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答仲裁
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郴州市十級傷殘賠償金額（郴州市十級工傷可以賠多少錢）
內容：湖南省郴州市2012年十級工傷賠償標準十級工傷：七個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
張旭律師2023.03.10816人收看
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內容：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金補足差額。勞動法工傷工資怎么算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那么工傷兩個孩子的撫養費是怎么計算的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.12636人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：3、工傷保險待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇,工傷賠償法律知識1、工傷認定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,4、傷殘鑒定十級由工傷保險基金來賠付，依據我國《工傷保險條例》的規定，鑒定為傷殘十級的，可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金等,勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
陳宗瓊律師2023.09.121185人收看
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內容：【工傷十級賠償標準】：醫療費用、住院期間伙食補助、工傷津貼（停工留薪期間原工資福利待遇不變）、一次性傷殘補助（6個月本人工資），如合同到期或者解除勞動合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
王熙律師2023.06.28451人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：員工發生工傷事故首先要申請工傷認定。在工傷發生后30個工作日內企業應向相關社保部門申請工傷認定未在規定時間內申請工傷認定的企業只能自行承擔職工治療費用或者單位未按照國家法律法規為其職工繳納相應的社會保險的因工傷發生的費用由企業自行承擔企業也可根據有關規定面臨相應的行政處罰。休息期滿后員工返回企業繼續工作一旦員工確認恢復或帶薪停職期滿后員工應按安排或者約定回到原單位繼續工作期滿不直接上班的可以認定為曠工因曠工造成的扣薪、處罰甚至辭退按照勞動合同的有關規定或者勞動合同法的有關規定執行。
陳明月律師2022.03.03586人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：工傷鑒定是勞動局來做嗎工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。對工傷鑒定結果不服怎么辦1、用人單位或工傷人員對初次勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
翁玉素律師2022.03.2873人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答發生工傷合同期滿，若職工在停工留薪期內或在等待勞動能力鑒定結果的，公司不續簽是違法的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金，或要求繼續履行合同，延續至相應的情形消失時終止。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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內容：例如治療工傷的醫療費，依據實際支出確定;工傷工資不變，由用人單位支付。（二）法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條二、怎么樣申報工傷認定(一)工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。(四)工傷鑒定停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。
姚平律師2022.03.29470人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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工傷認定可以行政復議嗎_工傷認定行政訴訟是否可以復議前置
內容：復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。工傷認定行政訴訟是否應復議前置工傷認定行政訴訟是否應復議前置工傷保險條例第55條規定對工傷認定結論不服的可以依法申請行政復議對復議決定不服的可以依法提起行政訴訟。第一種觀點認為工傷認定案件應當先復議。該電話答復已經明確對工傷認定案件不服提起訴訟必須復議前置。所以本地勞動部門在工傷認定決定書后的權利告知其表述是錯誤的應予以糾正。
趙金保律師2022.05.084854人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據《勞動法》第三十六條的規定，勞動者因受工傷而被迫辭去工作的，由用人單位承擔經濟補償責任。
于海明律師2023.04.1423人收看
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內容：下面我們通過小編整理的資料為您解答眼睛工傷怎么鑒定以及眼睛工傷的加你當標準。眼晴工傷鑒定的標準是怎樣的眼睛工傷也是屬于工傷的，一般來說，可以由用人單位申請，如果用人單位沒有申請的話，您或者您的近親屬可以在受到傷害的一年之內去申請，需要到當地的勞動部門，提交相應的材料才可以的。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。是認定工傷等級以及后續的護理治療的重要手段和證據。
馮清琴律師2022.03.28638人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。施工質量鑒定屬于現狀檢驗，鑒定人員沒有參與施工過程，無法直接對檢驗批準和分項工程做出評價。因而施工驗收資料是重要的鑒定依據。
郭銘芝律師2022.04.091829人收看
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吳夢云律師
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答工傷職工復工不需要提交申請書。工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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內容：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。第六條申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。第八條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。那么工傷的有沒有撫養費這一項賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.12423人收看
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李孟陽律師
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內容：停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
王學瑞律師
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李維律師
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答工傷后傷殘等級還沒有評出來,按醫療機構證明應當恢復工作的必須上班。 《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的有當地勞動能力鑒定委員會確認。經醫療機構或者勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工的健康狀況不需要繼續休息治療的，無論鑒定結論是否出來，必須恢復工作。應當恢復工作不恢復工作的，用人單位應書面通知限期恢復工作，限期內不恢復的，應當按曠工處理。工傷職工應當恢復工作不上班期間，用人單位可以停止工資福利待遇支付。
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內容：發生工傷事故肯定要先保證人身安全。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷。社保經辦機構調查認定后書面通知單位及傷者。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上在其醫療終結或醫療期滿之后由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。自然人發現信息處理者違反法律、行政法規的規定或者雙方的約定處理其個人信息的，有權請求信息處理者及時刪除。
姚平律師
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陳明月律師
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2022.01.10 11:36:21
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