工資制度改革有何規(guī)定

導(dǎo)讀:
崗位劃分明確的企業(yè),應(yīng)大力實行符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點的崗位績效工資制,按照崗位勞動差別和實際貢獻(xiàn)拉開分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限,實行競爭上崗,能上能下,以崗定薪,崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu),將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績效工資,工資整體水平較高的企業(yè),績效工資比重原則上不低于60%。試行勞動力市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū),企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T發(fā)布的價位信息,合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動,做到能增能減。那么工資制度改革有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
崗位劃分明確的企業(yè),應(yīng)大力實行符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點的崗位績效工資制,按照崗位勞動差別和實際貢獻(xiàn)拉開分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限,實行競爭上崗,能上能下,以崗定薪,崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu),將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績效工資,工資整體水平較高的企業(yè),績效工資比重原則上不低于60%。試行勞動力市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū),企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T發(fā)布的價位信息,合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動,做到能增能減。關(guān)于工資制度改革有何規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
1、實行以崗位工資為主的基本工資制度
各企業(yè)應(yīng)從本單位實際出發(fā),加快基本工資制度改革。崗位劃分明確的企業(yè),應(yīng)大力實行符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點的崗位績效工資制,按照崗位勞動差別和實際貢獻(xiàn)拉開分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限,實行競爭上崗,能上能下,以崗定薪,崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu),將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績效工資,工資整體水平較高的企業(yè),績效工資比重原則上不低于60%。
試行勞動力市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū),企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T發(fā)布的價位信息,合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動,做到能增能減。




