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內容：但財政部、國稅局等部門下發的相關文件，對企業職工應享受到的福利做了有關描述。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。企業還可以正常發放哪些福利？根據《稅法》實施條例規定，“企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。那么企業職工可以享受哪些福利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10368人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答法律對職工醫保要交多少年可以終身享受沒有規定。由于各地區的經濟發展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規定男職工比女職工多繳費5年《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。參加職工基本醫療保險的個人，基本醫療保險關系轉移接續時，基本醫療保險繳費年限累計計算。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
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內容：領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(二)就業或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養的;(五)死亡的。領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區核定。因工死亡職工供養親屬的，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級負責。那么因工死亡職工供養親屬范圍有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.13478人收看
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王學瑞律師
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內容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產假期滿后，經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
趙金保律師2023.01.1351人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。那么未婚生育的女性可以享受產假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.04.295258人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求，五險一金企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權利。
邢穎律師2022.03.28222人收看
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答職在工加班加點后一般應該享受加班費的待遇，法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班的天數。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產假,女職工生育享受不少于九十天的產假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經期，孕期，產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
翁玉素律師2022.05.08560人收看
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內容：用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認定并符合受理條件的，勞動保障部門應予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受這些待遇：1、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；3、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的比例發放給親屬。
陳宗瓊律師2022.05.081480人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
張蕓律師2023.06.20498人收看
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內容：根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：一、婚假：1.按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。不影響工齡計算、晉升、調級。那么職工結婚可享受以下待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.21335人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
任冰峰律師2023.06.2072人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答能。低保戶交社保,并不會影響其領取低保金,但日后其領取社保金時,這部分收入將計入他的家庭收入。若家庭人均月收入超過當地低保標準的,將不再對其家庭實施最低生活保障; 如果家庭人均月收入未達到低保標準,則可繼續保障。《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
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內容：被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同；4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；綜上所述，到職工患病期間一般是不可以解除勞動關系的，這是屬于違法的行為，如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權益。
林艷英律師2022.04.081029人收看
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內容：根據張某親屬的申請，經當地工傷保險經辦機構調查確認，張某的供養親屬為張某的父親、母親、妻子和患有腦癱的女兒。按照相關規定，供養親屬的撫恤金之和不能高于工亡職工的生前工資，由于張某的供養親屬多達4人，撫恤金之和超過了張某的生前工資，由此，親屬之間在誰多拿誰少拿的問題上產生了爭議。張某父母認為，他們盡管還有其他子女，但領取供養親屬撫恤金是基于張某死亡產生的，并且他們年老多病沒有收入，扣減的750元應由4名供養親屬平均分攤才合乎情理。在供養親屬達不成協議的情況下，工傷保險經辦機構只好將張某4位供養親屬享受撫恤金的比例同比扣減7.5%。那么工亡職工親屬享受撫恤金有上限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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2022.01.08196人收看
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崔玉君律師
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答工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第四十二條
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
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內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。
許瑞林律師2023.06.16934人收看
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姚平律師
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內容：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產第一線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。申請病假應持具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
張嘉娛律師2022.04.02293人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：由于崗位發生變化，部分職工因年齡偏大，感覺不適應制衣車間新的崗位工作，于是該部分職工轉崗3個月后向公司提出要求解除勞動關系，并指出是因為原車間撤銷，屬于客觀情況發生變化導致原勞動合同無法履行，根據《勞動法》第26條的規定，應享受經濟補償。職工不服，申訴至當地勞動爭議仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。因此，仲裁委認為，該科技紡織公司積極創造就業崗位，不解除職工勞動合同的做法是符合法律規定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下，申請解除勞動合同不能享受經濟補償。最終，仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。那么本案職工能否享受經濟補償勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
2022.01.11490人收看
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2022.01.08 07:15:57
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