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內容:離婚撫養費工資有什么關系《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。第8條撫育費應定期給付,有條件的可一次性給付。第9條對一方無經濟收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當地一般生活水平的,父母可停止給付撫育費。那么離婚撫養費工資有什么關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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楊一凡律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:勞動關系的終止必須做出明確的意思表示勞動關系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關系的轉移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對于這種關系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進行雙方配合的。勞動關系存在著一定的連續性,在存續期間,雙方存在著一種管理與被管理的關系。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關手續,達到勞動關系的結束。那么勞動關系的終止必須做出明確的意思表示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在違法的情況,勞動者屬于違法。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理;人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續;人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。
馮清琴律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:無奈,張某于2011年6月申請勞動仲裁,要求單位支付2008年至2010年3月的未休年休假工資。《條例》明確確認年休假工資為“工資報酬”,《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規定的仲裁時效期間的限制”,所以,張某追索未休年休假工資在勞動關系存續期間不受1年時效限制。現煙臺市牟平區最低工資標準為1100元/月,張某主張的未休年休假工資明顯未超過最低工資標準的12個月金額,所以,仲裁委應當實行一裁終局。那么勞動關系存續期間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件,一是已建立勞動關系,二是尚未訂立書面勞動合同。張某申請仲裁,主張雙倍工資請求權。可見,若非雙方協商約定雙倍工資請求權,否則,特殊勞動關系這一非標準勞動關系亦被排除在雙倍工資請求權存在的勞動關系之外。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準(1)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答勞動者若是公務員或 事業單位 工作人員,檔案工資與 退休工資 有關系,這是因為到勞動者退休時,要以檔案工資計算勞動者的退休金;若勞動者是企業或事業單位(企業化管理的)的工作人員,檔案工資與勞動者的退休時的 養老金 沒有關系,退休時,計算養老金的基礎不是以檔案工資,而是以勞動者的繳費工資、個人帳戶儲存額及你的繳費年限來確定的。《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構依照《檔案法》第七條的規定,履行下列職責:1、貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策,建立、健全本單位的檔案工作規章制度;2、指導本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作;3、統一管理本單位的檔案,并按照規定向有關檔案館移交檔案;4、監督、指導所屬機構的檔案工作。
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內容:日前,平谷法院審結一起勞動爭議案,判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業介紹服務中心存檔。當日,勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍,通知趙某不予受理。某公司辯稱,我公司與趙某之間勞動合同關系未經法律程序解除或終止,其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出,且根據有關規定,趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。法院認為,勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日,趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后,應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位,有義務在雙方勞動關系解除后,按規定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。那么與職工解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》,加班工資支付,主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制,在綜合計算工時周期內,應按照勞動者實際工作時間計算其工資,總實際工作時間超過總標準工作時間的部分,視為延長工作時間,應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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李楠楠律師
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擅長:交通事故
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答您好,依據《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
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勞動關系解除后用人單位須在15日內辦理檔案轉移手續
內容:此后,動漫畫公司的經理與高先生商量,要求高先生出資接下公司,高先生對此予以拒絕,動漫畫公司以各種理由拖延為高先生辦理人事檔案移轉手續。1月1日開始實施的《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。那么勞動關系解除后用人單位須在15日內辦理檔案轉移手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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李孟陽律師
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擅長:交通事故
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內容:在公司未予答復的情況下,小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上,小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用,即使雙方沒有簽訂書面勞動合同,也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折,或者單位提供的工作證等身份證件的情況下,小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系: 第一,用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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關于確立勞動關系有關事項的通知:工作證、工資條均可證明
內容:從天津市勞動和社會保障局獲悉,國家勞動保障部近日發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定,今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。對于建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人的,通知特別規定,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。那么關于確立勞動關系有關事項的通知:工作證、工資條均可證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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內容:婚姻關系存續期間所得工資是共同財產嗎婚姻關系存續期間所得工資是共同財產。夫妻在婚姻關系存續期間所取得的工資、獎金,生產、經營的收益,知識產權的收益,除婚姻法另有規定以外的繼承或贈予所得的財產等,歸夫妻共同所有。夫妻對共同財產,有平等的處理權。那么婚姻關系存續期間所得工資是共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:新桂網-南國今報柳州訊 勞動者與單位終止事實勞動關系后,用人單位拒不按有關規定妥善落實勞動者的有關待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服,提起訴訟卻又因無法律依據而敗訴。今年2月16日,柳州市勞動仲裁委員會作出裁決,要求建筑公司將覃某的人事檔案轉入柳州市職業介紹服務中心,將覃某的養老、失業保險手冊返還,并支付覃某終止勞動合同生活補助費1萬余元。今年4月27日,魚峰區法院公開開庭審理了此案。法院經審理認為,建筑公司要求按廣西職工最低工資標準每月人民幣400元計算覃某工資,由于沒有依據,法院不予支持。那么勞動關系終止不落實待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:此時檔案的扣留直接阻礙了出國手續的辦理,劉源實在無法忍受,認為單位扣留其檔案的行為太無理,立即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會經審理認為:單位扣留劉源個人檔案的行為違反了我國法律法規的相關規定,不予支持。可見,在企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等情況下,用人單位必須將檔案轉出,不得扣留。劉源出國留學,其同意支付違約金,單位應按約定為其辦理解除勞動合同的相關手續,包括向劉源出具解除勞動合同的證明、轉遞其個人檔案等。單位扣留劉源個人檔案的行為是違法的,必須糾正。那么勞動關系解除用人單位可以扣檔案嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資?
內容:勞動者在用人單位違法解除勞動關系期間雖未提供正常勞動,但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的,而非勞動者的故意或過失,故用人單位應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規定,用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資,其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領取失業保險金的,應當全部退回社會保險經辦機構。那么用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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內容:雙倍工資請求權案件的事實勞動關系應同時包含以下兩個認定要件,一是已建立勞動關系,二是尚未訂立書面勞動合同。但近年司法實踐中,因用工關系的復雜性,加之相關法律規定的不完備,相關事實勞動關系認定的困境不斷顯現出來。勞動合同法要求用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的主要目的在于證明勞動關系、明確雙方之間的權利義務、保護勞動者的合法權益。勞動合同法第十一條規定,約定勞動報酬不明的,可按照集體合同規定的標準執行。當超過應當訂立無固定期限勞動之日用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,便不符合法律規定,勞動者可以行使雙倍工資請求權。那么雙倍工資請求權案件勞動關系的認定標準(2)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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任冰峰律師
主任律師
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