勞動合同法的立法目的是保護勞動者的合法權益。勞動合同法立法過程中，一直存在著勞動合同法是“單保護”，還是“雙保護”的爭議。“單保護”即主張勞動合同法是向勞動者權益傾斜保護的法律；“雙保護”則主張勞動合同法既保護勞動者的合法權益，也保護用人單位的合法權益。但最終立法仍然是堅持寫上“保護勞動者的合法權益”，而沒有寫上保護用人單位的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。