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內(nèi)容：從以上兩個(gè)案例可以看出，當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,3）當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實(shí)際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
段建國律師2023.09.06397人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法
內(nèi)容：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。那么應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.04.278204人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時(shí)，勞動者怎么維權(quán)？
內(nèi)容：這樣做的結(jié)果使得勞動者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位可以快速且低成本地實(shí)現(xiàn)自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日，勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同，合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經(jīng)查實(shí)，作出對勞動者王某的違紀(jì)陳述書。仲裁結(jié)果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果：被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時(shí)，勞動者怎么維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11650人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答公司不給開離職證明可以向勞動仲裁部門提出申訴。
當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
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公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會
內(nèi)容：公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)
許瑞林律師2021.11.09503人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
趙金保律師2023.06.26467人收看
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期，雙方協(xié)議解除勞動合同都是勞動合同解除的標(biāo)志，而當(dāng)在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關(guān)機(jī)構(gòu)反映并通過合法的途徑解決這樣的問題，可以依法申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法的權(quán)益,以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。
張旭律師2023.04.13471人收看
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孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：盡管不簽勞動合同會給勞動者帶來很大的困擾，但是通過了解法律規(guī)定，勞動者可以維護(hù)自己的權(quán)益，并獲得應(yīng)有的賠償,如果勞動者勝訴，用人單位需要按照仲裁裁決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,如果勞動者勝訴，用人單位需要按照法院判決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,在仲裁中，勞動者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補(bǔ)償金等,這種情況下，勞動者在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)需要了解一些賠償?shù)南嚓P(guān)知識,綜上所述，勞動者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)需要了解賠償?shù)南嚓P(guān)知識。
周春花律師2023.06.20231人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：一、用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。那么用人單位解除勞動合同的合法情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.111053人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答您好，工作幾天就要給幾天的工資
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公司和員工合同連續(xù)7年一年一簽_提前終止勞動合同
內(nèi)容：如果你同意一年一簽?zāi)蔷褪呛戏ǖ?，如果你不同意一年一?，而用人單位要你一年一簽?zāi)蔷褪沁`法的。勞動者本人不同意一年一簽，那么單位就必須要簽訂無固定期限勞動合同，否則就是違法的。
王學(xué)瑞律師2022.09.07348人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：4.合同條款的詳細(xì)描述除了解除原因和日期外，解除勞動合同書中還應(yīng)詳細(xì)描述與解除相關(guān)的其他條款,5.合同法律效力條款解除勞動合同書的末尾，應(yīng)添加一段內(nèi)容說明合同的法律效力,解除勞動合同書怎么寫當(dāng)員工與雇主之間出現(xiàn)無法挽回的矛盾時(shí)，可能需要解除勞動合同,通過在合同中詳細(xì)闡述解除原因、明確解除日期以及描述其他相關(guān)條款，您可以確保合同具有法律效力并避免潛在的糾紛,請記住，在撰寫解除勞動合同書之前，最好咨詢專業(yè)律師以確保合同的準(zhǔn)確性和合法性。
劉曉紅律師2023.06.19377人收看
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林艷英律師
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答用人單位不能單方面降低勞動報(bào)酬
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勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個(gè)人檔案合法嗎？
內(nèi)容：勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)，包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移個(gè)人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個(gè)人檔案合法嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12796人收看
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劉曉紅律師
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內(nèi)容：未簽勞動合同就屬于是用人單位的責(zé)任，即便補(bǔ)簽合同也應(yīng)該是當(dāng)日日期，用人單位更需要向勞動者支付未簽合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
李維律師2023.05.0937人收看
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王熙律師
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2022.01.12 16:54:33
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