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勞動(dòng)法合同到期后公司不續(xù)簽賠償金怎么算
陳明月律師2022.04.02365人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
一、勞動(dòng)法合同到期后公司不續(xù)簽賠償金怎么算
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定
1、勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：
(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;
(2)企業(yè)同意續(xù)簽，且在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的。勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的。
2、企業(yè)同意續(xù)簽，但續(xù)簽的條件降低，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽的。建議如下：
(1)勞動(dòng)合同到期，審慎決定是否續(xù)簽。是否續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，可以從三方面去考慮制定：?jiǎn)T工的能力與氣質(zhì)是否與企業(yè)的續(xù)簽相合拍，類似員工的招聘有無難度;員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位;從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，員工所在崗位是否是臨時(shí)崗位。
(2)規(guī)范續(xù)簽流程，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知時(shí)，一定要明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，是維持、提高還是降低。
(3)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，需慎重。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
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