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無正當(dāng)理由克扣工資勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同
內(nèi)容:李某于2006年8月到蒼山縣某公司工作,月工資為1500元。2011年6月,李某在正常操作機(jī)器時(shí),因機(jī)器發(fā)生故障造成部分原料報(bào)廢,合計(jì)損失約4000元,于是公司從李某工資中每月扣除500元用來補(bǔ)償損失。李某不服,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,由公司支付克扣的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定:“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,仲裁委依法支持了李某的請(qǐng)求,裁決該公司于15日內(nèi)為李某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并支付無故克扣的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元。那么無正當(dāng)理由克扣工資勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
龍珊律師
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孔孟廷律師
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合同期滿不續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容:合同期滿不續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 在合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí),及時(shí)辦理終止合同手續(xù),否則容易形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無同定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。那么合同期滿不續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李孟陽律師
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李維律師
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擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?
內(nèi)容:用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。第27條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動(dòng)合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動(dòng)合同的理由提供證據(jù)予以證明,故公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法定理由?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
陳明月律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時(shí)間
內(nèi)容:公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào),依法維護(hù)自己的合法權(quán)益;4、勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,無需提前通知,到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的才需要提前30日通知單位。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。那么勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽應(yīng)提前多長時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師
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吳夢(mèng)云律師
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擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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無故拒簽勞動(dòng)合同 可以解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容:在多次敦促無果的情形下,該開發(fā)公司向陳某現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,并對(duì)送達(dá)過程進(jìn)行了公證。這表明,法律在賦予勞動(dòng)者要求簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利的同時(shí),也賦予了用人單位在勞動(dòng)者無故拒簽書面勞動(dòng)合同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。在本案中,某開發(fā)公司已主動(dòng)提出與陳某續(xù)簽勞動(dòng)合同,而且,陳某一直并未說明拒簽書面勞動(dòng)合同的合理理由。事實(shí)表明,雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于陳某。在具備法定解除條件的情形下,某開發(fā)公司解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系并不違反法律規(guī)定,無需向陳某支付雙倍工資。那么無故拒簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
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任冰峰律師
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擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容:合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條 規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。那么合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
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于海明律師
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擅長:婚姻家庭
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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎
內(nèi)容:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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王學(xué)瑞律師
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擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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續(xù)簽勞動(dòng)合同附加簽承諾書是否有效
內(nèi)容:續(xù)簽勞動(dòng)合同附加簽承諾書是否有效續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位附加簽訂的承諾書在法律規(guī)定范圍內(nèi)則有效違反法律規(guī)定則無效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同附加簽承諾書是否有效,大律網(wǎng)小編下文做了具體解釋。
孔孟廷律師
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楊一凡律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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勞動(dòng)法合同到期后公司不續(xù)簽賠償金怎么算
內(nèi)容:勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
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張嘉娛律師
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擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容:勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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段建國律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容:贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》,而原來的勞動(dòng)法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。那么公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
趙金保律師
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張旭律師
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
內(nèi)容:勞動(dòng)合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照工作年限工作1年支付1個(gè)月工資。那么公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
任冰峰律師
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趙金保律師
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答能夠繼續(xù)工作的,想要繼續(xù)工作的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。那么解除勞動(dòng)合同理由是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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邢穎律師
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怎樣讓公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同給補(bǔ)償
內(nèi)容:3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么怎樣讓公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同給補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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