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未滿16歲去打工 離職后一直拖欠工資
2023.08.23 20:49:09
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張旭精英律師
擅長領域：房產糾紛建設工程
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2023.08.23 20:49:09
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被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
被迫離職的經濟補償金,被迫離職的經濟補償金怎么算
內容：在職場中，被迫離職的情況時有發生，其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度，結合具體案例，分析被迫離職的經濟補償金問題，為您解答疑惑。
翁玉素律師2023.08.23274人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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未簽勞動合同離職如何賠償
吳夢云律師
北京天用律師事務所
未簽勞動合同離職如何賠償
內容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復雜。
吳夢云律師2023.06.16875人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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涉密人員離崗離職應該怎么樣做
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
涉密人員離崗離職應該怎么樣做
內容：涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應當對離崗離職人員的相關涉密資料進行嚴格保密措施，在涉密資料交接過程中嚴格遵守涉密規定和流程，并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人員離崗離職應當進行認真的審查和審核，遵循一定的離職程序，嚴格保密措施并簽署保密協議，嚴禁非法泄露國家秘密,涉密人員離崗離職是保障國家安全和個人權益的關鍵環節，在離崗離職流程中應當嚴格遵循國家相關法律法規和規定，確保涉密資料和信息安全，杜絕非法泄露國家機密和商業機密對國家、企業和個人的危害。
孔孟廷律師2023.06.15500人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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工傷以后如何正確離職
姚平律師
北京市元甲律師事務所
工傷以后如何正確離職
內容：正確的解決勞動合同的方式依據勞動合同法實施條例第24條規定，解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素：勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業在解除勞動合同一次報告寫上了工資發放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫療補助金、工傷一次性就業補助金、停工留薪期等等或者雙方沒有任何糾紛，這些字眼一旦出現就要慎重對待,根據勞動法，關于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當中客觀的說明解除勞動合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規，再說解決方案。
姚平律師2023.07.171108人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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判緩刑可以跨省打工嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
判緩刑可以跨省打工嗎
內容：綜上，現實情況中，經常需要外出打工，會非常不便，這時，就要在法院判決時候，確定好執行地（尤其要關注戶籍地和工作地），盡量講材料交齊，防止后續麻煩，現實中有很多回戶籍執行，導致不能在原地方工作的，此情況也適用于談對象,外出目的地司法所等司法行政機關協助管理，執行地司法所會打電話、微信實時視頻等掌握外出動態，需按時返回、銷假,參考請假、外出規定，這種申請成功率較高，會要求學校或者當地司法所等司法行政機關協助管理,目前經常跨市、區的，可以簡化審批手續，申請類似于通行證的文件，經常外出打工的會比較關注，那么，成功率大不大，請關注當地司法行政機關的新聞，只要有批準的，一般會發布相關新聞，可以自行預估下成功率,如需要外出，必須請假，請假需要正當理由，如探親、看病等，打工一般情況下是不允許的，除非變更執行地，但手續多、材料多、難度大,3、我在A縣執行緩刑，但是經常外出打工，可以嗎。
姚平律師2023.07.03718人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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離職補償金平均工資怎么算
許瑞林律師
離職補償金平均工資怎么算
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
許瑞林律師2023.08.311262人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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離職證明多久能開出來
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
離職證明多久能開出來
內容：如果企業內部流程比較繁瑣，而開具時間又比較緊急的話，員工可以向公司HR提出申請，在開具離職證明時盡量加快進度,員工在離職時，可以依據公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時間,如果員工需要開具離職證明的副本，他可以向公司HR提出申請,另外，有些公司開具離職證明時需要員工提供一些相關資料，如復印件、資質證書等,如果員工需要的話，也可以主動和公司HR溝通，以便加快離職證明的開具進度,如果離職證明過長時間未能開具，員工可以和公司HR溝通，以便加快進度。
趙金保律師2023.06.19626人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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年終獎：休法定假應照發提前離職也該拿
任冰峰律師
北京天用律師事務所
年終獎：休法定假應照發提前離職也該拿
內容：企業自主決定“年終獎”發放發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。休法定假應照發年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放“年終獎”。提前離職也該拿如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。那么年終獎：休法定假應照發提前離職也該拿。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.101126人收看 -
趙金保律師
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用人單位如何合法出具離職證明
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
用人單位如何合法出具離職證明
內容：用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的，可以向勞動監察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁，要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規定或與事實不符的，勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關系、可以自主擇業的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業就業權利，法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規定，及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。
張蕓律師2023.07.06914人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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勞動合同到期后可以直接離職嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同到期后可以直接離職嗎
內容：勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
張蕓律師2023.05.0962人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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離職當月員工社保誰來繳納？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
離職當月員工社保誰來繳納？
內容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
王學瑞律師2023.07.121110人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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未滿14歲校園暴力怎么處罰
馮清琴律師
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未滿14歲校園暴力怎么處罰
內容：校園暴力判刑具體年齡規定及要求如下：已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任，即為完全負刑事責任年齡,校園暴力判刑具體年齡規定及要求：已滿16周歲的人犯罪，應當負刑事責任，即為完全負刑事責任年齡,校園暴力未滿16周歲怎么判校園欺凌入刑的法律規定是，校園欺凌致他人輕傷的構成故意傷害罪，年滿14周歲不滿16周歲的未成年人故意傷害致人重傷的，就需要承擔刑事責任,未成年校園暴力怎么判行為人校園欺凌達到已滿16周歲的人，構成故意傷害罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
馮清琴律師2023.10.10982人收看 -
陳宗瓊律師
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沒簽勞動合同怎么離職
段建國律師
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沒簽勞動合同怎么離職
內容：在正常情況下，員工入職都會與公司簽訂勞動合同，相關事項按照勞動合同的規定執行，離職后解除勞動合同。可如果沒有勞動合同，想離職要咋辦呢？咱們一塊兒來看看。
段建國律師2023.05.1946人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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離職時遭克扣不必忍氣吞聲 可索要應得的報酬
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離職時遭克扣不必忍氣吞聲 可索要應得的報酬
內容：然而，有些用人單位往往會在這個時候利用各種借口，非法克扣勞動者應得的報酬，從而引發勞動糾紛。對于這種被侵權的情況，打工者不必忍氣吞聲，可以理直氣壯地維護自身的合法權利。之后，縣職工維權幫扶中心工作人員與這家外貿公司人力資源部的周經理取得了聯系，周經理稱，王小姐在3個月的實習期間工作多次出現失誤，屢次教育仍沒有好轉，因此公司才決定將她辭退。對此糾紛陳海濱律師認為，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者依法享有在勞動關系解除或終止時從用人單位處獲取經濟補償的權利。后經維權幫扶中心的工作人員協調，施先生最終拿到了相應的補償金。那么離職時遭克扣不必忍氣吞聲。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11155人收看 -
元甲交通律師律師
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
邢穎律師
北京天用律師事務所
試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
邢穎律師2023.06.21863人收看 -
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分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。北京大律學苑 203評論 -
分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。北京大律學苑 345評論
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別讓“結構缺陷”，拖垮你的十年心血 核心團隊離職，你的企業能否正常運轉？ 稅務稽查上門，你的賬目能否經得起考驗？ 明天你要退出，你的企業估值能否最大化？ 如果答案不確定，你的企業正站在懸崖邊。 大律云企業發展團隊，專注企業發展安全，提供財商法稅綜合服務，聯系我們，提前規劃結構，讓你的企業在行業寒冬中逆勢增長。
北京天用律師事務所 649評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 777評論 -
為什么我們的顧問服務叫發展顧問？ 今天給一個企業老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因為當地很多老板都這么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??
北京天用律師事務所 34評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業家吃過虧之后往往在一些環節，比如離職員工的問題處理上特別謹慎。總覺得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??天用債權律師-王熙 681評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 741評論
