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工資制度改革有何規定
張蕓律師2022.01.11791人閱讀
導讀：
崗位劃分明確的企業，應大力實行符合本單位生產經營特點的崗位績效工資制，按照崗位勞動差別和實際貢獻拉開分配差距。企業內部取消人員身份界限，實行競爭上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調整工資結構，將平均發放的工資性補貼納入崗位績效工資，工資整體水平較高的企業，績效工資比重原則上不低于60%。試行勞動力市場工資指導價位的地區，企業可參照當地勞動保障部門發布的價位信息，合理確定崗位工資標準和各類人員的工資收入水平。企業工資支付的具體標準與經濟效益掛鉤浮動，做到能增能減。那么工資制度改革有何規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崗位劃分明確的企業，應大力實行符合本單位生產經營特點的崗位績效工資制，按照崗位勞動差別和實際貢獻拉開分配差距。企業內部取消人員身份界限，實行競爭上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調整工資結構，將平均發放的工資性補貼納入崗位績效工資，工資整體水平較高的企業，績效工資比重原則上不低于60%。試行勞動力市場工資指導價位的地區，企業可參照當地勞動保障部門發布的價位信息，合理確定崗位工資標準和各類人員的工資收入水平。企業工資支付的具體標準與經濟效益掛鉤浮動，做到能增能減。關于工資制度改革有何規定的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、實行以崗位工資為主的基本工資制度
各企業應從本單位實際出發，加快基本工資制度改革。崗位劃分明確的企業，應大力實行符合本單位生產經營特點的崗位績效工資制，按照崗位勞動差別和實際貢獻拉開分配差距。企業內部取消人員身份界限，實行競爭上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調整工資結構，將平均發放的工資性補貼納入崗位績效工資，工資整體水平較高的企業，績效工資比重原則上不低于60%。
試行勞動力市場工資指導價位的地區，企業可參照當地勞動保障部門發布的價位信息，合理確定崗位工資標準和各類人員的工資收入水平。企業工資支付的具體標準與經濟效益掛鉤浮動，做到能增能減。
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