單位在符合下列條件時可以調整員工的工作崗位：用人單位與勞動者協商一致的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的；勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；勞動者不能勝任工作的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。