你好，公司原來(lái)的都是固定薪酬，現(xiàn)在要拆分一部分出來(lái)作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定是否發(fā)放績(jī)效工資以及發(fā)放多少，這樣做的話(huà)，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
2021.12.06 15:50:29
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故合同糾紛債權(quán)債務(wù)
您好，公司將固定薪酬拆分一部分出來(lái)作為績(jī)效工資，另外，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定是否發(fā)放績(jī)效工資以及發(fā)放多少，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，依據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法解除勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)法律途徑依法維權(quán)，爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)。
律師介紹
劉曉紅
交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
劉曉紅律師，碩士學(xué)歷法學(xué)專(zhuān)業(yè)；電話(huà)：18310026816；執(zhí)業(yè)證號(hào)：11101201511566017；目前就任于北京市元甲律師事務(wù)所；劉曉紅律師擅長(zhǎng)合同糾紛、人身?yè)p害賠償糾紛、機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任糾紛、婚姻家庭糾紛、房產(chǎn)糾紛等領(lǐng)域。
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內(nèi)容：不過(guò)，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。總結(jié)，如果是法定的帶薪年休假，那么企業(yè)直接扣你績(jī)效工資是不合法的，工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。那么帶薪休假工資包括績(jī)效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11876人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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勞動(dòng)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出：“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì)因?yàn)槌銮诼省⒖?jī)效考核等很多因素影響到實(shí)際的收入水平，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。”此外，這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。那么勞動(dòng)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.13530人收看
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周春花律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策
內(nèi)容：（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。（二）實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10161人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：案例回放張飛在一家合資公司上班，在2011年還沒(méi)有年底，業(yè)務(wù)指標(biāo)已經(jīng)全面完成，休了一個(gè)長(zhǎng)假，豈料，休假回來(lái)，突然接到公司的一紙通知，稱(chēng)從下月開(kāi)始，公司的薪資發(fā)放將施行新政策：工資構(gòu)成里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入"績(jī)效工資"，每過(guò)半年，視員工個(gè)人的工作表現(xiàn)再確定發(fā)不發(fā)。張飛掰著指頭一算，如果改變政策，自己的薪水肯定會(huì)降，因?yàn)橐阅壳暗那樾慰矗胪瓿扇蝿?wù)，時(shí)間非常緊迫。張飛準(zhǔn)備聯(lián)合所有的員工到相關(guān)部門(mén)來(lái)討個(gè)說(shuō)法。那么工資只發(fā)半月糧？這種考核如何定性？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.10390人收看
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許瑞林律師
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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,可以扣績(jī)效嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒(méi)有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。那么工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,可以扣績(jī)效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.09386人收看
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翁玉素律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無(wú)效
內(nèi)容：小李于2008年1月應(yīng)聘到某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理，公司與小李簽訂了一份保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定：小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。根據(jù)小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。但是按照法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在職工離職后支付。離職前，包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付小李競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。因此，小李無(wú)需支付違約金，保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無(wú)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10434人收看
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楊一凡律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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產(chǎn)假扣績(jī)效工資嗎 產(chǎn)假扣績(jī)效工資合法嗎
內(nèi)容：關(guān)于產(chǎn)假扣績(jī)效工資嗎 產(chǎn)假扣績(jī)效工資合法嗎的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2021.11.22611人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：法律法規(guī)二、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,故女員工休產(chǎn)假期間視同其正常勞動(dòng)，應(yīng)按原有福利待遇發(fā)放產(chǎn)假期間工資,因此，勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,二、產(chǎn)假有沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金因各個(gè)省份對(duì)此規(guī)定不盡相同，以廣東為例，根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng),部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),福利待遇項(xiàng)目指什么基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
李維律師2021.12.01823人收看
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元甲交通律師律師
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績(jī)效扣工資合法嗎？單位績(jī)效工資可以隨便扣嗎
內(nèi)容：2、用人單位扣減工資的法律依據(jù)1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,01扣績(jī)效工資有無(wú)法律依據(jù)實(shí)踐中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使經(jīng)濟(jì)管理權(quán)，一般采取兩種方式，一種為處以罰款，一種為扣減工資,另外一些地方法規(guī)也有類(lèi)似的規(guī)定，如《北京市工資支付規(guī)定》第十一條：除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。
劉曉紅律師
2023.01.0445人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：１、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。２、工齡工資（含工齡）每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。４、績(jī)效工資月份和年獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10％左右。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。退休金一律平等。那么2022企業(yè)退休工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11854人收看
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邢穎律師
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最新績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)2021
內(nèi)容：管理要有獎(jiǎng)有罰，只罰不獎(jiǎng)也會(huì)挫傷員工積極性。績(jī)效工資，屬于工資總量的一部分，是按照個(gè)人的職稱(chēng)的高低、工作年限長(zhǎng)短來(lái)確定的。那么，跟隨大律網(wǎng)小編一起來(lái)探討下最新績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)吧。
龍珊律師2021.09.301505人收看
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林艷英律師
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內(nèi)容：如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時(shí)間，單位不得扣勞動(dòng)者的基本工資，即病假扣績(jī)效工資不違法。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。而績(jī)效工資是對(duì)員工超額工作部分或工作績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，皆在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。那么員工請(qǐng)病假怎么扣工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11886人收看
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張蕓律師
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包工頭可以起訴發(fā)包方要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)嗎(包工頭欠工資可起訴發(fā)包方嗎)
內(nèi)容：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
郭銘芝律師2024.01.11247人收看
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崔玉君律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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- 專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)
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- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶(hù)這樣評(píng)價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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合同法規(guī)定不發(fā)績(jī)效違法嗎
內(nèi)容：績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。那么合同法規(guī)定不發(fā)績(jī)效違法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11408人收看
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任冰峰律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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工資制度改革有何規(guī)定
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：崗位劃分明確的企業(yè)，應(yīng)大力實(shí)行符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的崗位績(jī)效工資制，按照崗位勞動(dòng)差別和實(shí)際貢獻(xiàn)拉開(kāi)分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績(jī)效工資，工資整體水平較高的企業(yè)，績(jī)效工資比重原則上不低于60%。試行勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的地區(qū)，企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)發(fā)布的價(jià)位信息，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類(lèi)人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)，做到能增能減。那么工資制度改革有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.11748人收看
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陳宗瓊律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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