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內容：無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定，即應提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么無固定期限的勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11300人收看
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內容：《勞動法》規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……，應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。那么企業改制后無固定期限勞動合同可否解除？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12651人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答你好，可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
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內容：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。注意，這里確定支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即包括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續支付一倍的工資。
陳宗瓊律師2022.03.27186人收看
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內容：若該公司情況較為特殊，是國有企業改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
張嘉娛律師2022.03.27218人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束，原有立法存在不同做法。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外，《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態，來追究法律責任，規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言，必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險，通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。那么事實勞動關系轉為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12630人收看
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工作10年以上 員工要求與單位簽訂無固定期勞動合同獲支持
內容：工人梁某在一家單位工作２２年，卻被單位告知不再與他續簽勞動合同，而梁某則認為單位應當與自己簽訂無固定期限勞動合同。北京市第一中級人民法院日前對此案作出終審判決，認定用人單位應當與梁某簽訂無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。京水公司于是起訴至法院，認為梁某在該公司服務不滿１０年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。法院經審理認為，京水公司無法證明水利工程總隊已經與梁某解除勞動關系。因此，法院最終判決京水公司應當與梁某簽訂無固定期限勞動合同。那么工作10年以上。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07240人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規定的，應當支付經濟補償金。經濟補償金和員工的工作年限和月工資相關，滿一年的支付一個月工資，不滿一年滿半年的支付一個月工資計算，不滿半年的支付半個月工資。需要注意的是如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。那么解除無固定期勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11397人收看
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答如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，則按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，一般不需要支付賠償金或者補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：一次，小王與小武在為客戶安裝地板時將手指碰傷，公司僅同意賠償他三四百元醫療費。小王向勞動爭議仲裁部門申請，要求確認他與公司存在勞動關系，結果被駁回。而公司則稱，公司與小武簽有地板鋪裝委托協議，小王是小武派出的安裝人員，公司與小王之間并無勞動關系。法官析案 承辦此案的法官劉艷說，本案的爭議焦點是小王與公司之間是否存在事實勞動關系。根據已查明的事實，在客戶需要地板安裝服務時，公司即通知小王等人前往安裝，公司按照小王完成的工作量支付其報酬。綜上，小王不是公司的內部成員，雙方之間也沒有形成較為固定的隸屬關系。那么與公司關系不固定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12119人收看
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周春花律師
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無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎
內容：一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
孔孟廷律師2022.05.119188人收看
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張旭律師
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答如果單位與無固定期限勞動者之間的解約情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位則不需要賠償勞動者。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：事實勞動關系成為無固定期限合同對于事實勞動關系結束，原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《勞動合同法》第14條事實勞動關系滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除上述兩種情況外，《勞動合同法》將超過一個月不滿一年的事實勞動關系作為一種違法狀態，來追究法律責任，規定用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。對于用人單位而言，必須充分認識到事實勞動關系表面之下潛在的風險，通過嚴格管理予以避免。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。那么事實勞動關系成為無固定期限合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12677人收看
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黃東潔律師
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內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11193人收看
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任冰峰律師
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答固定期限的勞動合同最長可以簽到勞動者退休時止，但前提是用人單位和勞動者協商一致，而不是由勞動者單方面說了算的。但在實際中，固定勞動合同一般是一年到三年。法律依據：《勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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內容：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，除非有《勞動合同法》第四十四條其他幾種情形，如依法享受養老保險待遇、依法宣告破產等，無固定期限勞動合同只能解除。”因此，用人單位可以與簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者協商解除，同時依法需要支付經濟補償。”因此，當發生以上情形時，依照該條規定，與用人單位訂立了無固定期限勞動合同的員工是應當優先留用的，但不是絕對不能解除。那么無固定期限勞動合同的解除及補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.11540人收看
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王學瑞律師
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- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。那么應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
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楊一凡律師
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答勞動者簽訂了固定期限的勞動合同后可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期后就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內容：無固定期限勞動合同可以通過協商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。只要符合法律規定，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法》第四十條還對特殊情形下有下解除勞動合同進行了明確規定。無固定期限勞動合同的勞動者單方解除勞動合同也應遵循勞動合同單方解除的一般規定，即應提前30天通知用人單位，30天后，勞動者與用人單位的勞動合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動者也應承擔相應的賠償責任。那么怎么樣解除，無固定期勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11573人收看
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段建國律師
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2021.12.23 21:48:55
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