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律師先生您好我想咨詢一下我在工廠培訓期間工作了五天后因個人原因離職可工廠卻以我工作時間未滿一周為由不予我工資反而因我被套有些許污漬倒扣我錢我想請問一下工廠這一行為是否違法我可否向其索要工資

2022-06-28 22:57:05
70人收看
劉曉紅 律師
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擅長領域:交通事故合同糾紛債權債務
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律師介紹
劉曉紅
2024-07-26 13:14:32
劉曉紅律師,碩士學歷法學專業;電話:18310026816;執業證號:11101201511566017;目前就任于北京市元甲律師事務所;劉曉紅律師擅長合同糾紛、人身損害賠償糾紛、機動車交通事故責任糾紛、婚姻家庭糾紛、房產糾紛等領域。
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  • 工廠拖欠工資怎么辦

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工廠拖欠工資怎么辦

    內容:1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。那么工廠拖欠工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11249人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果違約是要承擔違約責任的,25%是法律上最高的標準,這個可以協商
  • 用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?

    內容:同年9月2日,廠方未與凌某協商,擅自變更凌某的工作崗位。說法凌某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效,雙方應該全面履行勞動合同約定的義務。在本案中,凌某存在頂撞廠方主管的情況,但事出有因,化工廠以凌某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同,理由并不充分。”《勞動合同法》第87條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。另外,本案屬于違法解除勞動合同的情形,因此凌某無權要求化工廠按《勞動合同法》第40條之規定額外支付其1個月工資。那么用人單位違法解除勞動合同,職工應如何索賠?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11952人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 工廠欠薪不給怎么辦

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    工廠欠薪不給怎么辦

    內容:工廠欠薪不給怎么辦1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333;  2、法律依據:  1)《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理2)《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。那么工廠欠薪不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 違法分包中違法所得如何確定(違法分包違法所得如何計算)

    段建國律師

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    段建國

    違法分包中違法所得如何確定(違法分包違法所得如何計算)

    內容:【法律依據】:《工商行政管理機關行政處罰案件違法所得認定辦法》第二條工商行政管理機關認定違法所得的基本原則是:以當事人違法生產、銷售商品或者提供服務所獲得的全部收入扣除當事人直接用于經營活動的適當的合理支出,為違法所得,本辦法有特 ...,【法律依據】:《行政處罰案件違法所得認定辦法》第十一條 行政機關在認定行政處罰案件中的違法所得時,應當依據有關法律法規和事實依據,結合證據、書證、財務賬目、銀行電子數據等證明其來源。

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    2024.01.16894人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 在職培訓是否算工齡

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    在職培訓是否算工齡

    內容:張某當時將證明材料交給了單位。張某當時詢問省勞動和社會保障廳,他們答復是按照被告上報的材料填寫的,張某去找單位解決,而單位對此卻遲遲不予糾正。張某認為單位沒有將張某上學期間的3年時間計入工齡是嚴重錯誤的,也與國家有關政策不符,其錯誤做法侵害了張某的合法權益。本案中用人單位兩次減少張某的3年工齡的行為程序違法,又沒有事實和法律依據予以支持,是完全違法的。因此,張某要求單位恢復3年工齡的訴訟請求合法。那么在職培訓是否算工齡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.101058人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 工廠欠款找哪個部門處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    工廠欠款找哪個部門處理

    內容:工廠欠款找哪個部門處理一、司法是權利救濟最有效的手段,工程欠款應該找法院。許多拖欠工程款的案件執行不能到位都是由于發包人沒有財產可供執行,或者發包人已將名下的財產轉移出去,從而造成執行不能。為了保證財產保全的成功,承包人一是要提供發包人財產的詳細線索,二是要及時向法院提供擔保。(三)如果存在工程分包,可將轉包人、分包人和發包人一并列為被告盡管政府三令五申,但在建筑市場上層層轉包、違法分包的現象仍屢禁不止,這些違法分包合同雖然從法律來說是無效的。那么工廠欠款找哪個部門處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07117人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 公司讓簽空白合同違法嗎

    趙金保律師

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    趙金保

    公司讓簽空白合同違法嗎

    內容:公司讓簽空白合同是違法的因為這侵犯了勞動者的權利。簽訂空白勞動合同并且給到公司也就意味著你簽訂了這個空白勞動合同那么對于里面的崗位、工作地點、工資等公司在勞動合同法的范圍內擁有填寫的無限權力。用人單位有可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容由于勞動合同經簽字蓋章后生效。勞動合同除前款規定的必備條款外用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三百七十六條地役權人應當按照合同約定的利用目的和方法利用供役地,盡量減少對供役地權利人物權的限制。

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    2022.03.03837人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 違法分包誰承擔責任(違法分包承擔責任后追償比例)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    違法分包誰承擔責任(違法分包承擔責任后追償比例)

    內容:違法分包人承擔連帶責任法律依據律師解答違法分包人承擔連帶責任法律依據是:承包單位對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,應與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任,承包單位有前款規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任,承包單位有前款規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

    周春花律師
    2024.01.09924人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,可以主張解除合同,合同的違約金過高可以請求適當的降低。
  • 樓下民宅改商用 開發商稱違規不違法

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    樓下民宅改商用 開發商稱違規不違法

    內容:65歲的加拿大人丹尼稱,他住在三樓,開發商把他家樓下二樓6間民宅全部破墻重新裝修,要更改規劃用途對外出租給一家培訓機構。推薦閱讀:房產證糾紛房產證糾紛該怎么解決房產證辦理常見糾紛及解決 “老外”投訴樓下民宅改商用昨天上午,記者來到位于南京江寧開發區高爾夫國際花園小區1幢居民樓二樓。開發商自稱做法“違規不違法”記者隨后和部分業主一起找到開發商了解情況。記者詢問,2樓裝修改造是否占用消防通道,民宅改商用又是否合法?至于民宅裝修改商用出租的事情,蘇經理也承認確實是開發商在進行施工,這種做法“違規但是不違法”。那么樓下民宅改商用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2021.12.2888人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 委托培訓服務合同,委托培訓服務合同怎么寫

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    委托培訓服務合同,委托培訓服務合同怎么寫

    內容:委托培訓服務合同為了保證雙方權益,委托培訓服務合同應包含以下重要條款:1. 合同背景和目的:明確雙方合作的背景和目的,例如企業需要培訓員工提升技能或提供特定培訓課程,二、雙方權利與義務委托方權利與義務:委托方有權要求受托方按照約定的培訓內容和方式進行培訓,同時有義務支付培訓費用、提供必要的培訓資源和支持,在簽署合同前,務必認真審查合同條款,確保明確約定了培訓內容、時間、地點、費用等細節,以及雙方的權利與義務、培訓質量與驗收標 ...。

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    2024.01.02666人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 婚外情查房屬于違法么(婚外情是否違法)

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    婚外情查房屬于違法么(婚外情是否違法)

    內容:問題來了,假如異性同住酒店被查房,不是夫妻關系算違法嗎,如果異性同住酒店被查房,不是夫妻關系算違法嗎,第二種是非夫妻關系與未成年人發生不正當關系的是違法的,這種情形屬于刑法上的強奸罪,是很嚴重的違法行為,這個罪名是對于未成年人的保護,即使是未滿14歲的女性跟行為人屬于戀愛關系、雙方自愿發生了性關行為,在法律層面也是會判定為強奸的,一、酒店入住條件人們在平時的生活中多少都會有住酒店的需要,現在入住酒店,必須攜帶本人身份證且進行實名登記。

    元甲交通律師律師
    2024.01.18702人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工業務考試不合格 員工被辭退違法

    邢穎律師

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    邢穎

    員工業務考試不合格 員工被辭退違法

    內容:員工業務考試不合格 員工被辭退違法邊女士在單位組織的業務考試中未能通過,待崗兩年后,最終被單位以考試不合格不能適應崗位需求為由除名。近日,仲裁委員會裁定認為,員工業務考試不合格,單位還應該給員工培訓上崗的機會,單純采取開除的行為違反了《勞動合同法》。對此,蘭州市勞動仲裁委員會認為,單位組織員工參加考試,對于考試不合格的員工,單位有義務給這些員工進行技能培訓,爭取讓其獲得勝任崗位的能力,或者單位應該給考試失利的員工安排單位內其他可以勝任的崗位,簡單地以考試不合格為由,將員工開除,不符合勞動合同法相關規定,屬于違法行為。那么員工業務考試不合格。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動合同期限和培訓服務期的關系

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動合同期限和培訓服務期的關系

    內容:法院判決一審認為,S公司未證明張某存在違反《員工手冊》的事實,屬違法解除,應恢復勞動關系。公司解除勞動合同,不是放棄服務期的通知。公司單方解除勞動合同,經法院判決撤銷,應支付仲裁及訴訟期間的工資。但公司自愿支付張某勞動合同期滿終止的經濟補償金20000元。在原勞動合同期滿前,S公司已出具了《合同終止函》,盡管在函件中S公司并未明確放棄服務期,但明確表示了終 止勞動關系,不再提供工作崗位,由此可視為放棄服務期。其二,S公司向張某追索培訓費亦說明已放棄服務期的要求。那么勞動合同期限和培訓服務期的關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.28436人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 考駕照培訓中發生交通事故培訓學校有責任嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    考駕照培訓中發生交通事故培訓學校有責任嗎

    內容:考駕照培訓中發生交通事故培訓學校有責任嗎培訓期間學員發生的交通事故由駕校負擔全部責任,有證據證明學員有故意行為的除外。在道路上學習駕駛應當按照公安機關交通管理部門指定的路線、時間進行。學員在學習駕駛中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的由教練員承擔責任。建議采取以下幾種途徑1、和駕校進行溝通明確學員在法律上不負有賠償責任駕校有義務保證學員訓練安全在駕校撞車應由教練負責。那么考駕照培訓中發生交通事故培訓學校有責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 經培訓仍不勝任工作可有償解除合同

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    經培訓仍不勝任工作可有償解除合同

    內容:5個月之后,該廠人事部門發現李某無法勝任該業務工作,于是對李某進行了為期2個月的培訓。仲裁委經審理認為,根據《勞動合同法》第40條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:……(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。”本案中,李某不能勝任業務工作,在經過培訓后仍不能勝任的情形下,單位是可以提前30日以書面形式通知李某與其解除勞動關系的。該廠與李某解除勞動關系的行為并不存在違法之處,李某要求撤銷該解除決定的請求不能得到支持。那么經培訓仍不勝任工作可有償解除合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

    主任律師
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