動者王某由于沒有及時向有關部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內向法院起訴，因而無法保護自己的合法權益。近日，湖北省石首市人民法院審結了王某勞動爭議一案，依法駁回當事人的訴訟請求。勞動爭議仲裁委員 會認為王某的申請已經超過法定的仲裁時效，駁回了王某的仲裁請求。根據有關法律規定，該案的訴訟時效應從1987年 1月1日起計算，王某請求保護民事權益的訴訟時效期間為二年。《中華人民共和國勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的， 可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議超時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益，讓優質法律服務觸手可及！
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益，讓優質法律服務觸手可及！
結婚時需要兩人雙向奔赴，離婚時需要個人謹慎對待！元甲律師對各類夫妻財產進行詳細整理，幫助當事人在離婚糾紛中獲得房屋折價款、財物等最大權益。
??夫妻共同財產：丈夫舅舅送他一套房，離婚時可以共同分割嗎？ 老李和小王是夫妻。老李是演員，常年在外拍戲，小王是全職太太，負責照看老人和孩子。二人聚少離多，感情逐漸變淡，也有了離婚的打算。老李有一個舅舅在國外獨居，因為年紀大了，就想把自己在國內的一套房產贈與老李，老李告知了自己可能要離婚，兩人一合計，就簽了一個贈與協議，協議寫明這套房只歸老李所有。 后來老李與小王訴訟離婚，小王提出，除了已經分割的財產，老李在婚姻期間還得到過他舅舅送的一套房，這部分也屬于夫妻共同財產，應該進行分割。 案例的情況大致就是這樣，你認為，小王的訴訟請求法院會支持嗎？ 小王是全職太太，家庭的婚后所得主要來自于老李，但根據《民法典》第 1062 條的規定，老李的這些勞動收入都屬于夫妻共同財產，小王對它們也享有所有權。 至于舅舅給老李贈與的這套房子，雖然也是婚后所得，但因為贈與合同中寫明了“房子只歸老李所有”，所以，這套房就是老李婚后的個人財產，小王自然也不能在離婚時主張共同分割。 可能有同學會想，老李跟其舅舅這樣簽贈與協議，是不是在規避法律，損害女方的合法權益呢？當然不是。因為老李的舅舅究竟要把財產給誰，這是他的自由，也是法律賦予的權利。恰恰是這樣規定，才能保護財產贈與人對自己財產的合法支配權。
為了當時人的訴求，律師把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最終認定，存在勞動關系，維護了當事人的權益！
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