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我這邊上了四天班因為昨天沒有加班公司現在把我辭退我了然后上午給了我四百塊錢叫我滾
2022.06.26 10:11:26
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元甲交通律師
擅長領域：交通事故
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2022.06.26 10:11:26
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答勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。公司加班兌現了工資，如果覺得不合理可以辭職或者向當地勞動監(jiān)察部門投訴
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法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
張旭律師
北京市元甲律師事務所
法律規(guī)定晚上加班幾倍工資
內容：關于加班工資，你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應由其承擔舉證不能的責任。關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
張旭律師2022.04.162881人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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公司能強迫勞動者加班嗎?
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
公司能強迫勞動者加班嗎?
內容：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。那么公司能強迫勞動者加班嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.10737人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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公司加班嚴重可以匿名舉報嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
公司加班嚴重可以匿名舉報嗎
內容：一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果公司強制加班給勞動者造成損害的，勞動者可以要求損害賠償。
黃東潔律師2022.04.09778人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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公司加班費是怎么算的
王學瑞律師
北京天用律師事務所
公司加班費是怎么算的
內容：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
王學瑞律師2022.04.186473人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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加班工資如何計算
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
加班工資如何計算
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規(guī)定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
翁玉素律師2023.06.19452人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
陳宗瓊律師
勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
內容：圖片來源網絡案例中，軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實行的是加班申請審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權利義務的依據，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認為，用餐時間長達3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對其效力予否定，再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據，勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。
陳宗瓊律師2023.01.06148人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎
內容：上海市高院認為,第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。因此根據上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是我們應該注意如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
元甲交通律師律師2022.05.084427人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
內容：根據勞動法和其他國家有關規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
姚平律師2022.05.085186人收看 -
李孟陽律師
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公司不付加班費怎么辦
王熙律師
北京天用律師事務所
公司不付加班費怎么辦
內容：1、勞動合同上關于固定上班時間的約定內容這點主要提醒我們在簽訂勞動合同時，一定要明確具體地把工作時間以及工資計算明細約定清楚，在雙方發(fā)生爭議時就可以以此作為證據要求單位支付加班費用,3、員工加班時間的記錄員工主張單位支付加班費的，需要舉證證明自己加班的事實，例如員工上下班的打卡記錄、公司登記的考勤記錄表等，若這些材料保存在單位處的，可以要求單位提供，單位不提供的則需要承擔不利的后果,5、申請領取加班補貼或者加班費的材料很多單位在不支付加班費的情況下，會相應地提供一些補貼或者報銷等，這時，員工需要出具一份書面的申請材料，這份材料我們可以保留存檔，作為主張過加班費的依據，一旦單位有回復，不管是否有加班費，都可以證明單位對你加班事實的肯定，從而對你更有利。
王熙律師2021.12.05407人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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上市公司員工雙休期間加班如何發(fā)加班費
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
上市公司員工雙休期間加班如何發(fā)加班費
內容：只有依照勞動法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的，而是依據公務員法。
張蕓律師2022.04.09589人收看 -
李楠楠律師
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公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強制加班可以匿名舉報嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
公司加班太多可以匿名舉報嗎_被強制加班可以匿名舉報嗎
內容：勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。匿名舉報內容不符且造成嚴重的社會影響的話會被反查。甚至會被定罪涉嫌誣告陷害罪。對于匿名舉報的內容紀檢監(jiān)察機關很難找到人負責故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內容使舉報的真實性很難確認。但現實中仍以匿名舉報居多。紀檢監(jiān)察機關提倡實名舉報但對實名舉報和匿名舉報都要認真對待、妥善處理。
李楠楠律師2022.05.082506人收看 -
周春花律師
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公司被勞動仲裁會有什么影響
崔玉君律師
北京天用律師事務所
公司被勞動仲裁會有什么影響
內容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業(yè)務或調整運營策略，這可能會導致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
崔玉君律師2023.09.131267人收看 -
元甲交通律師律師
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
段建國律師
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公司叫員工加班,員工可以拒絕加班嗎_員工能拒絕加班嗎
內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規(guī)定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
段建國律師2022.05.081419人收看 -
趙金保律師
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經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
內容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規(guī)定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
孔孟廷律師2022.05.081031人收看 -
任冰峰律師
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勞動法規(guī)定每月加班不能超過幾個小時
邢穎律師
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勞動法規(guī)定每月加班不能超過幾個小時
內容：二、工作日加班怎么計算工資首先，根據法律規(guī)定，平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。
邢穎律師2022.03.291088人收看 -
龍珊律師
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下午14:00開庭到現在，經過多輪調解溝通，也很感謝法官加班加點，最終以調解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養(yǎng)權，每月2萬元的撫養(yǎng)費，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調解可以做到?? 結案時客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認可。 法律之路，道阻且長，唯以專業(yè)與溫度并行，方能不負所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
北京婚姻律師-姚平 940評論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發(fā)生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內先行賠付。
許瑞林 512評論 -
交通事故導致家人死亡，家人該如何找肇事司機與保險公司賠償？
許瑞林 102評論 -
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領導呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎的事實已經固定下來了。那現在就是你所擔心的就是對方的領導和名字都已經變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領導換法人，然后并不影響你的這個責任的一個承擔，也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔這個債務的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發(fā)一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
天用債權律師-王熙 646評論 -
悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎? 甲設備租賃處與乙建筑勞務公司建筑設備租賃合同糾紛，東港法院判決乙建筑勞務公司支付甲設備租賃處租賃費103萬元并賠償丟失設備38萬余元。 判決生效后，因乙建筑勞務公司未履行付款義務，甲設備租賃處向本院申請強制執(zhí)行。 在執(zhí)行過程中，因乙建筑勞務公司無財產可供執(zhí)行，本院裁定終結本次執(zhí)行。甲設備租賃處發(fā)現2023年4月12日乙建筑勞務公司采取簡易注銷的方式，即自行承諾注銷登記前未發(fā)生債權債務/已將債權債務清算完結的形式，被核準注銷。 甲設備租賃處向本院提起執(zhí)行異議，要求追加乙建筑勞務公司的股東厲某、焦某、劉某為被執(zhí)行人并對乙建筑勞務公司的債務承擔清償責任。 法院審理 法院經審理認為，厲某、劉某、焦某系乙建筑勞務公司的股東。甲設備租賃處與乙建筑勞務公司的糾紛在訴訟階段股東劉某代乙建筑勞務公司領取起訴狀、傳票手續(xù)，該債權經本院生效判決確認，對該債權不存在乙建筑勞務公司不知情的情況。 厲某、劉某、焦某作為乙建筑勞務公司的股東，未經清算即辦理該公司注銷登記，根據《最高人民法院關于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》第二十一條之規(guī)定，對甲設備租賃處申請追加乙建筑勞務公司股東厲某、劉某、焦某為被執(zhí)行人，且對乙建筑勞務公司的本案債務承擔清償責任的請求，本院予以支持。 法官說法 股東悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎?在執(zhí)行中，有的公司股東自作聰明，在公司注銷時采用承諾“公司注銷前未發(fā)生債權債務或已將債權債務清算完結”的簡易注銷方式悄悄將公司注銷，并天真地認為公司欠的外債就不用償還了。 但聰明反被聰明誤，根據法律規(guī)定，作為被執(zhí)行人的有限責任公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人有權申請追加該公司的股東為被執(zhí)行人，公司欠的債反而由股東承擔連帶清償責任。 法條鏈接 《最高人民法院關于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》第二十一條 作為被執(zhí)行人的公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。
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2022年7月23日，在北京市昌平區(qū)某小區(qū)院內，50多歲的趙女士和兒子、兒媳、孫子一家人晚飯后悠閑散步。 趙女士在踩到一個看起來外觀完好的井蓋時，不料井蓋竟然發(fā)生了180度翻轉，致使趙女士墜入7米深的污水井中。 趙女士家人立即向消防隊求助，將趙女士從深井中解救出來并送往醫(yī)院搶救。經診斷，墜落深井造成趙女士胸椎骨折、腰椎骨折、脛骨平臺骨折、踝關節(jié)骨折等全身多處損傷。 出院之后，趙女士及家屬多次找物業(yè)公司溝通賠償款的事情，但是物業(yè)公司認為“趙女士要的賠償款過高，而且物業(yè)公司已經墊付了醫(yī)療費28萬元”，不同意對趙女士進行合理賠償。 委托專業(yè)人員才能安心休養(yǎng) 趙女士的家人對于物業(yè)公司拒絕賠償的態(tài)度非常氣憤，但是也無計可施。一家人為了賠償的事情急得焦頭爛額，導致趙女士無法安心養(yǎng)傷，子女也無法安心工作。 經過一家人商量后，一致決定委托律師來辦理，這樣既能更快速地要回賠償款，傷者及家人也能節(jié)約時間，各自安好。 經過充分的咨詢溝通，在2022年9月2日，趙女士正式委托北京市元甲律所幫助自己拿到應得的賠償。 元甲律所專案組研究案情，積極指導趙女士準備錄音、現場照片、醫(yī)療費用票據等各類證據材料，將物業(yè)公司訴至法院主張合理賠償。 03物業(yè)公司擔責 獲得滿意賠償 為了避免物業(yè)公司對趙女士傷殘情況不認可，元甲律師為趙女士申請了訴中傷殘鑒定和三期鑒定。 經鑒定趙女士的傷情構成一處九級傷殘，一處十級傷殘，傷殘賠償指數25%;建議誤工期為210日、護理期為120日、營養(yǎng)期為120日。 庭審過程中，物業(yè)公司為了逃避自身責任，辯稱“趙女士作為具有完全民事行為能力的成年人，應當對損害后果承擔部分責任”。 因此，本案最大的爭議焦點為責任的承擔問題。 針對責任問題，元甲律師專業(yè)解析，并具體分析事故發(fā)生過程： 事故發(fā)生時，雖然未天黑，但涉案井蓋位于小區(qū)居民日常通行的道路上，外觀完好，看不出任何異樣，也沒有放置任何的警示標識，任何人經過井蓋都無法知悉井蓋損害的情況，無法對此作出判斷并采取措施，故趙女士作為小區(qū)居民不應當承擔責任。 而物業(yè)公司作為小區(qū)的管理者，未進行安全排查，在明知井蓋位于主干道常年被貨車碾壓損壞的情況下不作為，導致趙女士受到如此嚴重的傷害，理當承擔全部責任。 法官十分認可元甲律師的庭審意見，一審法院判決物業(yè)公司承擔全部責任，趙女士不承擔責任，由物業(yè)公司除已墊付的醫(yī)療費28萬元，另外賠償趙女士52萬余元。 趙女士以及家人對賠償金額表示非常滿意!歷經一年的時間，元甲專案組溫暖陪伴當事人及家人度過了每一個艱難的時刻，常常幫助、總是安慰，終于圓滿解決了他們的難題! 律師點評 只有委托專業(yè)律師，對案件進行專業(yè)的分析，才能制定對當事人最有利的策略，最大限度為當事人爭取利益。
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公司拖欠包工頭工程款提起訴訟的條件： 1、準確選擇被告。 在提起訴訟之時只要選擇發(fā)包人、承擔連帶責任保證擔保方式的任何當事人，包括一人或幾人作為被告或共同被告均可，選擇的首要標準或前提條件是具有“支付能力”。 2、證據資料必須充分。 在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據資料，站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起訴。 3、準確合理的訴訟請求。 拖欠承包工程款優(yōu)先受償權是可以作為一項獨立的訴訟請求提出的，所以為保障訴訟后利益的最大化，當事人提起拖欠承包工程款訴訟請求時，盡量同時提出拖欠承包工程款優(yōu)先受償權這一請求。 4、訴訟請求的范圍。 在訴訟案件中，只要當事人能夠舉證，法院是支持違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用的。
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