1、在試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的。

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危與用人單位簽訂勞動合同，導致勞動合同無效的。

6、勞動者被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。