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請問我上十二小時的班有沒有加班費
2022.06.21 19:10:21
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崔玉君精英律師
擅長領域：債權債務合同糾紛民間借貸
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相關法規
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最低加班費是多少錢
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
最低加班費是多少錢
內容：即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時長，也無法準確計算出應得的加班費是多少。月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加班，即加班費不低于150%的工資。
陳明月律師2022.04.04276人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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公司加班費是怎么算的
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
公司加班費是怎么算的
內容：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
張蕓律師2022.04.186473人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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法律所規定的新年加班費怎么算
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
法律所規定的新年加班費怎么算
內容：一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。
李楠楠律師2022.04.07498人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動法加班費規定是怎么樣的
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞動法加班費規定是怎么樣的
內容：綜合上面所說的，加班費是因用人單位要求延長了工作的時間勞動者付出了勞動力，單位需要支付的費用，這筆費用的給予會按不同的加班情況和加班的時間來進行計算，這樣才能保障到勞動者的合法權益和利益，所以，加班費是需要按規定進行支付的。
馮清琴律師2022.04.121537人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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加班費用一般怎么計算
吳夢云律師
北京天用律師事務所
加班費用一般怎么計算
內容：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數2、算定方法勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.04.281135人收看 -
許瑞林律師
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勞動合同法最新加班費規定是什么
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同法最新加班費規定是什么
內容：在當代社會，現在《勞動合同法》和《勞動法》當中都明確的規定的用人單位是不能夠強迫勞動者加班的，如果因為確實生產經營比較急迫，可以在和勞動者協商一致的情況之下延長工作的時間，并且需要支付加班費用。
孔孟廷律師2022.04.04996人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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加班不支付加班費合法嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
加班不支付加班費合法嗎
內容：此外勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據加班時間段的不同支付勞動者相應的加班工資否則的話就構成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.04.285051人收看 -
趙金保律師
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勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
許瑞林律師
勞動仲裁為什么不支持加班費，勞動仲裁主張加班費
內容：圖片來源網絡案例中，軟件公司的員工手冊規定其公司實行的是加班申請審批制度，該規定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權利義務的依據，但是晚上9：00之后才算加班時間，同時軟件公司主張下午6點至晚上9點是員工用餐和稍作休整的時間，但勞動仲裁委認為，用餐時間長達3個小時，明顯超過正常情況下合理用餐時間，與常理不符，且在下班3個小時后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據證明下午6點至晚上9點這段期間是員工用晚餐和休整時間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關于晚上9點之后才算加班的規定不具有合理性，對其效力予否定，再結合釘釘考勤記錄、軟件公司內部工作系統關于連申請加班的記錄等證據，勞動仲裁委支持了連某關于加班費差額的請求事項。
許瑞林律師2023.01.06148人收看 -
元甲交通律師律師
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新勞動法加班費基數
許瑞林律師
新勞動法加班費基數
內容：應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。那么新勞動法加班費基數。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11433人收看 -
孔孟廷律師
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企業單位加班費怎么算
張旭律師
北京市元甲律師事務所
企業單位加班費怎么算
內容：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業單位加班費怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.04.287363人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據
周春花律師
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追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據
內容：追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。需要哪些證據；只要勞動者一方提出基本證據，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經完成。那么追討加班費該怎么舉證,需要哪些證據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.07789人收看 -
楊一凡律師
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員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例
黃東潔律師
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員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例
內容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為，原告已無法繼續工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12628人收看 -
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最新勞動合同法關于加班費的規定是什么
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最新勞動合同法關于加班費的規定是什么
內容：在延長工作時間的情況之下，需要支付加班費用。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。
王學瑞律師2022.03.27537人收看 -
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過年加班費怎么算幾號到幾號
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過年加班費怎么算幾號到幾號
內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么過年加班費怎么算幾號到幾號。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.04.283533人收看 -
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經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
于海明律師
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經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償
內容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
于海明律師2022.05.081031人收看 -
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下午14:00開庭到現在，經過多輪調解溝通，也很感謝法官加班加點，最終以調解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養權，每月2萬元的撫養費，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調解可以做到?? 結案時客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認可。 法律之路，道阻且長，唯以專業與溫度并行，方能不負所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
北京婚姻律師-姚平 307評論 -
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律師的工作真的是事無巨細，下午剛指導完當事人家屬如何給看守所的兒子存點生活費，又趕緊加班寫了法律意見書，[拳頭][拳頭] 不求網開一面，但求秉公審判，我堅信我的當事人很快就能呼吸到自由的空氣，并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
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