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內(nèi)容：總之，靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外，靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
翁玉素律師2023.06.2072人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：按照當?shù)刈畹凸べY標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當?shù)刈畹凸べY標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當?shù)刈畹凸べY標準×,具體計算方式為：病假工資=（當?shù)刈畹凸べY標準×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發(fā)。
陳宗瓊律師2023.09.13553人收看
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于海明律師
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以通過法律途徑來維護自己的權(quán)益,首先，當職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時，首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應(yīng)該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發(fā)生。
孔孟廷律師2023.06.1610人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規(guī)的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對于母乳喂養(yǎng)的女性，企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內(nèi)。
劉曉紅律師2023.06.16934人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償
內(nèi)容：勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退，公司應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，而應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問：我在一家貿(mào)易公司上班，現(xiàn)在懷孕幾個月了，公司想辭退我，我該怎么辦。
王熙律師2023.01.0366人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：總之，靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外，靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
元甲交通律師律師2023.06.20498人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容：但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利，畢竟解除勞動合同后，雙方之間的勞動關(guān)系和社保關(guān)系不復(fù)存在。
林艷英律師2022.05.105610人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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在職職工死亡后可以領(lǐng)取多少個月工資_在職人員死亡后可以領(lǐng)哪些錢
內(nèi)容：核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。職工死亡個人賬戶余額加利息全部作為遺產(chǎn)，由繼承人或者受益人繼承。在職人員死亡后可以領(lǐng)哪些錢在職人員死亡，屬于工傷的，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；因病或者非因工死亡的，參加基本養(yǎng)老保險的個人，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。
陳明月律師2022.05.089081人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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擔保債權(quán)是不是優(yōu)先于職工債權(quán),擔保債權(quán)是債權(quán)嗎
內(nèi)容：破產(chǎn)清算順序在債權(quán)人前面的是破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)、有優(yōu)先受償權(quán)的欠付工程款、應(yīng)先于擔保債權(quán)優(yōu)先受償?shù)穆毠鶛?quán)有財產(chǎn)擔保的債權(quán)、職工債權(quán)稅款及其他勞動保險費用、其他債權(quán),3、抵押擔保債權(quán)和職工權(quán)益誰優(yōu)先清償 在保企業(yè)破產(chǎn)清算中，職工的工資具有優(yōu)先受償性，所以清償完清算費用、共同債務(wù)和職工工資福利待遇后，有剩余財產(chǎn)的，才分配擔保債權(quán),法律客觀：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零九條對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔保權(quán)的權(quán)利人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
張蕓律師2023.12.13544人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：女職工入職虛報婚育情況公司能否解除合同
李楠楠律師2023.04.1359人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護孕期女職工的權(quán)益
內(nèi)容：女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間。
馮清琴律師2022.05.088563人收看
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任冰峰律師
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違規(guī)操作是否屬于工傷_職工違規(guī)操作受傷是否屬工傷
內(nèi)容：職工在工作時間、工作場所，工作中因為操作不當遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。工傷保險實行無過錯責任保險，不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。 2009年12月11日楊先生在工作中受傷雙方因賠償問題引發(fā)爭議。本案中楊先生是在工作中受傷沒有故意犯罪、醉酒等情形因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規(guī)操作所致不會改變其工傷認定。
吳夢云律師2022.05.082497人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
孔孟廷律師
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黃東潔律師
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答不晚，社保分為城鎮(zhèn)職工社保和城鄉(xiāng)居民社保兩大類，無論繳納哪種社保，只要養(yǎng)老保險累計繳納滿15年，達到退休年齡退休后就能領(lǐng)取養(yǎng)老金了，只不過與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險相比，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費用低，養(yǎng)老金待遇也要低一些。企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休年齡分別是女工人50周歲，女干部55周歲，男性60周歲；靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險的退休年齡是女性55周歲（部分地區(qū)允許50歲退休），男性60周歲；居民養(yǎng)老保險的退休年齡不分男女，一律60歲。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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2022.01.20 13:18:41
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