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您好 就是鐵路三局職工 在待崗期間能享受五險一金嗎

2022.06.05 09:55:08
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議: 1、為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求,五險一金企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費。 2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求,五險一金企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險

    內容:職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”,根據相關規定,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除,國家并無統一規定,只能適用當地具體規定了。

    翁玉素律師
    2022.09.08254人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 職在工加班加點后一般應該享受加班費的待遇,法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數;工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班的天數。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內容:本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利,幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利,讓她們安心工作,充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善,女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外,女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性,企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間,哺乳時間不算在工作時間內。

    孔孟廷律師
    2023.06.16934人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 社保是五險一金嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    社保是五險一金嗎

    內容:雖然社保和五險一金都是中國的社會保險制度,但它們之間存在一些區別,實際上,社保和五險一金是兩種不同的制度,每個人都應該參加其中的兩種制度,因此,每個人都應該了解自己所在地區的社保和五險一金制度,以便更好地了解自己的權益和福利,五險一金則是指職工必須參加的五項社會保險和一項住房公積金制度,其中五項社會保險分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,最后,需要注意的是,社保和五險一金制度在不同省份和城市可能會有所不同,他們可能會認為社保和五險一金是同一種制度,或者認為只有一項制度適用于他們。

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    2023.06.16880人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 能。低保戶交社保,并不會影響其領取低保金,但日后其領取社保金時,這部分收入將計入他的家庭收入。若家庭人均月收入超過當地低保標準的,將不再對其家庭實施最低生活保障; 如果家庭人均月收入未達到低保標準,則可繼續保障?!吨腥A人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
  • 試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎

    內容:根據勞動法的規定,試用期員工應當享有五險一金待遇,但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險:如公司暫不為試用期員工繳納五險一金,員工也可以自行選擇繳納相關保險,以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策:在入職前或試用期開始時,應咨詢雇主或人力資源部門,了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況,并提供相關的注意事項,以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規,試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致,即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商:如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金,可與雇主進行溝通和協商,了解原因并尋求解決方案。

    張旭律師
    2023.09.01328人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 法律對職工醫保要交多少年可以終身享受沒有規定。由于各地區的經濟發展水平不一樣,有一定的差異。繳費年限長的可能是30年,短的可能是15年,男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休,女職工50周歲退休,一般規定男職工比女職工多繳費5年《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。參加職工基本醫療保險的個人,基本醫療保險關系轉移接續時,基本醫療保險繳費年限累計計算?!秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
  • 上班期間哺乳期婦女享受,勞動法中關于哺乳期休假的

    張蕓律師

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    張蕓

    上班期間哺乳期婦女享受,勞動法中關于哺乳期休假的

    內容:三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外,法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后,回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說,哺乳假指的是女職工產假期滿后,經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿,如有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內,用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班,單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。

    張蕓律師
    2023.01.1351人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 根據產前的工資為繳費基數,繼續繳納五險一金,個人負責部分在產假工資中代扣?!吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
  • 因工負傷的工資待遇_因工受傷的可享受哪些待遇

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    因工負傷的工資待遇_因工受傷的可享受哪些待遇

    內容:用人單位未參加工傷保險,其職工申請工傷認定并符合受理條件的,勞動保障部門應予受理。因工死亡可享受哪些待遇因工死亡可享受這些待遇:1、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;3、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的比例發放給親屬。

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    2022.05.081480人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業職工可以享受哪些福利

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    企業職工可以享受哪些福利

    內容:但財政部、國稅局等部門下發的相關文件,對企業職工應享受到的福利做了有關描述。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼,都算在職工工資總額中,不能再納入職工福利費。企業還可以正常發放哪些福利?根據《稅法》實施條例規定,“企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。那么企業職工可以享受哪些福利。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10368人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 自己本人交的五險和公司幫員工交的五險在屬性本質、繳費基數、繳費金額和繳費地點方面都有所不同。一、屬性本質不同:企業繳納的保險是五險,屬于職工保險,包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉居民保險,這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同的兩類分類,不能統一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養老和醫療保險,但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。二、繳費基數不同:單位繳納社保的繳費基數是:職工上年度平均工資,職工上年度平均工資高于社會平均工資的300%的,按照300%繳納;職工上年度平均工資低于社會平均工工資60%的,按60%繳納。也就是說單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鉤。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔,供個人選擇,三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間,與個人收入并不掛鉤。三、繳費金額不同:單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔,生育保險和工傷保險由單位繳納,單位占大頭;就這個方面來說,單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。四、繳納地點不同:單位繳納社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人,外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
  • 靈活就業社保和職工社保區別

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    靈活就業社保和職工社保區別

    內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。

    龍珊律師
    2023.06.2072人收看
  • 吳夢云律師

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  • 單位交社保和自己交社保有什么區別

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    單位交社保和自己交社保有什么區別

    內容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用,單位承擔大部分保費,3、繳費基數和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種,部分地區還可以繳納失業保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢,尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。

    郭銘芝律師
    2023.06.30335人收看
  • 李楠楠律師

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  • 五險一金交的越多越好,交的越多對自己越好。多繳多得,長繳多得,也是養老保險確立的一條基本原則?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
  • 女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    內容:在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產假,女職工生育享受不少于九十天的產假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經期,孕期,產期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    王學瑞律師
    2022.05.08560人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇:拒不接受勞動能力鑒定的;喪失享受待遇條件的;拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。法律依據:《工傷保險條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇: (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
  • 職工結婚可享受以下待遇

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    職工結婚可享受以下待遇

    內容:根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,職工結婚可享受以下待遇:一、婚假:1.按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。不影響工齡計算、晉升、調級。那么職工結婚可享受以下待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 黃東潔律師

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  • 工亡職工親屬享受撫恤金有上限

    姚平律師

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    姚平

    工亡職工親屬享受撫恤金有上限

    內容:根據張某親屬的申請,經當地工傷保險經辦機構調查確認,張某的供養親屬為張某的父親、母親、妻子和患有腦癱的女兒。按照相關規定,供養親屬的撫恤金之和不能高于工亡職工的生前工資,由于張某的供養親屬多達4人,撫恤金之和超過了張某的生前工資,由此,親屬之間在誰多拿誰少拿的問題上產生了爭議。張某父母認為,他們盡管還有其他子女,但領取供養親屬撫恤金是基于張某死亡產生的,并且他們年老多病沒有收入,扣減的750元應由4名供養親屬平均分攤才合乎情理。在供養親屬達不成協議的情況下,工傷保險經辦機構只好將張某4位供養親屬享受撫恤金的比例同比扣減7.5%。那么工亡職工親屬享受撫恤金有上限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 張旭律師

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  • 靈活就業社保和職工社保區別

    趙金保律師

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    趙金保

    靈活就業社保和職工社保區別

    內容:總之,靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫療保險和失業保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外,靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。

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  • 本案職工能否享受經濟補償勞動合同

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    本案職工能否享受經濟補償勞動合同

    內容:由于崗位發生變化,部分職工因年齡偏大,感覺不適應制衣車間新的崗位工作,于是該部分職工轉崗3個月后向公司提出要求解除勞動關系,并指出是因為原車間撤銷,屬于客觀情況發生變化導致原勞動合同無法履行,根據《勞動法》第26條的規定,應享受經濟補償。職工不服,申訴至當地勞動爭議仲裁委員會。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。因此,仲裁委認為,該科技紡織公司積極創造就業崗位,不解除職工勞動合同的做法是符合法律規定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下,申請解除勞動合同不能享受經濟補償。最終,仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。那么本案職工能否享受經濟補償勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11490人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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