勞動關(guān)系存續(xù)期間 要求未休年假工資不受一年限制

導(dǎo)讀:
無奈,張某于2011年6月申請勞動仲裁,要求單位支付2008年至2010年3月的未休年休假工資。《條例》明確確認(rèn)年休假工資為“工資報酬”,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”,所以,張某追索未休年休假工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年時效限制。現(xiàn)煙臺市牟平區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月,張某主張的未休年休假工資明顯未超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的12個月金額,所以,仲裁委應(yīng)當(dāng)實行一裁終局。那么勞動關(guān)系存續(xù)期間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
無奈,張某于2011年6月申請勞動仲裁,要求單位支付2008年至2010年3月的未休年休假工資。《條例》明確確認(rèn)年休假工資為“工資報酬”,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”,所以,張某追索未休年休假工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年時效限制。現(xiàn)煙臺市牟平區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月,張某主張的未休年休假工資明顯未超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的12個月金額,所以,仲裁委應(yīng)當(dāng)實行一裁終局。關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
張某系煙臺市牟平區(qū)某印刷廠職工,自2008年以來,單位一直未安排其休年休假,張某與單位交涉多次,均遭到拒絕。無奈,張某于2011年6月申請勞動仲裁,要求單位支付2008年至2010年3月的未休年休假工資。印刷廠辯稱,張某要求支付2008年至2009年的未休年休假工資已超過了仲裁時效。仲裁委受理此案后,經(jīng)開庭審理,在查明事實的基礎(chǔ)上,依法作出裁決:單位一次性支付張某未休年休假工資10236元,本案為終局裁決。
在庭審期間,雙方當(dāng)事人爭議的焦點是未休年休假工資是否受1年時效限制?該案是否屬于一裁終局案件?
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實施,規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的即享受帶薪年休假,單位確因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)職工同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休年休假,單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。《條例》明確確認(rèn)年休假工資為“工資報酬”,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”,所以,張某追索未休年休假工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年時效限制。另外,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條第2項規(guī)定,追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。現(xiàn)煙臺市牟平區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月,張某主張的未休年休假工資明顯未超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的12個月金額,所以,仲裁委應(yīng)當(dāng)實行一裁終局。(曲培濤)
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