請問我上十二小時(shí)的班有沒有加班費(fèi)



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內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那么過年加班費(fèi)怎么算幾號到幾號。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:在延長工作時(shí)間的情況之下,需要支付加班費(fèi)用。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定,進(jìn)行折算。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、無故罰款的行為,原告已無法繼續(xù)工作下去,為此,委托律師提起勞動(dòng)仲裁和訴訟,要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補(bǔ)償金;支付10月份和11月份工資及25%的補(bǔ)償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要回加班費(fèi)的成功案例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:在當(dāng)代社會(huì),現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》當(dāng)中都明確的規(guī)定的用人單位是不能夠強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,如果因?yàn)榇_實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營比較急迫,可以在和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況之下延長工作的時(shí)間,并且需要支付加班費(fèi)用。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中,軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請審批制度,該規(guī)定與法不悖,也具有合理性,在向連某告知后,是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù),但是晚上9:00之后才算加班時(shí)間,同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間,但勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為,用餐時(shí)間長達(dá)3個(gè)小時(shí),明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間,與常理不符,且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班,亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間,基于此,勞動(dòng)仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性,對其效力予否定,再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù),勞動(dòng)仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請求事項(xiàng)。
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內(nèi)容:應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。那么新勞動(dòng)法加班費(fèi)基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:綜合上面所說的,加班費(fèi)是因用人單位要求延長了工作的時(shí)間勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)力,單位需要支付的費(fèi)用,這筆費(fèi)用的給予會(huì)按不同的加班情況和加班的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算,這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益,所以,加班費(fèi)是需要按規(guī)定進(jìn)行支付的。
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內(nèi)容:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2、算定方法勞動(dòng)合同中對工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。那么加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:陳某對于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。
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內(nèi)容:此外勞動(dòng)法還針對女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定即對懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一般情況下單位要是安排勞動(dòng)者加班的話需要根據(jù)加班時(shí)間段的不同支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資否則的話就構(gòu)成了拖欠勞動(dòng)者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費(fèi)合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業(yè)單位加班費(fèi)怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:即使知道了最低工資是2200,由于缺乏具體加班的階段和時(shí)長,也無法準(zhǔn)確計(jì)算出應(yīng)得的加班費(fèi)是多少。月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加班,即加班費(fèi)不低于150%的工資。
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內(nèi)容:追討加班費(fèi)該怎么舉證,需要哪些證據(jù)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。需要哪些證據(jù);只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù),如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí),即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。那么追討加班費(fèi)該怎么舉證,需要哪些證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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律師的工作真的是事無巨細(xì),下午剛指導(dǎo)完當(dāng)事人家屬如何給看守所的兒子存點(diǎn)生活費(fèi),又趕緊加班寫了法律意見書,[拳頭][拳頭] 不求網(wǎng)開一面,但求秉公審判,我堅(jiān)信我的當(dāng)事人很快就能呼吸到自由的空氣,并將為之付出最大的努力[合十][合十][合十]
對方不同意離婚,也不必然只能通過多次的訴訟來解決 該案對方態(tài)度從最初的拒絕溝通,到最后的同意離婚,期間我們多次與男方以及法院溝通,終于促成調(diào)解 非常感謝本案法官的敬業(yè)精神,晚上加班幫忙溝通調(diào)解方案,次日中午又加班給雙方開庭確定調(diào)解方案
田先生在北京一個(gè)家具館從事裝修工作。某天晚上,田先生被安排加班時(shí)不幸從腳手架上摔傷腿部,老板墊付部分費(fèi)用后便不予理會(huì)????為了維權(quán),田先生找到了北京總部律師團(tuán)隊(duì),經(jīng)過不懈努力,一審二審法院均認(rèn)定由雇主周先生承擔(dān)損失336223元,田先生非常滿意判決,也慶幸在走投無路時(shí)遇到總部律師維權(quán)???? 總部律師認(rèn)真幫助每一位受害者,為受害者爭取最大利益???
田先生在北京一個(gè)家具館從事裝修工作。某天晚上,田先生被安排加班時(shí)不幸從腳手架上摔傷腿部,老板墊付部分費(fèi)用后便不予理會(huì)????為了維權(quán),田先生找到了北京總部律師團(tuán)隊(duì),經(jīng)過不懈努力,一審二審法院均認(rèn)定由雇主周先生承擔(dān)損失336223元,田先生非常滿意判決,也慶幸在走投無路時(shí)遇到總部律師維權(quán)???? 總部律師認(rèn)真幫助每一位受害者,為受害者爭取最大利益???