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怎么認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系_如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系
內(nèi)容：勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)強制其終止，但是事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護(hù)。
邢穎律師2022.05.116687人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
郭銘芝律師2023.06.26467人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答如受單位雇傭則應(yīng)屬于工傷，可申請工傷認(rèn)定
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破產(chǎn)重整程序中債權(quán)人利益保護(hù)問題
內(nèi)容：破產(chǎn)重整強調(diào)給予限入困境的企業(yè)以最大的生存和振興機會，為此阻擋包括有擔(dān)保債權(quán)人在內(nèi)的一切債權(quán)人的當(dāng)下求償。依世界破產(chǎn)重整立法例，一旦重整程序啟動、重整計劃被批準(zhǔn)，在重整期間內(nèi)包括擔(dān)保債權(quán)人在內(nèi)的一切債權(quán)人都不得行權(quán)，而不論系其主動申請重整還是被動牽入及無論是否同意重整計劃草案。那么破產(chǎn)重整程序中債權(quán)人利益保護(hù)問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.10685人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答勞動合同法的立法目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法立法過程中，一直存在著勞動合同法是“單保護(hù)”，還是“雙保護(hù)”的爭議。“單保護(hù)”即主張勞動合同法是向勞動者權(quán)益傾斜保護(hù)的法律；“雙保護(hù)”則主張勞動合同法既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。但最終立法仍然是堅持寫上“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”，而沒有寫上保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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財產(chǎn)繼承中債權(quán)人利益的保護(hù)
內(nèi)容：而我國繼承法在確定有限責(zé)任繼承原則的同時，卻沒有關(guān)于確定遺產(chǎn)狀況的任何規(guī)定，使有限責(zé)任的界限無法確定。“其結(jié)果是，繼承人在享受有限責(zé)任繼承的利益時，不需承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。這就使法律在繼承人利益和被繼承人的債權(quán)人利益的保護(hù)上失去了平衡。”這意味著被繼承人的債權(quán)由繼承人收取，債務(wù)由繼承人承擔(dān)，被繼承人的債權(quán)人只能向繼承人行使權(quán)利，只能要求繼承人用遺產(chǎn)清償債務(wù)。那么財產(chǎn)繼承中債權(quán)人利益的保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.10262人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系或者存在事實勞動關(guān)系的職工，都是勞動保護(hù)的對象。
周春花律師2022.03.291016人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：公司的股東是公司的投資者,僅以其投資對公司債務(wù)負(fù)責(zé),與公司利害關(guān)系一致,依公司法規(guī)定享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利;②而公司債權(quán)人除上述請求權(quán)外,對公司并不享有更多的權(quán)利。顯然,確立完善的債權(quán)人權(quán)益保護(hù)制度實屬必要。那么公司法中債權(quán)人利益的保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.10929人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答是否是同一家單位？當(dāng)時改簽5年合約有沒有簽過其他資料？
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重整申請階段對債權(quán)人利益的保護(hù)
內(nèi)容：新法的頒布實施，是否意味著我國破產(chǎn)法從債權(quán)人利益的保護(hù)削弱而轉(zhuǎn)向以拯救困境企業(yè)為目標(biāo)的俊務(wù)人保護(hù)時代的開始。本文將結(jié)合我國新《企業(yè)破產(chǎn)法》頒布實施后法院適用新法審理的第一起破產(chǎn)重整案件，以重整申請階段債權(quán)人利益保護(hù)為中心展開論述。為了保護(hù)債權(quán)人的利益，保證重整的順利進(jìn)行，各國立法無論是對實體權(quán)利還是具體程序均作了明確規(guī)定。債務(wù)人先申請破產(chǎn)后又向重整程序轉(zhuǎn)換，原因在于為了避免單一債權(quán)人單方行使債權(quán)。那么重整申請階段對債權(quán)人利益的保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.02.10664人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：這是傳統(tǒng)公司法對債權(quán)人利益最重要的保障1、資本確定原則資本確定原則是指在公司在設(shè)立之時必須在章程中對公司的資本總額作出明確規(guī)定并需經(jīng)公司全部股東認(rèn)足，否則公司不能成立。而最有助于公司債權(quán)人利益的保護(hù)。這無疑大大降低了投資者設(shè)立公司的門檻，既有利于經(jīng)濟的發(fā)展，同時也兼顧了公司債權(quán)人利益的保護(hù)。從而損害公司債權(quán)人利益，據(jù)公司資本維持原則，新公司法規(guī)定了以下制度：、禁止折價發(fā)行股票。那么淺論公司法中債權(quán)人利益的保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.10436人收看
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張蕓律師
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債權(quán)人利益保護(hù)與破產(chǎn)企業(yè)職工安置
內(nèi)容：由于目前我國社會保障制度尚不健全，國有企業(yè)破產(chǎn)時的職工安置問題已成為制約破產(chǎn)法普遍實施的難題之一。國務(wù)院兩通知規(guī)定，安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級人民政府負(fù)擔(dān)。破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費和醫(yī)療費由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。按照破產(chǎn)法之常理，破產(chǎn)費用是指為債權(quán)人共同利益而支出的費用，破產(chǎn)法第三十四條對其范圍作有明文規(guī)定。那么債權(quán)人利益保護(hù)與破產(chǎn)企業(yè)職工安置。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.10581人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答你好，只要是勞動者一般都受到法律的保護(hù)，關(guān)于裁員是需要看具體情況才能判定
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內(nèi)容：其中所有者權(quán)益部分相當(dāng)于自有資本,來自于股東的原始注入,負(fù)債部分相當(dāng)于借入資本,得益于債權(quán)人的慷慨解囊。這意味著自有資本對于公司的運營而言,遠(yuǎn)比借入資本具有實際意義。盡管公司的運營依賴于全部的自有資本和借入資本,但只有自有資本真正與公司生死相伴。那么公司資本理念與債權(quán)人利益保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.10233人收看
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趙金保律師
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答具體可電話溝通
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內(nèi)容：)然而， 其他國家和地區(qū)立法普遍地將保護(hù)范圍擴及到繼承人和受遺贈人的債權(quán)人，被繼承人生前侵權(quán)行為亦被列入禁止之列。是指被繼承人生前為逃避自己的債務(wù)，降低自己遺產(chǎn)的償債能力，故意非正常地處理自己的財產(chǎn)。是指被繼承人死亡后，在遺產(chǎn)繼承活動中，其債權(quán)人利益受到繼承人或其他繼承法律關(guān)系主體的非法侵害。普通侵權(quán)是繼承實踐中債權(quán)人利益受侵害的典型表現(xiàn)。其特征是：(1 )侵權(quán)主體十分復(fù)雜，既可能是單個或多個繼承人，也可能是受遺贈人、遺產(chǎn)管理人，死者生前所在單位的侵權(quán)行為也非少見。那么論繼承法對債權(quán)人利益的保護(hù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.10196人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答你好，請問您想咨詢什么問題？
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財產(chǎn)繼承中如何保護(hù)債權(quán)人的利益
內(nèi)容：財產(chǎn)繼承中如何保護(hù)債權(quán)人的利益繼承人繼承遺產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)償還被繼承人的債務(wù)。而我國民法典在確定有限責(zé)任繼承原則的同時卻沒有關(guān)于確定遺產(chǎn)狀況的任何規(guī)定使有限責(zé)任的界限無法確定。“其結(jié)果是繼承人在享受有限責(zé)任繼承的利益時不需承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。這就使法律在繼承人利益和被繼承人的債權(quán)人利益的保護(hù)上失去了平衡。”這意味著被繼承人的債權(quán)由繼承人收取債務(wù)由繼承人承擔(dān)被繼承人的債權(quán)人只能向繼承人行使權(quán)利只能要求繼承人用遺產(chǎn)清償債務(wù)。那么財產(chǎn)繼承中如何保護(hù)債權(quán)人的利益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.10405人收看
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
張蕓律師2022.03.27282人收看
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崔玉君律師
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內(nèi)容：用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
任冰峰律師2022.04.07126人收看
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王學(xué)瑞律師
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企業(yè)改制中債權(quán)人利益保護(hù)規(guī)則
內(nèi)容：債務(wù)負(fù)擔(dān)或債權(quán)人利益保護(hù)是企業(yè)改制中的關(guān)鍵問題。我國最高司法機關(guān)、行政機關(guān)和立法機關(guān)從不同角度對我國企業(yè)改制、外資并購進(jìn)行規(guī)范，尤其是新《公司法》對公司變更改制中債權(quán)人利益保護(hù)將產(chǎn)生重大影響。但我國目前并沒有建立起企業(yè)改制中債權(quán)人利益保護(hù)的統(tǒng)一規(guī)則，造成了法律適用的困惑與沖突。本文擬對我國企業(yè)改制及其債權(quán)人利益保護(hù)規(guī)則進(jìn)行重新審視，期望我國最高立法機關(guān)盡快通過統(tǒng)一立法的方式，積極協(xié)調(diào)不同企業(yè)改制中債權(quán)人利益保護(hù)規(guī)則的相互沖突，并做出合理的制度安排。那么企業(yè)改制中債權(quán)人利益保護(hù)規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.10319人收看
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陳明月律師
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
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2021.12.15 15:03:22
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