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調整工作崗位后績效被扣合法嗎孕期
2024.07.20 21:37:54
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張旭精英律師
擅長領域：房產糾紛建設工程
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2024.07.20 21:37:54
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變更勞動合同的程序是怎么樣的
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
變更勞動合同的程序是怎么樣的
內容：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份；4、法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。
林艷英律師2022.05.053982人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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經培訓仍不勝任工作可有償解除合同
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
經培訓仍不勝任工作可有償解除合同
內容：5個月之后，該廠人事部門發現李某無法勝任該業務工作，于是對李某進行了為期2個月的培訓。仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”本案中，李某不能勝任業務工作，在經過培訓后仍不能勝任的情形下，單位是可以提前30日以書面形式通知李某與其解除勞動關系的。該廠與李某解除勞動關系的行為并不存在違法之處，李某要求撤銷該解除決定的請求不能得到支持。那么經培訓仍不勝任工作可有償解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11349人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞務派遣工作是什么意思_勞務派遣具體是什么意思
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣工作是什么意思_勞務派遣具體是什么意思
內容：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
李孟陽律師2022.05.115500人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答勞動合同里面約定違約責任問題這個在法律上還是有爭議的，您可以根據勞動法來維護自己的權益。
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業績不達標被辭退給不給賠償
周春花律師
北京市元甲律師事務所
業績不達標被辭退給不給賠償
內容：員工若不能勝任工作，單位應盡協助適崗義務《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,如果用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同，則經濟補償就是&ldquo,還有，如果用人單位沒有提前30天通知勞動者解除勞動合同，則經濟補償為&ldquo,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同&rdquo。
周春花律師2023.07.12310人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么
吳夢云律師
北京天用律師事務所
在企業工作10年以上能賠償_工作十年勞動賠償標準是什么
內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工作15年被解聘賠償標準是什么工作15年被解聘賠償標準是什么勞動關系存續期間用人單位可以依據勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定單方面解除合同。單位十級傷殘賠償標準是什么單位十級傷殘賠償標準是什么殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準自定殘之日起按二十年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的可以對殘疾賠償金作相應調整。
吳夢云律師2022.05.088161人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位
王學瑞律師
北京天用律師事務所
查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位
內容：之后公司通知入職體檢不合格，回家休息養病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結果，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件，根據雙方意愿達成調解結案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元，調解協議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12106人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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停工留薪期一般不超過多長時間
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
停工留薪期一般不超過多長時間
內容：停工留薪期在維護雇員權益的同時也需要考慮到雇主的經濟承受能力,在制定和執行停工留薪期政策時，需要權衡雇員的合法權益與雇主的經濟實際，并根據實際情況進行調整,綜上所述，停工留薪期是一種為了保護員工權益而出現的制度，其長度和條件因國家和地區而異,停工留薪期的長度通常會根據雇員在公司工作的時間長短、崗位等級、工會條約和勞動法的規定來確定,此外，值得一提的是，停工留薪期對于雇員來說可能是一種負擔，尤其是對于那些已經獲得較高薪酬的員工。
翁玉素律師2023.06.19704人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答單位在符合下列條件時可以調整員工的工作崗位：用人單位與勞動者協商一致的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的；勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；勞動者不能勝任工作的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工不同意調整工作崗位被解雇案
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
員工不同意調整工作崗位被解雇案
內容：小區保安不服從調崗當即被公司辭退，引發一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調動，屬嚴重違反規章制度，故被辭退符合法律規定，現不同意與屈先生恢復勞動關系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析：用人單位如確需調動員工的工作，應當先進行協商，說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商，即在當日通知屈先生調崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12123人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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職工工作時間的規定－工作崗位是何種工時制？
張旭律師
北京市元甲律師事務所
職工工作時間的規定－工作崗位是何種工時制？
內容：縮短工時制是規定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數少于標準工作天數的工作時間制度。綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數限制的工時制度。工作時間是勞動合同必須具備的內容之一，用人單位應將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當事人行使權利、履行義務的重要依據。那么職工工作時間的規定－工作崗位是何種工時制？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10665人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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勞動合同中的工作標準有哪些
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
勞動合同中的工作標準有哪些
內容：掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條，企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
郭銘芝律師2022.04.041004人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
工傷職工調動崗位的規定_工傷期間申請崗位調動是否合法
內容：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。工傷期間申請崗位調動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協商一致才合法；如果是用人單位未經勞動者同意，單方面要調整崗位的，則是不合法的。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
黃東潔律師2022.05.085613人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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公司調整工作地點，員工拒絕服從調動合法嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
公司調整工作地點，員工拒絕服從調動合法嗎
內容：員工拒絕到指定地點工作是否違紀
李孟陽律師2023.04.1972人收看 -
元甲交通律師律師
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工作崗位上猝死算不算工傷
周春花律師
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工作崗位上猝死算不算工傷
內容：4月18日，上海浦東新區一小區48歲的物業經理陳經理突發疾病倒在了值班室，送醫后搶救無效不幸離世，引發了各界人士的密切關注。對此，關于大律網專業律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。
周春花律師2022.04.20238人收看 -
趙金保律師
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外包崗位工作地點不定嗎
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外包崗位工作地點不定嗎
內容：外包崗位工作地點容易發生變動。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。（四）勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。那么外包崗位工作地點不定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.181161人收看 -
楊一凡律師
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單位解除勞動合同應提前多久通知
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
單位解除勞動合同應提前多久通知
內容：第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.04.284510人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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從事貨車工作的司機J先生，在運輸貨物途中發生交通事故不幸身亡，家屬為賠償款惆悵不已，于是找到元甲律所希望快速解決。元甲律師與涉事公司、保險公司等談判和解，最終達成和解協議，幫助家屬獲得賠償款合計160萬元。
元甲交通律師 443評論 -
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？ 10年法院審判工作實踐經驗，談判、調解、保全、債權轉讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。北京法律咨詢 166評論 -
交通事故成功和解，快速拿到23萬賠償款！元甲律所專業調解談判，在傷者承擔次要責任情況下，爭取到了最高賠償款！感謝當事人認可，讓我們的工作充滿意義和價值！
許瑞林 821評論 -
交通事故成功和解，快速拿到23萬賠償款！元甲律所專業調解談判，在傷者承擔次要責任情況下，爭取到了最高賠償款！感謝當事人認可，讓我們的工作充滿意義和價值！北京市元甲律師事務所 806評論
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酒駕最新標準 2024年3月起實施! 有什么變化?一起來看看 01新檢驗標準以血液中乙醇的含量檢驗為例：飲酒駕駛為0.20mg/mL，駕駛員血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL屬于醉駕。檢驗線性范圍為0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新檢驗標準將血液和尿液中乙醇的檢測方法分為兩種，分別是氣相色譜法和電化學傳感器法。舊國標只規定了氣相色譜法作為實驗室檢測方法，而沒有規定現場檢測方法。 03 新檢驗標準將血液中乙醇含量與呼吸中乙醇含量之間的換算系數從2100調整為2300。這是基于最新的科學研究和統計數據，更符合中國人的體質和代謝特點。新檢驗標準明年3月起實施 公共安全行業標準《生物樣品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、異丙醇和正丁醇的頂空—氣相色譜檢驗方法》等標準發布實施以來，為機動車駕駛人血液酒精含量檢測提供了技術依據。 全國刑事技術標準化技術委員會在進一步豐富優化該項行業標準檢測分析方法、細化完善有關技術要求的基礎上，組織制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、異丙醇和正丁醇檢驗》(GB/T 42430-2023)國家標準。 將進一步支撐法律和強制性國家標準落地實施，為各類鑒定機構開展血液中酒精含量檢驗技術工作提供標準方法。 同時，該國家標準可適用于五種醇類物質及丙酮的中毒、死亡檢驗、醫療急救檢驗、科學研究等其他更為廣泛的場景。 該標準將于2024年3月1日起實施。
元甲交通律師 457評論 -
工作片段
王熙 330評論 -
相愛容易卻相處難？婆媳關系難調和？不知道如何挖掘孩子天賦？10月21日9:00，優天賦講座現場給你答案！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！讓家庭更和諧、工作更順暢，成就更好的自己！
北京法律咨詢 324評論
