為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
2022.07.01 09:33:35
82人收看
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么試用期辭職工資怎么算，工資有多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、大學(xué)生實(shí)習(xí)有工資嗎1、大學(xué)生實(shí)習(xí)是有工資的，工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。那么試用期工資怎么算,計(jì)算公式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動報(bào)酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來損害。那么不發(fā)工資不上班算曠工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：并沒有固定的單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這個是需要根據(jù)崗位、公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)等多種因素確定的。各個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平也是不一樣的，需要具體問題具體分析。那么什么樣的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
用戶這樣評價她：
內(nèi)容：（一）協(xié)商解決。（二）到勞動行政部門舉報(bào)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位，但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學(xué)習(xí)別人處理事情的態(tài)度，相信當(dāng)初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續(xù)，那到了離職的時候，就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫(yī)院不開工資可以直接辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日；計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時候會一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會在下個月統(tǒng)一發(fā)工資的時候才會給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
張旭律師擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條規(guī)定，第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位不管辭退的是試用期職員，還是其他類型的職員，在將其辭退時，需要發(fā)放應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：對此，石家莊市飯店烹飪行業(yè)協(xié)會與石家莊市飯店烹飪行業(yè)工會聯(lián)合會近日聯(lián)合下發(fā)了《石家莊市飯店烹飪行業(yè)集體合同》和《石家莊市飯店烹飪行業(yè)職工工資集體合同》，保障餐飲從業(yè)人員的權(quán)益，并首次設(shè)立了石家莊餐飲服務(wù)人員的最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)員最低1100元 廚師最低1500元 合同規(guī)定，餐飲業(yè)各企業(yè)員工工資原則由基本工資和浮動工資構(gòu)成，基本工資根據(jù)崗位的任職資質(zhì)制訂，并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整。據(jù)了解，這也是石家莊市飯店烹飪行業(yè)第一次在企業(yè)與員工之間設(shè)立最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。那么石家莊餐飲服務(wù)員有了最低工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報(bào)酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
于海明律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：崗位劃分明確的企業(yè)，應(yīng)大力實(shí)行符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的崗位績效工資制，按照崗位勞動差別和實(shí)際貢獻(xiàn)拉開分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限，實(shí)行競爭上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績效工資，工資整體水平較高的企業(yè)，績效工資比重原則上不低于60%。試行勞動力市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū)，企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T發(fā)布的價位信息，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動，做到能增能減。那么工資制度改革有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：之后公司通知入職體檢不合格，回家休息養(yǎng)病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結(jié)果，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件，根據(jù)雙方意愿達(dá)成調(diào)解結(jié)案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元，調(diào)解協(xié)議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司，最后補(bǔ)發(fā)工資，重回工作崗位。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評價她：
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應(yīng)該上交嗎？
交通事故在線咨詢：交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個方面： （1）財(cái)產(chǎn)損失：包括車輛受損、財(cái)產(chǎn)物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責(zé)方根據(jù)過錯大小對主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關(guān)鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償，不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確，不需要法院來裁決，則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額，由責(zé)任方實(shí)際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應(yīng)的判決，按照判決來進(jìn)行賠償。
2021年1月某日，Z先生發(fā)生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費(fèi)成為本案除傷殘外的另一聚焦點(diǎn)。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費(fèi)。
2021年1月某日，Z先生發(fā)生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費(fèi)成為本案除傷殘外的另一聚焦點(diǎn)。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費(fèi)。
【??夫妻共同財(cái)產(chǎn)】夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務(wù)報(bào)酬； （二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益； （三）知識產(chǎn)權(quán)的收益； （四）繼承或者受贈的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外； （五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。 夫妻對共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。
??全職太太真的可以【領(lǐng)工資】了嗎？ 確實(shí)民法典中規(guī)定了：撫養(yǎng)子女以及照料老忍負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的一方，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償。 但是，申請這種補(bǔ)償又是一個過程，證據(jù)比較難搜集，必須證明自己是做家務(wù)照顧孩子老人比對方多！ 個人建議，做飯、家務(wù)等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是，能有多少補(bǔ)償還沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。
.png)
