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記得有簽勞動合同但是當時因只有員工簽名而無公司章上交后一直未下發給員工這個合同是有效的嗎
2022.08.03 21:52:37
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
合同是需要員工和公司都有一份的，你可以要求公司提供
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2022.08.03 21:52:37
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相關法規
勞動合同有本人簽字但單位沒蓋章沒簽字，該合同有效，因為單位可以補簽字蓋章，但是沒有給員工是違法的。
勞動合同如果不給員工，單位違法。單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽合同辭退員工賠償標準是什么
內容：沒有簽合同辭退員工賠償標準，一般是可以要求雙倍工資待遇的，根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
李孟陽律師2022.03.24347人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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沒簽合同存在勞務關系是員工嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
沒簽合同存在勞務關系是員工嗎
內容：沒簽合同存在勞務關系是員工嗎1.雙方建立勞務關系沒有簽訂勞務合同的勞務人員不是員工。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()第條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議向人民法院提起訴訟的人民法院應當按勞務關系處理。那么沒簽合同存在勞務關系是員工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.10328人收看 -
趙金保律師
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合同爭議協議怎么寫
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
合同爭議協議怎么寫
內容：甲方(公章)：____________乙方(簽名)：____________代表簽字：____________________年____月____日合同糾紛調解協議書2甲方（公司）：乙方（員工）：茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守,甲方：乙方：年月日年月日合同糾紛調解協議書3甲方(單位)名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住址：_________屬于：_________(農業人口/非農業人口)居民身份證號碼：_________務工許可證號碼：_________甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
郭銘芝律師2023.04.12460人收看 -
陳明月律師
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答你好，建議一起都列為被告
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合同續簽單位不發給員工怎么處理
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
合同續簽單位不發給員工怎么處理
內容：合同續簽單位不發給員工怎么處理可以申請勞動仲裁。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
林艷英律師2022.02.22364人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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員工拒簽合同怎么處理
楊一凡律師
北京天用律師事務所
員工拒簽合同怎么處理
內容：員工拒簽合同怎么處理針對員工拒簽情形企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工。已經發生如何處理針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的書面告知員工一個月之內過來補簽合同員工不愿意補簽的以退為進員工拒簽的保持相關證據后書面通知解除勞動關系。
楊一凡律師2022.02.22341人收看 -
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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員工代表公司簽訂合同是否有效
王熙律師
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員工代表公司簽訂合同是否有效
內容：員工代表公司簽訂合同是否有效具體看公司是否授權員工如果單位授權不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔連帶責任。具體如下所述1、如果員工在與沒有公司授權但是對方有理由相信該公司有授權比如單位以前給該員工開具的有委托手續委托期限未到員工與第三方簽訂合同的行為構成表見代理所以簽訂合同是有效合同有關法律責任由員工所在的單位承擔。例如代理人可以行使形成權即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關系發生、變更或終止這就是單方行為可以為訂立合同等雙方法律行為。
王熙律師2022.02.221082人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償
內容：用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償1、用人單位沒有法定原因單方面與員工解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同的行為用人單位需要支付賠償金標準為兩倍的經濟補償金。第條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第條規定的經濟補償標準的倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么用人單位沒有法定原因單方與員工解除勞動合同如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.10557人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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員工在勞動合同期內可以辭職么
李維律師
北京市元甲律師事務所
員工在勞動合同期內可以辭職么
內容：如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
李維律師2022.04.18352人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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答合同是需要員工和公司都有一份的，你可以要求公司提供
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合同簽名后涂改是否有法律效力
于海明律師
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合同簽名后涂改是否有法律效力
內容：如果雙方經過協商而且不是主要內容的更改并且修改之處蓋有校對章或者手印可以具有法律效力。中華人民共和國民法典第五百四十三條協議變更合同當事人協商一致可以變更合同。第一百四十三條民事法律行為有效的條件具備下列條件的民事法律行為有效一行為人具有相應的民事行為能力二意思表示真實三不違反法律、行政法規的強制性規定不違背公序良俗。但該無效不得對抗善意第三人。指隱藏于虛偽表示中以其真意所欲發生的法律行為。那么合同簽名后涂改是否有法律效力。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.03.02867人收看 -
張蕓律師
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合同期內企業辭退員工補償金怎么算
周春花律師
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合同期內企業辭退員工補償金怎么算
內容：實踐中，企業總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關系。為了保障勞動者的利益，我國《中華人民共和國勞動合同法》規定了在某些條件下，企業辭退員工需要支付一定數額的經濟補償金。若企業沒有依法給予補償，勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。
周春花律師2022.04.118313人收看 -
吳夢云律師
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員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎
任冰峰律師
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員工可以隨時通知解除勞動合同的情形_員工能不接受解除勞動合同通知嗎
內容：如果員工不存在可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同屬于違法行為，勞動者有權拒絕。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償的。
任冰峰律師2022.05.118525人收看 -
于海明律師
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合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
趙金保律師
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合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做
內容：合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。
趙金保律師2022.05.086089人收看 -
楊一凡律師
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合同一方代另一方簽名是否有效
張嘉娛律師
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合同一方代另一方簽名是否有效
內容：合同一方代另一方簽名是否有效合同一方代另一方簽名的合同有沒有效要依據具體的情況而定主要看合同是否符合生效的要件。相關法律規定中華人民共和國合同法第九條當事人訂立合同應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。第十條當事人訂立合同有書面形式、口頭形式和其他形式。第五十二條有下列情形之一的合同無效一一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益二惡意串通損害國家、集體或者第三人利益三以合法形式掩蓋非法目的四損害社會公共利益五違反法律、行政法規的強制性規定。第五十三條合同中的下列免責條款無效一造成對方人身傷害的二因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
張嘉娛律師2022.02.22439人收看 -
孔孟廷律師
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公司員工沒簽訂合同該怎么處理
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公司員工沒簽訂合同該怎么處理
內容：公司員工沒簽訂合同該怎么處理1、提出要求要求單位簽訂勞動合同。相關法律知識勞動合同法第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
張旭律師2022.02.22199人收看 -
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
楊一凡律師
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公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償
內容：公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付，在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付，工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.04.272819人收看 -
馮清琴律師
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！北京市元甲律師事務所 410評論 -
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風險!合同審查一般包含3個階段：合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出，在每個階段中要關注“人、財、物”的安全性，在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認識，一方面是對主體的形式審查，另一方面是對主體的實質性審查。 針對合同簽訂方的審查內容包含多個方面，例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業經營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產變現能力、流動資金是否充足等，需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情，做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業性強、難度大，對此邢穎律師建議，一定謹慎對待，要咨詢專業律師進行處理，避免產生不必要的損失，造成無法挽回的后果!
邢穎 81評論 -
喝酒后簽的合同有效嗎？
林艷英 5評論 -
工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？10年法院審判工作實踐經驗，談判、調解、保全、債權轉讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。北京天用律師事務所 619評論 -
大律【云律所】科技推動法律，律所投入6000萬打造了法律咨詢系統、辦案系統,財務系統，營銷系統，實現辦案流程專業化，標準化，應用電子合同，電子簽名，電子發票能快速完成遠程交易王熙 259評論 -
大律“云律所”由元甲律所和天用律所作為法律支持，用科技推動法律，律所投入6000萬打造了法律咨詢系統、辦案系統,財務系統，營銷系統，實現辦案流程專業化，標準化，應用電子合同，電子簽名，電子發票能快速完成遠程交易！
云律所加盟 419評論 -
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