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員工醫(yī)療中斷會(huì)怎樣?

2021.12.02 12:24:34
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大律云律師團(tuán)精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域:交通事故

一是醫(yī)保中斷繳費(fèi)后,醫(yī)保待遇就無法再享受。 醫(yī)保實(shí)行按月繳費(fèi),參保者一旦停止繳費(fèi),從次月1日起,將不能再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 為什么呢? 因?yàn)獒t(yī)保基金實(shí)行的是“現(xiàn)收現(xiàn)付”制,也就是說,用現(xiàn)在的錢看現(xiàn)在的病,只要你開始繳納醫(yī)保,就可以享受醫(yī)保待遇。 但有人平時(shí)不參保,等生病了或者老了才參保,為了保證醫(yī)保基金的正常運(yùn)行,也為了避免這些人鉆空子,所以,醫(yī)保停交后,就不能享受醫(yī)保待遇了。

二是醫(yī)保中斷超過3個(gè)月,連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)歸零。 根據(jù)規(guī)定,參保人在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保不超過3個(gè)月的,重新繳費(fèi)后其中斷前后的連續(xù)參保時(shí)間合并計(jì)算; 超過3個(gè)月的,重新計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)年限。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法,由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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交通事故

擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

  • 會(huì)的。腦溢血一般屬于員工自身疾病,不屬于事故傷害,職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可?!吨腥A人民共和國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)條例》第一條 為保障城鎮(zhèn)從業(yè)人員的基本醫(yī)療,合理利用醫(yī)療資源,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。第三條 建立城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金,實(shí)行個(gè)人醫(yī)療帳戶(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人帳戶)與基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金(以下簡(jiǎn)稱統(tǒng)籌基金)支付相結(jié)合的制度。個(gè)人帳戶的所有權(quán)屬于個(gè)人。統(tǒng)籌基金的所有權(quán)屬于參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的全體人員。第四條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和從業(yè)人員雙方共同負(fù)擔(dān)。第五條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以市、縣、自治縣為統(tǒng)籌單位,實(shí)行屬地化管理。
  • 公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎

    內(nèi)容:公司員工詐騙公司承擔(dān)責(zé)任嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定公司員工犯罪詐騙罪的由公司員工自己承擔(dān)刑事責(zé)任公司是不承擔(dān)責(zé)任的并且公司可以解除勞動(dòng)合同。本法另有規(guī)定的依照規(guī)定。涉案員工會(huì)受到刑事調(diào)查但是否會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任要根據(jù)具體情況而定需要根據(jù)該員工在單位中擔(dān)任的角色、實(shí)施的行為、以及在犯罪過程中起到的作用等因素來確定。同時(shí)如果成立公司的目的就是為了詐騙員工明知犯罪而參與其中的都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任主要考慮的地方有兩點(diǎn),1、是否知道或者應(yīng)當(dāng)知道公司從事的是違法犯罪。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

    任冰峰律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付

    內(nèi)容:?jiǎn)T工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是不給予支付的,只有在工亡的情況下會(huì)給直系親屬發(fā)撫恤金,工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)等其他費(fèi)用。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么員工工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.02.12311人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 按照國(guó)務(wù)院 關(guān)于建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定的規(guī)定,用人單位 繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資的6%左右,而職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用占本人工資的2%?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 公司詐騙員工拿提成有責(zé)任嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    公司詐騙員工拿提成有責(zé)任嗎

    內(nèi)容:公司詐騙員工拿提成是否有責(zé)任公司詐騙員工拿提成是否承擔(dān)責(zé)任要根據(jù)員工對(duì)公司的詐騙行為是否知情來進(jìn)行判斷。詐騙罪是指以非法占有為目的用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。本法另有規(guī)定的依照規(guī)定。二人以上共同過失犯罪不以共同犯罪論處應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的按照他們所犯的罪分別處罰。對(duì)于從犯應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

    于海明律師
    2022.03.03622人收看
  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 公司給員工繳納的社保是包含醫(yī)療保險(xiǎn)的,公司繳納的社保包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的,可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 員工做滿一年辭退賠償規(guī)定是什么

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    員工做滿一年辭退賠償規(guī)定是什么

    內(nèi)容:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的,不能辭退員工:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    王學(xué)瑞律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 用人單位未繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn),員工產(chǎn)生的損失由用人單位來進(jìn)行承擔(dān)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,還是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn),則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔(dān);如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險(xiǎn),則將面臨承擔(dān)勞動(dòng)者由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用損失的賠償責(zé)任?!豆kU(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
  • 可以辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    可以辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

    內(nèi)容:對(duì)于在職患病員工,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限,醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    劉曉紅律師
    2022.04.09961人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷的職工,認(rèn)定工傷后給予一段時(shí)間的工傷醫(yī)療期 (初定醫(yī)療期),如初定醫(yī)療期滿后職工仍需治療,需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的;或者給予的舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療期滿后需要延長(zhǎng)的,由用人單位、職工向治療醫(yī)院或者市勞鑒中心提出延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)?!蛾P(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》 第二條 關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí),可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,抓緊制定具體細(xì)則,并及時(shí)報(bào)我部備案。
  • 解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保

    內(nèi)容:解除人事關(guān)系人員可以個(gè)人身份接續(xù)參加本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人參保繳費(fèi)年限不少于10年通知要求,原已在省醫(yī)保中心參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員,與單位解除人事關(guān)系后在成都市區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)的,可選擇統(tǒng)賬結(jié)合或單建統(tǒng)籌兩種保障方式,以個(gè)人身份接續(xù)參加省本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。1年未續(xù)個(gè)人參保視為棄權(quán)解除人事關(guān)系人員自解除人事關(guān)系之日起3個(gè)月內(nèi),辦理接續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)的,從原單位繳費(fèi)終結(jié)之日起按選定的保障水平享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。那么解除人事關(guān)系員工可個(gè)人續(xù)保。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.13754人收看
  • 李楠楠律師

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  • 計(jì)算員工病假和醫(yī)療期的方法:實(shí)際工作年限在十年以上,在本單位工作年限五年以下,醫(yī)療期的為六個(gè)月;五年以上十年以下的,醫(yī)療期為九個(gè)月等。員工醫(yī)療期三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
  • 醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償

    內(nèi)容:?jiǎn)T工在醫(yī)療期間內(nèi),單位解除勞動(dòng)合同,就是屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

    元甲交通律師律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金: 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算,滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 北京長(zhǎng)期員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    北京長(zhǎng)期員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:北京長(zhǎng)期員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)者因用人單位離職的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,北京市也按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

    林艷英律師
    2022.03.28683人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系

    內(nèi)容:懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 一是醫(yī)保中斷繳費(fèi)后,醫(yī)保待遇就無法再享受。 醫(yī)保實(shí)行按月繳費(fèi),參保者一旦停止繳費(fèi),從次月1日起,將不能再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 為什么呢? 因?yàn)獒t(yī)?;饘?shí)行的是“現(xiàn)收現(xiàn)付”制,也就是說,用現(xiàn)在的錢看現(xiàn)在的病,只要你開始繳納醫(yī)保,就可以享受醫(yī)保待遇。 但有人平時(shí)不參保,等生病了或者老了才參保,為了保證醫(yī)?;鸬恼_\(yùn)行,也為了避免這些人鉆空子,所以,醫(yī)保停交后,就不能享受醫(yī)保待遇了。二是醫(yī)保中斷超過3個(gè)月,連續(xù)繳費(fèi)年限會(huì)歸零。 根據(jù)規(guī)定,參保人在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保不超過3個(gè)月的,重新繳費(fèi)后其中斷前后的連續(xù)參保時(shí)間合并計(jì)算; 超過3個(gè)月的,重新計(jì)算連續(xù)繳費(fèi)年限。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十四條 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法,由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
  • 新生兒醫(yī)療事故死亡鑒定的多久

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    新生兒醫(yī)療事故死亡鑒定的多久

    內(nèi)容:新生兒醫(yī)療事故技術(shù)鑒定從受理至出具鑒定報(bào)告的時(shí)間是60天。對(duì)符合本條例規(guī)定,予以受理,需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的,應(yīng)當(dāng)自作岀受理決定起5日內(nèi)將有關(guān)材料交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定并書面通知申請(qǐng)人;對(duì)不符合本條例規(guī)定,不予受理,不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人并說明理由。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到醫(yī)學(xué)會(huì)的通知之日起10日內(nèi)提交有關(guān)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的材料、書面陳述及答辯。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,醫(yī)療期一般是指,員工生病或者非因工負(fù)傷需要休息,且不解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)限。調(diào)查取證時(shí)應(yīng)有2人以上參與。

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    2022.01.18462人收看
  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知,勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
  • 員工上班途中交通事故責(zé)任認(rèn)定誰負(fù)責(zé)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    員工上班途中交通事故責(zé)任認(rèn)定誰負(fù)責(zé)

    內(nèi)容:依據(jù)規(guī)定受害人遭受人身損害因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。那么員工上班途中交通事故責(zé)任認(rèn)定誰負(fù)責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.29711人收看
  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時(shí),得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費(fèi)診治,手術(shù)費(fèi)及普通藥費(fèi),由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)二分之一,貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用,均由本人自理?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 第十三條 工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時(shí),得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費(fèi)診治,手術(shù)費(fèi)及普通藥費(fèi),由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)二分之一,貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用,均由本人自理。
  • 企業(yè)不給社保如何賠償員工損失

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    企業(yè)不給社保如何賠償員工損失

    內(nèi)容:因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù),確保員工的權(quán)益得到保障,并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任,因此,如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等,企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外,企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任,另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化,甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

    陳明月律師
    2023.06.26586人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?!吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。
  • 醫(yī)療期過了辭退能補(bǔ)償工資嗎

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    醫(yī)療期過了辭退能補(bǔ)償工資嗎

    內(nèi)容:而在醫(yī)療期結(jié)束之后,用人單位辭退員工時(shí)需要向員工支付相應(yīng)的工資和社保待遇,首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工在醫(yī)療期內(nèi)因工作所致的病或意外受傷,不管是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?,還是自身原因,用人單位都應(yīng)該支付工資待遇,用人單位不能違反相關(guān)法律規(guī)定和政策,在解除員工合同時(shí),需要給予合理的賠償,保護(hù)員工的合法權(quán)益,總之,員工在醫(yī)療期之內(nèi)因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系導(dǎo)致患病或受傷,用人單位應(yīng)該支付員工工資待遇,如果雙方都同意解除合同,那么用人單位也應(yīng)該支付員工的工資加上相應(yīng)的賠償金,此外,用人單位在解除員工合同時(shí),也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策,不得違反法律規(guī)定。

    吳夢(mèng)云律師
    2023.06.07241人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 若醫(yī)療期結(jié)束單位未解除勞動(dòng)合同的,由原單位繼續(xù)繳交?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 醫(yī)療期滿后解除合同怎么賠償

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    醫(yī)療期滿后解除合同怎么賠償

    內(nèi)容:用人單位與醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,第二種觀點(diǎn)認(rèn)為:在醫(yī)療期內(nèi)公司不能夠按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同,但并不意味著醫(yī)療期滿后,員工繼續(xù)請(qǐng)病假就沒有病假工資,醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位與醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、《勞動(dòng)合同法》第46條對(duì)此都作了明確的規(guī)定。

    孔孟廷律師
    2023.06.07338人收看
  • 吳夢(mèng)云律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 醫(yī)療保險(xiǎn)中斷時(shí)間超過了半年以上,則無法再補(bǔ)交斷交期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用;醫(yī)保斷交半年需要參保人重新辦理醫(yī)療保險(xiǎn),之前的繳費(fèi)年限會(huì)全部清零;斷繳的結(jié)果是連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間清零,并且會(huì)對(duì)入戶、車牌搖號(hào)等政府業(yè)務(wù)造成影響;醫(yī)保斷交半年之后在斷交期間以及繳納之后的6個(gè)月內(nèi)是不可以享受到醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益的。醫(yī)療保險(xiǎn)是“現(xiàn)收現(xiàn)付”制,即用現(xiàn)在的錢看現(xiàn)在的病,要求基金當(dāng)期平衡,統(tǒng)籌基金是用來互助共濟(jì)的,當(dāng)期沒有參保的就不能享受待遇了,否則就會(huì)損害全體參保人的利益。《中華人民共和國(guó)基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》 第八十二條 基本醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用主要由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人支付。國(guó)家依法多渠道籌集基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金,逐步完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)可持續(xù)籌資和保障水平調(diào)整機(jī)制。公民有依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)。用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。城鄉(xiāng)居民按照規(guī)定繳納城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 公司是必須給員工買社保嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    公司是必須給員工買社保嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金,包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,在協(xié)商時(shí),員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性,并要求公司立即補(bǔ)繳,因此,公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)公司進(jìn)行檢查,如果投訴情況屬實(shí),會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。

    崔玉君律師
    2023.06.29222人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評(píng): 250
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  • 段建國(guó)律師

    段建國(guó)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評(píng): 500
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評(píng): 840
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 1人 好評(píng): 409
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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評(píng): 274
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