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如何打單位和單位之間的欠條?

2021.12.24 13:11:03
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

單位與單位之間對借錢應該有較完整的合同或協議,應對借錢幣種、期限、利息、用途、違約責任等作出必要約定。

《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。

第六百七十一條 貸款人未按照約定的日期、數額提供借款,造成借款人損失的,應當賠償損失。借款人未按照約定的日期、數額收取借款的,應當按照約定的日期、數額支付利息。

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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 到了退休年齡被辭退有賠償嗎(快退休了卻被單位非法辭退可以要求賠償嗎)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    到了退休年齡被辭退有賠償嗎(快退休了卻被單位非法辭退可以要求賠償嗎)

    內容:在與楊女士深度溝通之后,天用律師指出本案的核心點在于:第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的&ldquo,顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾,當事人本身也有做得不對的地方,但是對于用人單位而言,應當以批評教育為主,單位處罰為輔,且也不至于到記大過處分的程度,認為楊女士存在違規申請使用宿舍行為,楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形,但單位已經做出了退宿處分,因此再進行記大過處分,屬于重復處罰。

    崔玉君律師
    2024.01.08293人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 司機與用人單位之間符合下列條件的,構成勞動關系:1、用人單位和司機符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于司機,司機受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、司機提供的勞動是用人單位業務的組成部分。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
  • 公司之間的貨款糾紛(公司之間貨款欠條)

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    公司之間的貨款糾紛(公司之間貨款欠條)

    內容:6、《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十二條 法人或者其他組織在本單位內部通過借款形式向職工籌集資金,用于本單位生產、經營,且不存在合同法第五十二條、本規定第十四條規定的情形,當事人主張民間借貸合同有效的,人民法院應予支持,5、《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第十一條 法人之間、其他組織之間以及它們相互之間為生產、經營需要訂立的民間借貸合同,除存在合同法第五十二條、本規定第十四條規定的情形外,當事人主張民間借貸合同有效的,人民法院應予支持。

    陳明月律師
    2024.01.08224人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁

    內容:根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生與用人單位之間發生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07221人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動關系
  • 物業公司與業主之間的糾紛怎樣處理

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    物業公司與業主之間的糾紛怎樣處理

    內容:但是物業管理公司與上述有關單位另有約定的,按雙方約定確定維修責任。那么物業公司與業主之間的糾紛怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.02.09310人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 交強險各部門單位之間的核實工作有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    交強險各部門單位之間的核實工作有哪些

    內容:詳解本條是關于對有關部門、醫療機構配合保險公司或救助基金管理機構進行交通事故及醫療費用核實工作的有關規定。在一般情況下保險公司和救助基金管理機構根據被保險人或受害人提供的交通管理部門出具的事故認定書、調解書或判決書、醫療費用支付憑證等支付相應的搶救費用。保險公司和救助基金管理機構向有關部門核實的內容包括道路交通事故現場勘察記錄、交通事故證據、交通事故認定、當事人生理及精神狀況鑒定、交通事故損害賠償調解情況、民事訴訟判決情況等。確定交通事故具體情況是保險公司和救助基金管理機構支付或墊付搶救費用的前提。那么交強險各部門單位之間的核實工作有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.26575人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 可以相互借款,但限于生產、經營需要。國家司法對企業之間互相借款行為支持的情況限于“為生產、經營需要”,所以企業之間是可以相互借款的。允許企業之間進行借款,并且依法建立的借貸關系也是合法的。《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第一條 本規定所稱的民間借貸,是指自然人、法人和非法人組織之間進行資金融通的行為。 經金融監管部門批準設立的從事貸款業務的金融機構及其分支機構,因發放貸款等相關金融業務引發的糾紛,不適用本規定。
  • 企業之間的債權債務糾紛該如何清理?

    張旭律師

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    張旭

    企業之間的債權債務糾紛該如何清理?

    內容:現在債務糾紛變得越來越難處理,特別的企業之間的債務糾紛更加嚴重,有的企業因為債務糾紛導致破產,這時就會出現債務糾紛,下面為大家詳細介紹:企業之間的債權債務糾紛該如何清理?對所有的債權債務分核算單位進行造冊登記,并由債權債務人簽字確認。各村對審定的債權債務金額按統一的報表分村進行數據錄入后,上報辦事處農經站。在各村清理核實工作結束后,由辦事處財政、農經、紀檢等部門分赴各村進行復核審查,核實債權債務對象,查清經濟事實,消除虛假債務。那么企業之間的債權債務糾紛該如何清理?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.09449人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 單位與單位之間對借錢應該有較完整的合同或協議,應對借錢幣種、期限、利息、用途、違約責任等作出必要約定。《中華人民共和國民法典》第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。第六百七十一條 貸款人未按照約定的日期、數額提供借款,造成借款人損失的,應當賠償損失。借款人未按照約定的日期、數額收取借款的,應當按照約定的日期、數額支付利息。
  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    張蕓律師
    2023.06.1610人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 學徒工與單位之間是否形成勞動關系

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    學徒工與單位之間是否形成勞動關系

    內容:個體工商戶之所以能夠成為《勞動法》中承認的用人單位,就是因為有些個體工商戶具備了這種用人資格,成為一種用人組織體,滿足了成立勞動關系實質條件。作者認為,勞動法雖然規定了勞動關系中的工資分配方式、支付形式和最低工資保障,但是用人單位沒有給予勞動者這種待遇本身就是違反《勞動法》規定的行為,更不能成為否認勞動關系存在的理由。甲為A修理部提供勞動力商品,A修理部承諾給予相應的報酬,雙方之間具備勞動關系基本屬性,應當認定學徒也是受《勞動法》保護的勞動者,因此上訴人的上訴理由是不能成立的。那么學徒工與單位之間是否形成勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.12312人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同期滿單位不續簽補償金怎么支付

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動合同期滿單位不續簽補償金怎么支付

    內容:勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關系;3、勞務關系基于民事法律規范成立,受民事法律規范的調整和保護,勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

    李維律師
    2022.05.054618人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者在不同用人單位之間的工作年限一般不能連續計算。但是如果是勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。法律依據:《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
  • 貸款詐騙罪與貸款糾紛之間的認定區別

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    貸款詐騙罪與貸款糾紛之間的認定區別

    內容:銀行或其他金融機構的工作人員與詐騙貸款的犯罪分子串通并為之提供詐騙貸款幫助的,應以貸款詐騙罪的共犯論處。貸款詐騙罪與貸款糾紛之間的認定區別對于合法取得的貸款,沒有按照規定的用途使用貸款,到期沒有歸還貸款的,不能以貸款詐騙罪定罪處罰,應屬于貸款糾紛。貸款詐騙罪的犯罪主體只能是自然人,不能是單位。對于單位實施的貸款詐騙行為,不能以貸款詐騙罪定罪處罰,也不能以貸款詐騙罪追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。那么貸款詐騙罪與貸款糾紛之間的認定區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.09645人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動者和用人單位之間沒簽合同的怎么賠償

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動者和用人單位之間沒簽合同的怎么賠償

    內容:因為單位違法在先,書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

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    2022.04.181711人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 籌備中的用人單位用工之日從什么時起算

    黃東潔律師

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    黃東潔

    籌備中的用人單位用工之日從什么時起算

    內容:若籌備中的用人單位作為某法人的獨資控股子公司,母公司招錄勞動者從事籌備工作的;勞動關系則是在母公司與勞動者之間訂立.用人單位籌備完成之后招錄勞動者的,新的勞動關系則在子公司與勞動者之間訂立。若籌備中的用人單位的發起人為自然人.發起人雇傭人員從事籌備工作的,由于籌備中的用人單位不符合法律規定的用工主體資格,因此,發起人與受雇傭者之間系勞務關系。

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    2022.03.27125人收看
  • 龍珊律師

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  • 個人債務被起訴會被單位處理嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    個人債務被起訴會被單位處理嗎

    內容:例如,破產訴訟的費用、聘任工作人員的費用等。企業職工的權利首先應當得到保護,破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付,以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。在同一順序中,各個債權人的權利是平等的,他們之間不存在順序先后。如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的,則按債權的比例償付債權人的債務。那么個人債務被起訴會被單位處理嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 事業單位民間借貸利息收不到怎么辦

    翁玉素律師

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    翁玉素

    事業單位民間借貸利息收不到怎么辦

    內容:因此借貸雙方最好簽訂正式的借貸合同,詳細確定當事人的權利義務,以免留下后患。當然,如果當事人之間確實沒有書面借據或合同的,但雙方都承認借貸一事的,可以確認雙方借貸關系存在。債務人如若不履行還款義務,法院可以施行強制執行。那么事業單位民間借貸利息收不到怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見

    內容:關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按勞動關系處理及相關問題的批復 粵高法民一復字[2007]14號中山市中級人民法院:你院《關于審理勞動爭議案件有關問題的請示》收悉。經研究,答復如下:一、《勞動法》及相關行政法規明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達法定退休年齡或已辦理退休手續的人員。因此,為充分維護退休再聘人員的合法權益,在法律、行政法規未有明確規定之前,宜將該類用工關系按勞動關系處理。那么關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 姚平律師

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