.png)
受工傷后辭職了還可以賠償嗎？
李孟陽律師2023.04.1426人閱讀
導讀：
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據《勞動法》第三十六條的規(guī)定，勞動者因受工傷而被迫辭去工作的，由用人單位承擔經濟補償責任。
接受工傷后辭職了還可以賠償嗎？
答案是肯定的。根據《勞動法》第三十六條的規(guī)定，勞動者因受工傷而被迫辭去工作的，由用人單位承擔經濟補償責任。因此，在接受工傷后辭職的情況下，仍然可以享有工傷補償。
一般來說，接受工傷后辭去工作的勞動者應當享有兩方面的補償：一方面是醫(yī)療補償；另一方面是經濟補償。具體來說，醫(yī)療補償是指由用人單位承擔的醫(yī)療、康復、修復、保養(yǎng)、復原、診斷、治療等相關開銷。而經濟補償則是指由用人單位承擔的因工傷而造成的直接或間接經濟損失。根據《勞動法》相關條文要求，用人單位應當對因工傷而造成的生命傷害、機體上不可逆性傷害付出一定金額的血錢賠償金。此外，如在就業(yè)中造成部分機能障礙或部分無法勝任原就業(yè)時應當承擔一定金額的生存保障金。
在此之外，根據《勞動法》相關條文要求，如因已就業(yè)中出現(xiàn)生命危險情況考慮到安全問題考慮到安全問題考慮到安全問題考慮到安全問題考對方不能正常就業(yè)時也應當承諾一定金額的生存保障金。此外，如因受傷對方不能正常就業(yè)時也應當承諾一定金額的生存保障金。
總之，在遵循《勞動法》相關條文要求之后，如在就業(yè)中遭遇了意外事故并對方不得不進行強制性退出時也依然有權享有相應的工傷補償。
《勞動合同法》
第三十六條
【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條
【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的……
第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
……
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
……
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
點贊
收藏
