請問臨時(shí)工在工地打鬧摔斷了胯骨,可以讓工地賠償嗎



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內(nèi)容:公司裁員臨時(shí)工有賠償嗎如果公司裁員是合法的,且臨時(shí)工具有法定過錯(cuò)的,是沒有補(bǔ)償?shù)摹S裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎廠裁員臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定工廠對人員進(jìn)行裁減時(shí)如果臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工被栽后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:對企業(yè)而言,雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時(shí)工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利;2、更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事,臨時(shí)工就成了替罪羊。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員,臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分,必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系,不論工作時(shí)間長短,單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定,為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國境內(nèi),與用人單位通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,都是勞動(dòng)保護(hù)的對象。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:一、臨時(shí)工可以請病假多長時(shí)間1、職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間,根據(jù)醫(yī)院出具的病假條,可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期;2、法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:做臨時(shí)工受傷可以要賠償嗎
擅長:交通事故
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內(nèi)容:臨時(shí)工指非全日制工,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議,可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動(dòng)糾紛,可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。那么臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,法律上就沒有臨時(shí)工的用人說法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,勞務(wù)派遣三種用工方式。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:要說解除臨時(shí)工勞動(dòng)合同的規(guī)定,只有符合法律規(guī)定的條件和程序,用人單位可以辭退勞動(dòng)者。自勞動(dòng)法實(shí)施,沒有正式工和臨時(shí)工之分,建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同,都是勞動(dòng)合同制職工,享有平等的權(quán)利。那么臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。如果用人單位要為臨時(shí)工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的話,超期補(bǔ)繳需要繳納一定的滯納金,當(dāng)然了,也有一些條件之下不能夠補(bǔ)交。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:做臨時(shí)工中介不給工資怎么辦做臨時(shí)工中介不給工資的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。之后勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后,會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,限期不支付的,會(huì)作出相應(yīng)的處理。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系,要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用,派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。臨時(shí)工和勞務(wù)派遣員工存在一定的區(qū)別,比如說雇傭的時(shí)限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:同時(shí),臨時(shí)工也享有帶薪年假,帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的,符合工傷事故認(rèn)定的情形,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇;5、當(dāng)然,建立勞動(dòng)關(guān)系后,公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間,用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資,對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除;與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后沒有簽合同的是違法行為,雖然臨時(shí)工的活動(dòng)期限不長,但是臨時(shí)工有維護(hù)自己權(quán)益爭取福利待遇的權(quán)利。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:比如:某物流公司在雙11期間,由于是一些大的節(jié)日,物流公司都是比較忙的,所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成,主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個(gè)流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)。那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)工,因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長,雖然員工是與廣東招才通勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,也不能改變它是臨時(shí)工。同時(shí)還有一種情況,比如:某汽車店需要客服人員5名,長期時(shí)間。綜上所述,勞務(wù)外包是不是臨時(shí)工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。那么勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:國家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進(jìn)年假的假期;3、在實(shí)際生活中,若用人單位以各種理由不讓臨時(shí)工放年假,不準(zhǔn)將其工作時(shí)間計(jì)算為工齡的,臨時(shí)工可以到勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴,也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán),要求單位停止侵害,依法放年假和計(jì)算工齡;日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的一、日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動(dòng)合同法與臨時(shí)工使用管理辦法等臨時(shí)工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動(dòng)者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
擅長:交通事故
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當(dāng)冬天來臨時(shí),陽光便會(huì)溫暖心房。當(dāng)遇到不幸婚姻時(shí),堅(jiān)強(qiáng)點(diǎn),沒有走不過去的路,走過去便一馬平川!如果你現(xiàn)在也面臨這樣的婚姻,可以咨詢我,為你提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。
【元甲案例】婚內(nèi)欠款一定是夫妻共同債務(wù)嗎?離婚時(shí)怎么分割? 2016年,80后的劉先生與90后的林女士經(jīng)介紹認(rèn)識(shí),不久便步入了婚姻殿堂,并生育一子。 然而,在他們原本幸福美滿的生活背后,一場突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)悄然降臨。自從孩子出生后,家庭開銷逐漸加大,由于兩人工作收入較低,夫妻倆人覺得網(wǎng)店生意能賺錢,于是在2019年,兩人經(jīng)過協(xié)商入駐了網(wǎng)購平臺(tái)經(jīng)營一家網(wǎng)店。原本希望開網(wǎng)店能夠賺錢彌補(bǔ)家庭開支,但沒想到由于兩人對于經(jīng)營網(wǎng)店沒有經(jīng)驗(yàn),沒過多久網(wǎng)店生意虧損欠了十萬塊錢。年輕的小夫妻大手大腳花錢習(xí)慣了,再加上養(yǎng)育孩子花銷不斷增長,林女士和劉先生開始入不敷出。 掉入網(wǎng)貸的深淵無法自拔 兩人在金錢的壓力下開始了網(wǎng)貸之路。2019年至2022年期間,林女士先后從××貸、××優(yōu)品、××月付、×音、××白條、××花、××易、××借條、××卡、××花唄、××分期、××借等十幾個(gè)平臺(tái)進(jìn)行借款,同時(shí)林女士還向親人分別借款12萬元、3.1萬元、3萬元等多筆借款。起初,這只是用來應(yīng)對臨時(shí)的金錢周轉(zhuǎn)難題,但在一次次的還貸壓力之下,他們發(fā)現(xiàn)貸款的數(shù)額越來越大,利息也越來越高。于是二人開始刷信用卡、借網(wǎng)貸用于償還欠款,加上日常生活開銷較大,只能拆東墻補(bǔ)西墻,債務(wù)及利息越積累越多。至此,林女士尚有網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)債務(wù)19萬余元及他人欠款18萬余元,劉先生為了給林女士償還平臺(tái)債務(wù),刷自己信用卡及向他人借款28萬元。網(wǎng)貸的債務(wù)就像滾雪球一樣,越欠越多,兩個(gè)人矛盾越來越大,原本融洽的家庭氛圍也開始惡化。 高額債務(wù)到底由誰承擔(dān) 林女士責(zé)怪劉先生在家庭財(cái)務(wù)上的管理不善,劉先生則覺得林女士過于揮霍浪費(fèi)。漸漸地,他們之間的溝通變得越來越少,取而代之的是激烈爭吵和長時(shí)間冷戰(zhàn)。 最終,兩人決定結(jié)束這段感情,但在誰承擔(dān)家庭債務(wù)的問題上爭吵不休,誰也不愿意多承擔(dān)債務(wù),因此沒有達(dá)成一致意見。在此情況下,劉先生起訴至法院要求離婚,且要求28萬元債務(wù)由林女士自己來承擔(dān)。但是林女士自己名下有37萬余元債務(wù),實(shí)在是無力承擔(dān),于是找到北京市元甲律所婚姻家事團(tuán)隊(duì),希望元甲律師能夠幫助自己談判,希望劉先生名下的債務(wù)由劉先生自己承擔(dān)。 調(diào)解離婚 債務(wù)各自承擔(dān) 元甲專案組開始指導(dǎo)林女士收集證據(jù)資料,準(zhǔn)備應(yīng)訴。在起初階段,劉先生態(tài)度非常堅(jiān)決,不接受庭前調(diào)解。 庭審過程中,元甲律師據(jù)理力爭,指出無法證明這個(gè)債務(wù)屬于林女士的個(gè)人債務(wù),而且林女士這邊的債務(wù)金額更高,需要分割公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等財(cái)產(chǎn)。在元甲律師積極向法院爭取調(diào)解下,最終迫使劉先生同意調(diào)解離婚,雙方達(dá)成協(xié)議,劉先生的個(gè)人債務(wù)由劉先生自己來承擔(dān)。成功調(diào)解離婚后,林女士及全家人都很開心,表示“元甲律師為他們排憂解難,調(diào)解結(jié)果達(dá)到了心理預(yù)期,壓在心里的一塊大石頭終于落地了,元甲律師真是個(gè)精英團(tuán)隊(duì)”!
北京法院 二審 民事案件 近一年 改判率7.71%,本案女方父母出資給子女購房,一審出資性質(zhì)沒有被認(rèn)定為借款,二審成功撤銷一審判決認(rèn)定購房出資為借款實(shí)屬不易? 除結(jié)合各方存在親屬關(guān)系且男女雙方尚在離婚訴訟的背景外,還要結(jié)合各方對于借款或贈(zèng)與過程、動(dòng)機(jī)的陳述性意見,看能否得出出資系贈(zèng)與大額財(cái)產(chǎn)的推斷。 從價(jià)值導(dǎo)向角度看,成年子女購房不是父母的義務(wù),特別是在當(dāng)前高房價(jià)背景下,因子女經(jīng)濟(jì)條件有限父母在其購房時(shí)給予資助屬于常態(tài),除明確表示贈(zèng)與的以外,應(yīng)視為以幫助為目的的臨時(shí)性資金出借,子女負(fù)有償還義務(wù)。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
北京法院 二審 民事案件 近一年 改判率7.71%,本案女方父母出資給子女購房,一審出資性質(zhì)沒有被認(rèn)定為借款,二審成功撤銷一審判決認(rèn)定購房出資為借款實(shí)屬不易? 除結(jié)合各方存在親屬關(guān)系且男女雙方尚在離婚訴訟的背景外,還要結(jié)合各方對于借款或贈(zèng)與過程、動(dòng)機(jī)的陳述性意見,看能否得出出資系贈(zèng)與大額財(cái)產(chǎn)的推斷。 從價(jià)值導(dǎo)向角度看,成年子女購房不是父母的義務(wù),特別是在當(dāng)前高房價(jià)背景下,因子女經(jīng)濟(jì)條件有限父母在其購房時(shí)給予資助屬于常態(tài),除明確表示贈(zèng)與的以外,應(yīng)視為以幫助為目的的臨時(shí)性資金出借,子女負(fù)有償還義務(wù)。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司,入職十多天便發(fā)生交通事故,單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保,在處理交通事故案件過程中,需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料,單位拒不配合,多次溝通無果后,單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”,雙方只是勞務(wù)關(guān)系,因入職時(shí)間并不長,元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
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