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不調解勞動仲裁可以直接仲裁嗎?

2021.12.13 11:13:31
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大律云律師團精英律師
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擅長領域:交通事故

勞動爭議仲裁一定要先行調解。順序應該是先和解,再調解,再仲裁最后提起訴訟。這個順序不能亂,如果你沒有調解這一步,直接向法院提起訴訟,法院是不會受理的。

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 有的,申請勞動仲裁后,仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對于勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到裁決書15天內起訴到法院。勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。
  • 勞動爭議調解仲裁法規定仲裁管轄制度

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議調解仲裁法規定仲裁管轄制度

    內容:一是規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區劃重合,也可能不重合。對直轄市、設區的市與其區、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄,本法沒有直接規定,省、自治區、直轄市人民政府在決定設立勞動爭議仲裁委員會時,應當明確級別管轄。那么勞動爭議調解仲裁法規定仲裁管轄制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁一定要先行調解。順序應該是先和解,再調解,再仲裁最后提起訴訟。這個順序不能亂,如果你沒有調解這一步,直接向法院提起訴訟,法院是不會受理的。《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    內容:(二)調解的法律后果經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動仲裁開庭時,單位答辯要將自身的觀點,列出并且出示相關聯的證據以證明自身所主張的觀點。如果勞動者愿意調解的話,最好選擇調解,即使最后調解不成,也能為單位多拖延一些時間。答辯過程中要積極配合仲裁機構的審理,否則最后裁決要承擔責任的話,仲裁員會認為該單位的不配合,屬于一種惡性的行為,可能會承擔更重的處罰。《中華人民共和國刑法》第三條 法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。第四條 對任何人犯罪,在適用法律上一律平等。不允許任何人有超越法律的特權。第五條 刑罰的輕重,應當與犯罪分子所犯罪行和承擔的刑事責任相適應。第六條 凡在中華人民共和國領域內犯罪的,除法律有特別規定的以外,都適用本法。 凡在中華人民共和國船舶或者航空器內犯罪的,也適用本法。 犯罪的行為或者結果有一項發生在中華人民共和國領域內的,就認為是在中華人民共和國領域內犯罪。
  • 《勞動爭議調解仲裁法》草讀

    李楠楠律師

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    李楠楠

    《勞動爭議調解仲裁法》草讀

    內容:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2007年12月29日經第十屆全國人大常委會第三十一次會議審議通過,并將于2008年5月1日起施行。《勞動爭議調解仲裁法》是繼6月份出臺《勞動合同法》,8月份出臺《就業促進法》的第三部關于勞動方面的法律,是一部重要的勞動爭議程序法。2007年第一季度,全國各級勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議立案7.5萬件,涉及勞動者14.2萬人。那么《勞動爭議調解仲裁法》草讀。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 在勞動仲裁中,如果當事人未及時達成調解協議的,將會正常進行仲裁程序進行開庭審理。《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十條 開庭之前,經雙方當事人同意,仲裁庭可以委托調解組織或者其他具有調解能力的組織、個人進行調解。自當事人同意之日起十日內未達成調解協議的,應當開庭審理。
  • 哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?

    趙金保律師

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    趙金保

    哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?

    內容:2007年12月29日通過,于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國《勞動爭議調解仲裁法》》規定,用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。那么哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議在現實生活中是非常多的,勞動爭議產生的原因很多,大部分原因是由于用人單位侵犯勞動者利益造成的,而勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議,依據相關法律法規的規定,當事人申請勞動仲裁的,仲裁機構在開庭仲裁前,應該先行進行調解。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  • 勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限

    內容:十屆全國人大常委會第三十一次會議29日上午表決通過了勞動爭議調解仲裁法,將自2008年5月1日起施行。現行的時效是勞動法規定的,勞動爭議發生之日起60日內要申請仲裁。在存在勞動關系期間,追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。那么按照現在勞動爭議調解仲裁法規定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批準期限,45天的仲裁期限。這五個方面實際上構成了勞動爭議調解仲裁法這次規定的主要內容。那么勞動爭議調解延長時效 縮短仲裁期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 是的,在勞動仲裁調解書上簽了字,就是生效了,也就是調解成功了。生效后當事人雙方自覺履行調解書的內容。調解書和已經生效的裁決書法律效力相同。調解書生效,如果一方不執行調解書協議,另一方當事人可以申請一審法院強制實行。《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》

    李孟陽律師

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    李孟陽

    加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》

    內容:有效縮短勞動爭議案件的審理時間,《條例》對此也有較為詳細的規定。為了杜絕惡意訴訟的發生,同時也是為了勞動者合法權益得到及時維護,《條例》將提出工傷醫療費用先行賠付,此內容的出臺對于勞動爭議案件實施一裁終局提供更多可操作性。那么加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動爭議調解組織需要在收到調解申請之日起的十五日內組織當事人達成調解協議,否則就屬于調解失敗,當事人可以依法申請勞動仲裁;而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動仲裁庭前調解有什么用

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動仲裁庭前調解有什么用

    內容:如果可以調解好的話,可以節省雙方更多的時間。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁的作用是保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動仲裁庭前調解有什么用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 王學瑞律師

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  • 勞動仲裁調解可以申請強制執行。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。發生法律效力的調解書對雙方當事人具有約束力,當事人不積極履行,另一當事人可以向人民法院申請強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
  • 透視勞動爭議仲裁調解法

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    透視勞動爭議仲裁調解法

    內容:《勞動爭議調解仲裁法》是一部程序法,重點解決勞動爭議處理過程中的程序性問題,其目的是為了保證勞動實體法的有效實施。其一,《勞動爭議調解仲裁法》強化了調解的作用。其三,《勞動爭議調解仲裁法》規定對部分案件對用人單位實行一局仲裁,勞動者不服的,仍可向法院起訴。第四個亮點是《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動仲裁不收費,費用由財政負擔。第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。那么透視勞動爭議仲裁調解法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 趙金保律師

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  • 勞動仲裁調解的金額需要繳納個人所得稅,因為勞動仲裁調解所得錢款不在免征個人所得稅的范圍內。《中華人民共和國個人所得稅法》第四條 下列各項個人所得,免征個人所得稅:1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;2、國債和國家發行的金融債券利息;3、按照國家統一規定發給的補貼、津貼;4、福利費、撫恤金、救濟金;5、保險賠款;6、軍人的轉業費、復員費、退役金;7、按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;8、依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;10、國務院規定的其他免稅所得。前款第十項免稅規定,由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。
  • 如何申請勞動爭議仲裁的調解?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    如何申請勞動爭議仲裁的調解?

    內容:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向勞動調解組織申請調解。《企業勞動爭議處理條例》規定了著重調解的原則,勞動爭議調解仲裁法在此基礎上,進一步強化了調解原則,體現在:一是擴大了勞動爭議調解組織的范圍。二是對勞動爭議調解程序作了細化規定。勞動法沒有明確規定仲裁庭在作出裁決前,應當進行調解。而勞動爭議調解仲裁法為了強化重在調解的原則,把調解作為仲裁庭必須做的一項工作,調解是作出仲裁裁決前的必經程序。那么如何申請勞動爭議仲裁的調解?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴。勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人,在勞動仲裁委員會的主持下,自愿就勞動爭議事項進行的協商,其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。 調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書;調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力;一方不履行調解書的,對方可向法院申請強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  • 勞動仲裁調解流程

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動仲裁調解流程

    內容:口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。(二)調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。(五)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。那么勞動仲裁調解流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 孔孟廷律師

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  • 勞動仲裁調解書反悔怎么辦

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動仲裁調解書反悔怎么辦

    內容:勞動仲裁調解書簽訂以后,只要送達給雙方當事人,即發生法律效力。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規定,勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力,一方當事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理;已經受理的,裁定駁回起訴。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動仲裁調解書反悔怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 張蕓律師

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  • 在進行勞動仲裁時,仲裁委一般也會先就爭議事項進行調解,調解不成的話才會進行勞動仲裁。要看具體案情。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁調解書應包含哪些要素

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動爭議仲裁調解書應包含哪些要素

    內容:調解書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章。這是仲裁調解書的法定內容。調解書必須全面、準確反映當事人達成的調解協議的內容,尊重當事人的處分權。那么勞動爭議仲裁調解書應包含哪些要素。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 仲裁委員會處理爭議案件,應當堅持調解優先,引導當事人通過協商、調解方式解決爭議,當事人同意先行調解的,應當暫緩受理;當事人不同意先行調解的,應當依法受理。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十八條 仲裁委員會處理爭議案件,應當堅持調解優先,引導當事人通過協商、調解方式解決爭議,給予必要的法律釋明以及風險提示。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十九條 對未經調解、當事人直接申請仲裁的爭議,仲裁委員會可以向當事人發出調解建議書,引導其到調解組織進行調解。當事人同意先行調解的,應當暫緩受理;當事人不同意先行調解的,應當依法受理。
  • 勞動爭議調解仲裁時效

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動爭議調解仲裁時效

    內容:勞動爭議調解仲裁時效第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2008年5月1日起生效的《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年,即自本月1日以后發生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。那么勞動爭議調解仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果調解組織調解勞動爭議不成功的,爭議的當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。申請人申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數來提交副本。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動調解協議書仲裁調解書的區別

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動調解協議書仲裁調解書的區別

    內容:勞動爭議調解協議書和勞動爭議仲裁調解書,關于前者,經勞動爭議調解組織調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動調解協議書仲裁調解書的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動仲裁調解書的時效是多久

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動仲裁調解書的時效是多久

    內容:在經過勞動爭議仲裁委員會調解并出具調解書,雙方當事人簽字確認后,一方當事人不履行調解書確認的義務的,另一方可在調解書生效后兩年內向人民法院申請強制執行。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。那么勞動仲裁調解書的時效是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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