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在工作單位工作滿四年，主動提出離職，能不能拿到補貼
2022.06.08 15:53:56
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
要視情況而定，一般主動離職是拿不到補貼，根據(jù)合同約定
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2022.06.08 15:53:56
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相關(guān)法規(guī)
律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答律師回復(fù)中...
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離職期間可否拒絕工作安排
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
離職期間可否拒絕工作安排
內(nèi)容：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。當提出辭職三十日之后，無需用人單位同意也可以解除勞動合同。
楊一凡律師2022.04.095713人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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單位說錄用通知書就是勞動合同，可以嗎？
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
單位說錄用通知書就是勞動合同，可以嗎？
內(nèi)容：實務(wù)中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導(dǎo)致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風險：一旦勞動者與單位發(fā)生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務(wù)中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經(jīng)實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔二倍工資差額,就這些問題，我們共同學習討論一下：一、根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)自勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經(jīng)濟補償。
姚平律師2023.07.03991人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到
內(nèi)容：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。
張嘉娛律師2022.04.04267人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答不會
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單位破產(chǎn)公積金能取嗎？
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
單位破產(chǎn)公積金能取嗎？
內(nèi)容：公積金與社保一樣，都是職工重要的權(quán)益保障，即使停交，也沒有&ldquo,的全部內(nèi)容，根據(jù)這篇文章我們可以知道，公司破產(chǎn)職工的公積金是可以提取的，就算斷繳了公積金里面的錢也不會消失，只不過不能申請公積金貸款，以后在重新續(xù)上就可以了,如果后續(xù)我們有了新的工作及新的單位，那么可以由新單位啟封公積金帳戶之后繼續(xù)繳納，待職工符合轉(zhuǎn)移或是提取條件時方可提取,公積金在交納時只能通過公司繳納，所以它是在職工的重要權(quán)益保障,一、單位破產(chǎn)公積金能取嗎單位破產(chǎn)倒閉了，住房公積金可以提出來,因為住房公積金賬戶里的錢是存在住房公積金管理中心的銀行賬戶，而不是存在單位的銀行賬戶。
趙金保律師2023.07.05937人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答律師回復(fù)中...
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勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位的義務(wù)有哪些？
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位的義務(wù)有哪些？
內(nèi)容：勞動部《關(guān)于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。那么勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位的義務(wù)有哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12417人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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答依據(jù)《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您與單位建立勞動關(guān)系，辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同，無需單位的批準。協(xié)商不成，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴處理或者向相關(guān)勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)
內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動仲裁委員會提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案，認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限，可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)否支付勞動者補償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12317人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
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勞動者提出解除勞動合同單位不同意
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動者提出解除勞動合同單位不同意
內(nèi)容：員工要辭職，用人單位無權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么勞動者提出解除勞動合同單位不同意。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.06705人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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沒有簽合同還在單位工作怎么處理
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
沒有簽合同還在單位工作怎么處理
內(nèi)容：意見現(xiàn)在明確勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)在用人單位工作用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的應(yīng)予支持。另外用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書證明雙方存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實際履行的高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的不予支持。根據(jù)勞動法第102條規(guī)定勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項對用人單位造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當依法承擔賠償責任。
李維律師2022.02.221038人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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女方能單方面提出離婚嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
女方能單方面提出離婚嗎
內(nèi)容：女方單方面提出離婚的條件根據(jù)《民法典》第一千零七十九條的規(guī)定：夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,女方單方面提起離婚訴訟的，應(yīng)當先起草起訴書，起訴書應(yīng)當載明原告和被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,夫妻感情破裂或一方存在賭博等惡習的，另一方可以向?qū)Ψ綉艏诘鼗蛘呓?jīng)常居住地起訴離婚，經(jīng)法定調(diào)解無效，一方堅持離婚的，法院可能會判決離婚,的問題，如有法律實務(wù)問題請咨詢大律網(wǎng)在線律師,訴訟離婚是指雙方無法達成離婚協(xié)議，通過向法院提起訴訟解除婚姻關(guān)系,經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。
劉曉紅律師2023.06.141019人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
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工作期間被辭退經(jīng)濟補償金_單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
工作期間被辭退經(jīng)濟補償金_單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到
內(nèi)容：法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，然后再雙方辦理完工作交接之后，依法支付經(jīng)濟補償金。并且，通常因為公司自身原因辭退員工的，比如對某個員工不滿意辭退的，那么便要支付經(jīng)濟補償金。勞動者仍負有舉證責任最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明辭退證明工資數(shù)額工作期限。
段建國律師2022.05.087063人收看 -
趙金保律師
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答具體可電話溝通
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單位工作人員欠錢不還怎么辦
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
單位工作人員欠錢不還怎么辦
內(nèi)容：《民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。那么單位工作人員欠錢不還怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.07521人收看 -
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單位工作人員被施工方起訴,單位工作人員被施工方起訴怎么辦
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
單位工作人員被施工方起訴,單位工作人員被施工方起訴怎么辦
內(nèi)容：法庭審理過程中，值得注意的是，盡管施工方提供了相關(guān)證據(jù)，但并未能充分證明單位工作人員的行為對施工造成了實質(zhì)損害,此外，我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通，雙方似乎沒有嘗試解決糾紛的意愿,同時，單位工作人員的辯護人還指出施工方在起訴前并未主動與其溝通，也沒有盡到解決糾紛的努力,法庭認為，單位工作人員進入施工區(qū)域的行為并未構(gòu)成違規(guī)，因為他們有工作上的正當理由，并沒有對施工造成實質(zhì)損害,施工方認為單位工作人員的行為違反了施工規(guī)范，給他們造成了經(jīng)濟損失和聲譽上的打擊,案件的關(guān)鍵點就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進入施工區(qū)域，并是否和施工方達成過諒解或協(xié)議。
邢穎律師2023.12.29317人收看 -
陳宗瓊律師
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建設(shè)單位不支付監(jiān)理費怎么辦?
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
建設(shè)單位不支付監(jiān)理費怎么辦?
內(nèi)容：這種事情沒有太好的辦法，監(jiān)理單位就監(jiān)理費用在約定時間內(nèi)未進行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出終止監(jiān)理合同的旅行的，并就損失向建設(shè)單位進行索賠，因此相關(guān)的驗收工作只能等糾紛解決后再行處理,這種事情沒有太好的辦法，監(jiān)理單位就監(jiān)理費用在約定時間內(nèi)未進行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出終止監(jiān)理合同的旅行的，并就損失向建設(shè)單位進行索賠，因此相關(guān)的驗收工作只能等糾紛解決后再行處理,2、這種事情沒有太好的辦法，監(jiān)理單位就監(jiān)理費用在約定時間內(nèi)未進行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出終止監(jiān)理合同的旅行的，并就損失向建設(shè)單位進行索賠，因此相關(guān)的驗收工作只能等糾紛解決后再行處理。
郭銘芝律師2023.12.191279人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答要視情況而定，一般主動離職是拿不到補貼，根據(jù)合同約定
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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“君子有九思”出自《論語•季氏》，是孔子提出的君子修身準則，強調(diào)人在言行舉止、待人接物時應(yīng)保持的九種自覺思考。 1. 視思明 釋義：觀察時要思考是否看得清楚、透徹。 - 避免片面認知，需多角度觀察事物本質(zhì)。 - 例如：工作中不輕信表象，需核實數(shù)據(jù)、調(diào)研真相。 2. 聽思聰 釋義：傾聽時要思考是否聽得明白、全面。 - 傾聽時需專注，不斷章取義。 - 例如：領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，應(yīng)確認關(guān)鍵細節(jié)，避免誤解。 3. 色思溫 釋義：神態(tài)要思考是否溫和從容。 - 管理情緒，保持親和力。 - 例如：與人沖突時，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 釋義：舉止要思考是否謙恭有禮。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：對待服務(wù)人員或下屬，保持基本禮節(jié)。 5. 言思忠 釋義：說話要思考是否誠實守信。 - 言行一致，不輕諾寡信。 - 例如：商業(yè)合作中，不夸大承諾，做到“一諾千金”。 6. 事思敬 釋義：做事要思考是否敬業(yè)認真。 - 對工作負責，追求專業(yè)精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思問 釋義：有疑問時要思考是否主動求教。 - 破除“恥于問”的心態(tài)，及時澄清困惑。 - 例如：學習新技能時，積極提問以提升效率。 8. 忿思難 釋義：憤怒時要思考可能引發(fā)的后果。 - 冷靜處理矛盾，避免沖動決策。 - 例如：與家人爭執(zhí)時，先深呼吸，換位思考。 9. 見得思義 釋義：面對利益時要思考是否合乎道義。 - 不取不義之財，堅守底線。 - 例如：職場中拒絕賄賂，維護職業(yè)操守。 這“九思”涵蓋個人修養(yǎng)的核心維度，要時刻警示自己： - 人際關(guān)系（色溫、貌恭、言忠）； - 職業(yè)發(fā)展（事敬、疑問）； - 情緒管理（忿難）； - 道德抉擇（見得思義）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二條，逐步內(nèi)化為習慣。北京天用律師事務(wù)所 103評論 -
“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經(jīng)》）體現(xiàn)了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業(yè)管理具有深刻的啟發(fā)意義。 1. 戰(zhàn)略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執(zhí)行的小步驟。 應(yīng)用：將長期戰(zhàn)略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執(zhí)行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關(guān)鍵結(jié)果（KR）的細化推動總體目標（O）實現(xiàn)。 案例：豐田的“精益生產(chǎn)”通過持續(xù)小改進（Kaizen）實現(xiàn)效率質(zhì)變。 2. 執(zhí)行層面：注重細節(jié)，夯實基礎(chǔ) 啟示：細節(jié)決定成敗，系統(tǒng)性工程依賴每個環(huán)節(jié)的精準落實。 應(yīng)用： 建立標準化流程（SOP），確?；A(chǔ)動作規(guī)范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環(huán)”（計劃-執(zhí)行-檢查-改進）持續(xù)優(yōu)化細節(jié)。 案例：華為“狼性文化”中強調(diào)“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規(guī)范。 3. 創(chuàng)新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創(chuàng)新往往始于微小的改進。 應(yīng)用： 鼓勵員工提出“微創(chuàng)新”（如生產(chǎn)線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產(chǎn)品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養(yǎng)“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業(yè)文化塑造需從小事積累。 應(yīng)用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養(yǎng)團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務(wù)中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規(guī)避系統(tǒng)性風險 啟示：小問題可能引發(fā)大危機，需早期干預(yù)。 應(yīng)用： 建立“風險預(yù)警機制”（如財務(wù)現(xiàn)金流周報、客戶投訴24小時響應(yīng)）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產(chǎn)線故障排查）。 6. 領(lǐng)導(dǎo)力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領(lǐng)導(dǎo)者通過細節(jié)行為影響組織文化。 應(yīng)用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現(xiàn)平等文化）。 老子的智慧提醒企業(yè)：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節(jié)的執(zhí)著。在VUCA（多變、不確定、復(fù)雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，構(gòu)建長期競爭力。
北京天用律師事務(wù)所 81評論 -
工傷案件和解，當事人對賠償金額非常滿意，特意來律所贈送錦旗！工作時導(dǎo)致手指骨折，老板墊付2萬醫(yī)療費就不再管了，元甲律師幫助傷者與單位達成和解，獲得26萬元賠償款！趙金保 505評論 -
北京延慶區(qū)事故，重型貨車掛到電線導(dǎo)致人員死亡，對方司機與工作單位拒絕賠償。家屬在無助之下找到元甲律所，歷經(jīng)一審二審，幫助受害者家人獲得賠償款合計125萬元，判決金額獲得委托人的認可與口碑。趙金保 154評論 -
在單位工作時摔傷，評上十級傷殘，元甲律師不僅懂法律，更懂和解，一解決問題為核心，用智慧和努力一步步幫傷者搭建起了與單位和解的橋梁，讓傷者快速拿到13萬余元賠償款。
北京市元甲律師事務(wù)所 543評論 -
國外有拖欠工程款的情況嗎？國外的建筑公司會拖欠工程款和工人工資嗎？這是一個非常有意思的問題啊。首先我們來看看加拿大啊，加拿大的建筑企業(yè)在開商簽訂合同的時候呢，就一定會約定預(yù)付款，并且呀，按照工程進度有進度款，在這個過程當中，如果說開發(fā)商沒有簽支付進度款，那么施工企業(yè)一定會馬上停工止損，我的天吶，并且呢，法律規(guī)定最后的尾款不能超過工程總款的10%，如果最后的尾款收不到，那施工單位啊，還可以向法院申請?zhí)岢鲈谶@個物業(yè)上設(shè)定一個叫做建筑的債權(quán)，那么在這個債權(quán)沒有消除的情況下，這個物業(yè)呢，是不能夠交易的，不可能，絕對不可能，美國呢，是有很健全的建筑法律體系的，并且呢，老百姓的法律普及意識呢，都是非常的高，首先呢，美國的工會會保障工人的權(quán)益，只要不付款就會妥妥的舉行罷工，第2個呢。
法律規(guī)定，你如果說拖欠了工人的工資，企業(yè)呢，就一定會上黑名單，一旦企業(yè)的名譽受損以后啊，你根本就招不到人啊。第3點呢，國外對于拖欠工人工資的處罰的力度那是相當?shù)拇蟀?，重罰之下甚至可能讓企業(yè)破產(chǎn)。第4，在美國啊，它是持槍自由的一個國家，就是拖欠工人工資，那工人是不會用自己跳樓來威脅你的，他只會來找你，這個時候呢，你就要看你為了這個錢夠不夠命硬了啊。所以你看到這些你有什么想法呢？歡迎在評論區(qū)討論留言關(guān)注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 518評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關(guān)系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結(jié)果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務(wù)所，天用律師根據(jù)案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導(dǎo)江先生收集合同、工程日志等全面的證據(jù)資料，啟動“和解優(yōu)先、以訴促調(diào)”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產(chǎn)保全。 對方賬戶被凍結(jié)后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優(yōu)先談判和解的預(yù)想盡在掌控之中! 經(jīng)法院主持調(diào)解，江先生與孫某自愿達成調(diào)解協(xié)議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設(shè)工程有限公司轉(zhuǎn)給江先生賬戶，在質(zhì)保期內(nèi)無質(zhì)量問題情況下剩余5萬元質(zhì)保金，于調(diào)解書生效后一年內(nèi)無息返還江先生。
邢穎 556評論
