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離職期間可否拒絕工作安排

崔玉君律師2022.04.095648人閱讀
導讀:

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。當提出辭職三十日之后,無需用人單位同意也可以解除勞動合同。

一、離職期間可否拒絕工作安排

1、離職期間如果是同樣的薪資待遇并且其工作安排是合理適合該崗位的,在辦理好離職手續(xù)之前不可拒絕其工作安排,但是可以與用人單位協(xié)商。當提出辭職三十日之后,無需用人單位同意也可以解除勞動合同。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、產(chǎn)假期間有權(quán)拒絕安排工作嗎

1、如果產(chǎn)假期間,用人單位強行安排工作是違反勞動法的,員工有權(quán)拒絕工作安排。

2、若用人單位強制或者解除勞動合同,屬于用人單位違法解除勞動合同,需要支付賠償金。

當提出辭職三十日之后,無需用人單位同意也可以解除勞動合同。

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