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內(nèi)容：雖然社保和五險一金都是中國的社會保險制度，但它們之間存在一些區(qū)別,實際上，社保和五險一金是兩種不同的制度，每個人都應(yīng)該參加其中的兩種制度,因此，每個人都應(yīng)該了解自己所在地區(qū)的社保和五險一金制度，以便更好地了解自己的權(quán)益和福利,五險一金則是指職工必須參加的五項社會保險和一項住房公積金制度，其中五項社會保險分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,最后，需要注意的是，社保和五險一金制度在不同省份和城市可能會有所不同,他們可能會認(rèn)為社保和五險一金是同一種制度，或者認(rèn)為只有一項制度適用于他們。
元甲交通律師律師2023.06.16880人收看
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內(nèi)容：根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期員工應(yīng)當(dāng)享有五險一金待遇，但實際執(zhí)行情況可能因公司和地區(qū)而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關(guān)保險，以保障自身的權(quán)益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應(yīng)咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執(zhí)行方式,本文將詳細(xì)解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關(guān)的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應(yīng)對這一問題,2. 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應(yīng)當(dāng)納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協(xié)商：如發(fā)現(xiàn)公司在試用期內(nèi)不為員工繳納五險一金，可與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解原因并尋求解決方案。
林艷英律師2023.09.01328人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同補(bǔ)償含五險一金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11224人收看
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龍珊律師
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上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金_月工資最低標(biāo)準(zhǔn)算不算扣除保險
內(nèi)容：職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否扣除“五險一金”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于個人部分應(yīng)繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里予以扣除，國家并無統(tǒng)一規(guī)定，只能適用當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定了。
張蕓律師2022.09.08254人收看
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：五險一金的繳費金額是根據(jù)社保繳費基數(shù)乘以繳費比例確定的，而繳費基數(shù)是根據(jù)工資情況得出的。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。那么五險一金自己交多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11352人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計算方式為：病假工資=（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發(fā)。
馮清琴律師2023.09.13553人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,五險是職工社保才有的，包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險,一、職工社保包括醫(yī)保嗎,以上社會保險制度由國家建立，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,居民社保只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險這2種,社保即社會保險，根據(jù)社會保險法的規(guī)定，社保包括了醫(yī)保的。
段建國律師2021.12.07631人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。二)五險一金1、養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%2、失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%3、生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)4、工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)5、醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%6、公積金： 單位：7%、 個人7%社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。那么五險一金，員工的基本福利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.10617人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。我國《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定：單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起３０日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。那么外包公司交五險一金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11145人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費基數(shù)，繼續(xù)繳納五險一金，個人負(fù)責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣。《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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擔(dān)保債權(quán)是不是優(yōu)先于職工債權(quán),擔(dān)保債權(quán)是債權(quán)嗎
內(nèi)容：破產(chǎn)清算順序在債權(quán)人前面的是破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)、有優(yōu)先受償權(quán)的欠付工程款、應(yīng)先于擔(dān)保債權(quán)優(yōu)先受償?shù)穆毠鶛?quán)有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)、職工債權(quán)稅款及其他勞動保險費用、其他債權(quán),3、抵押擔(dān)保債權(quán)和職工權(quán)益誰優(yōu)先清償 在保企業(yè)破產(chǎn)清算中，職工的工資具有優(yōu)先受償性，所以清償完清算費用、共同債務(wù)和職工工資福利待遇后，有剩余財產(chǎn)的，才分配擔(dān)保債權(quán),法律客觀：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零九條對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
許瑞林律師2023.12.13544人收看
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內(nèi)容：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納”項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。那么勞動合同法規(guī)定五險一金是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.111020人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求，五險一金企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：《 社會保險法 》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。
張旭律師2023.09.01154人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：公司承包給個人清潔還需為承包人買五險嗎公司將清潔項目發(fā)包給承包人的，發(fā)包人一般不需要為承包人職工購買五險的，由承包人購買。承包人與發(fā)包人之間糾紛的處理承包人與發(fā)包人一旦簽訂了建設(shè)工程施工合同，承包人就應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面履行合同義務(wù)。因承包人的非法轉(zhuǎn)包工程行為，造成工期延誤及出現(xiàn)工程質(zhì)量問題的，發(fā)包人還可以向承包人提出賠償要求。當(dāng)承包人非法轉(zhuǎn)包工程被依法認(rèn)定為無效后，承包人與發(fā)包人之間就不可避免的會產(chǎn)生工程款就算糾紛。因建設(shè)工程不合格造成的損失，發(fā)包人有過錯的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
周春花律師2022.03.29999人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：4、繳費金額不同單位交社保，職工個人只需要繳納部分養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和事業(yè)保險費用，單位承擔(dān)大部分保費,3、繳費基數(shù)和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費基數(shù)是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓鹊钠骄べY計算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養(yǎng)老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人承擔(dān)的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業(yè)身份繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應(yīng)的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優(yōu)勢，尤其對想要在城市站穩(wěn)腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數(shù)也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業(yè)人員自己參保。
黃東潔律師2023.06.30335人收看
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答自己本人交的五險和公司幫員工交的五險在屬性本質(zhì)、繳費基數(shù)、繳費金額和繳費地點方面都有所不同。一、屬性本質(zhì)不同：企業(yè)繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉(xiāng)居民保險，這是靈活就業(yè)人員保險。這與職工保險是本質(zhì)不同的兩類分類，不能統(tǒng)一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養(yǎng)老和醫(yī)療保險，但是交費錢數(shù)、待遇跟職工的還是有所差別。二、繳費基數(shù)不同：單位繳納社保的繳費基數(shù)是：職工上年度平均工資，職工上年度平均工資高于社會平均工資的300%的，按照300%繳納；職工上年度平均工資低于社會平均工工資60%的，按60%繳納。也就是說單位繳納社保的基數(shù)是跟員工本人的平均工資掛鉤。而個人繳納社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數(shù)在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入并不掛鉤。三、繳費金額不同：單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔(dān)，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位占大頭；就這個方面來說，單位交社保當(dāng)然比個人交社保要優(yōu)惠很多。個人繳納社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費用均由本人承擔(dān)。四、繳納地點不同：單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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2022-01-04 13:21:59
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