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內(nèi)容:債務(wù)人或者第三人可以催告?zhèn)鶛?quán)人在合理期限內(nèi)予以同意債權(quán)人未作表示的視為不同意。司法實務(wù)中通常認為下列債務(wù)不具有可轉(zhuǎn)讓性①性質(zhì)上不可轉(zhuǎn)移的債務(wù)它往往是指與特定債務(wù)人的人身具有密切聯(lián)系的債務(wù)需要特定債務(wù)人親自履行因而不得轉(zhuǎn)讓②當(dāng)事人特別約定不得轉(zhuǎn)移的債務(wù)③合同中的不作為義務(wù)。那么融資公司的債務(wù)轉(zhuǎn)讓合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
許瑞林律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:公司應(yīng)遵守法律法規(guī),提供合理的經(jīng)濟補償和福利,并保護員工的合法權(quán)益,除了經(jīng)濟補償,公司還應(yīng)該保護員工的合法權(quán)益,并提供一個平等和尊重的解雇過程,首先,如果公司突然辭退員工,公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和社會保險的繳納情況支付必要的經(jīng)濟補償,在解雇過程中,公司還應(yīng)為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持,在中國,根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī),公司雇傭與解雇員工必須遵循特定的規(guī)定,包括員工應(yīng)享有的權(quán)益和福利,因此,如果一家公司決定突然辭退員工,它必須合法地履行義務(wù),同時為員工提供合理而公正的補償。
張旭律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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翁玉素律師
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李孟陽律師
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擅長:交通事故
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勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容:而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排,包括但不限于減輕工作負擔(dān)、調(diào)整工作時間等,首先,勞動法規(guī)定,在女性產(chǎn)假結(jié)束后,女性員工可以繼續(xù)享受1小時的哺乳時間,勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,人們對于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動法,保障女員工的合法權(quán)益。
劉曉紅律師
2023.06.16248人收看
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孔孟廷律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答不是通過董事會或股東會產(chǎn)生的公司募集資金的行為,都屬于違規(guī)操作,但通常公司對員工借貸,不會有正式的通知,或者決議類的正式文件,特別是單獨股東的企業(yè),基本上就是老板一人說了算的,那么這樣就會成為普通的民間借貸,個人借款給公司,是屬于合法行為,個人借款給個人,也是屬于合法行為,所以你們最后的行為應(yīng)該是歸納為債權(quán)人是員工,債務(wù)人是老板。所以,公司向員工等特定人員籌集資金用于生產(chǎn)經(jīng)營,一般屬于合法的民間借貸關(guān)系。但是如果明知單位員工及員工親友向不特定對象吸收資金而未予阻止,也可能轉(zhuǎn)化為非法集資犯罪。《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》 第十二條 借款人或者出借人的借貸行為涉嫌犯罪,或者已經(jīng)生效的裁判認定構(gòu)成犯罪,當(dāng)事人提起民事訴訟的,民間借貸合同并不當(dāng)然無效。人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)民法典第一百四十四條、第一百四十六條、第一百五十三條、第一百五十四條以及本規(guī)定第十三條之規(guī)定,認定民間借貸合同的效力。 擔(dān)保人以借款人或者出借人的借貸行為涉嫌犯罪或者已經(jīng)生效的裁判認定構(gòu)成犯罪為由,主張不承擔(dān)民事責(zé)任的,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)民間借貸合同與擔(dān)保合同的效力、當(dāng)事人的過錯程度,依法確定擔(dān)保人的民事責(zé)任。《中華人民共和國刑法》 第一百七十六條 非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款,擾亂金融秩序的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,在提起公訴前積極退贓退賠,減少損害結(jié)果發(fā)生的,可以從輕或者減輕處罰。
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內(nèi)容:近日海爾集團4名職工,因飯后在公共場所咖啡廳午睡30分鐘,當(dāng)場被巡查人員抓到并且現(xiàn)場拍照,人證物證一起,證據(jù)確鑿,直接被人力資源部責(zé)令一周內(nèi)必須辦理離職。那么海爾員工午休被開怎么合法解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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段建國律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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集資詐騙犯罪案件與合法民間融資的區(qū)別是什么
內(nèi)容:集資詐騙犯罪案件與合法民間融資的區(qū)別是什么區(qū)別主要在于是否合法的關(guān)鍵。(一)非法吸收公眾存款罪,是一種金融犯罪行為,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條,同時具備以下四點,構(gòu)成非法吸收公眾存款罪:1、未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)或者借用合法經(jīng)營的形式吸收資金;2、通過媒體、推介會、傳單、手機短信等途徑向社會公開宣傳;3、承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實物、股權(quán)等方式還本付息或者給付回報;4、向社會公眾即社會不特定對象吸收資金。因此,同時具備以上四個特點,就是指同時滿足以上四個條件的話,就會涉嫌非法吸收公眾存款犯罪。那么集資詐騙犯罪案件與合法民間融資的區(qū)別是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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楊一凡律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,民間借貸市場的規(guī)模也在不斷擴大,民間借貸糾紛也日益增多。隨著民間融資的快速發(fā)展,相關(guān)的借貸合同糾紛也層出不窮。那么,借條的利率是多少才合法呢?
崔玉君律師
2023.02.1488人收看
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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公司調(diào)整工作地點,員工拒絕服從調(diào)動合法嗎
張旭律師
2023.04.1961人收看
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張旭律師
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擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項
內(nèi)容:二、工資發(fā)放的注意事項在年薪員工的工資發(fā)放過程中,雇主需要注意以下事項:1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時間等關(guān)鍵信息,確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語:年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項,以幫助雇主合理、合法地進行工資發(fā)放,通過遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定,合理、合法地進行工資發(fā)放,可以維護雇主和員工的權(quán)益,促進良好的勞動關(guān)系,對于雇主來說,正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權(quán)益和維護勞動關(guān)系至關(guān)重要。
張蕓律師
2023.09.01817人收看
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張蕓律師
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擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:3、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十一條規(guī)定:法人之間、其他組織之間以及它們相互之間為生產(chǎn)、經(jīng)營需要訂立的民間借貸合同,除存在合同法第五十二條、本規(guī)定第十四條規(guī)定的情形外,當(dāng)事人主張民間借貸合同有效的,人民法院應(yīng)予支持。那么公司向員工借款合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
李維律師
2021.12.23495人收看
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陳宗瓊律師
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員工受傷公司不愿意承擔(dān)責(zé)任合法嗎
內(nèi)容:2019年9月1日上午何某某在工地上工作時不慎從所站立的木凳上摔落下來而受傷。何某某被送至寧波第六醫(yī)院住院治療入院診斷為右脛骨遠端骨折、右腓骨小頭骨折。何某某發(fā)生工傷后多次與小包工頭和項目部協(xié)商均無果。隨即建議何某某進行司法鑒定然后申請勞動仲裁、向法院起訴。何某某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁仲裁委以主體不適格為由不予受理案件。隨即何某某向人民法院起訴。經(jīng)過法院調(diào)解何某某獲得應(yīng)得的工傷賠償15萬元。本案的最主要的地方就是何某某不是由承建單位直接聘用的而是由分包的包工頭雇傭的。那么員工受傷公司不愿意承擔(dān)責(zé)任合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
2022.01.30848人收看
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)
內(nèi)容:我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定,但用人單位任意決定勞動者待崗,如果未經(jīng)勞動者同意,勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。如果用人單位強行要求員工待崗,員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動合同,同時其可依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,在要求單位補發(fā)工資的基礎(chǔ)上進一步向單位主張支付經(jīng)濟補償金。那么企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
2022.01.13763人收看
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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內(nèi)容:如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會保險費用和違約金、賠償金等,可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補繳或者支付相關(guān)費用,員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或者法院提起訴訟,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償,可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟,以維護自己的合法權(quán)益,總之,對于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費用的情況,小張可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。
陳宗瓊律師
2023.06.28513人收看
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李維律師
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擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險一金,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時,員工應(yīng)當(dāng)強調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險一金。
張嘉娛律師
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王熙律師
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勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容:一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經(jīng)濟補償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟補償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護員工的權(quán)益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補償。
周春花律師
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元甲交通律師律師
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