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答你好，根據(jù)您的描述，可以的
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內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝嚕蝾彩钦Ｉ矸磻?yīng)，更何況，當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
郭銘芝律師2023.07.06330人收看
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張嘉娛律師
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，1、他們的行為違反勞動(dòng)法、2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑
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沒有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
內(nèi)容：舉個(gè)例子來說，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況，他們應(yīng)該在申請(qǐng)書中寫明所欠工資數(shù)額，并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過,具體而言，勞動(dòng)者所需要做的就是在申請(qǐng)書中寫明所欠工資的數(shù)額，并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們?cè)?jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過,不過，在實(shí)際操作中，有些企業(yè)為了減少成本，故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán)，申請(qǐng)支付令,為了解決這一系列的問題，國家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭(zhēng)議，讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來說，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對(duì)于企業(yè)方，他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
李孟陽律師2023.06.12334人收看
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劉曉紅律師
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答您好，單位不合法。在試用期內(nèi)單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇的，單位必須提供充分的事實(shí)證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位
內(nèi)容：在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職，在試用期內(nèi)，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
吳夢(mèng)云律師2023.06.19601人收看
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元甲交通律師律師
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勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎，勞動(dòng)仲裁成功幾率影響因素
內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動(dòng)仲裁成功幾率較大。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡便，時(shí)間比較短。一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動(dòng)仲裁的成功幾率大；如果當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實(shí)、不合法的，則成功的幾率小。
王學(xué)瑞律師2023.08.09865人收看
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吳夢(mèng)云律師
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答您好，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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勞動(dòng)仲裁要不要請(qǐng)律師？這是我聽過的最實(shí)用的回答
內(nèi)容：關(guān)于如何判斷律師業(yè)務(wù)能力是否過硬，個(gè)人認(rèn)為主要看四個(gè)方面：執(zhí)業(yè)方向、執(zhí)業(yè)年限、代理案件數(shù)量和金額、勝訴率,結(jié)論（供參考）：如果金額大于1萬+個(gè)人勞動(dòng)法知識(shí)儲(chǔ)備不足+證據(jù)不足，那就請(qǐng)律師吧,實(shí)際上，因?yàn)槟阏J(rèn)識(shí)的律師可能并不是勞動(dòng)法方向，需要臨時(shí)學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，勉為其難代理你的案件，要不就會(huì)轉(zhuǎn)介紹給做勞動(dòng)法方向的同事,因?yàn)镠R基本都會(huì)經(jīng)手勞動(dòng)仲裁案件，他們認(rèn)識(shí)的律師，以勞動(dòng)法方向的專業(yè)律師為主,如果金額大于1萬+個(gè)人勞動(dòng)法知識(shí)儲(chǔ)備不錯(cuò)+證據(jù)充分，想請(qǐng)就請(qǐng)。
陳宗瓊律師2023.06.08694人收看
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張蕓律師
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勞動(dòng)仲裁的流程及需準(zhǔn)備的材料
內(nèi)容：一、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料1.申請(qǐng)人身份證明個(gè)人申請(qǐng)?zhí)峁┥矸葑C復(fù)印件，單位申請(qǐng)?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備什么,1.遞交材料我們準(zhǔn)備好材料后，就要去到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，向委員會(huì)窗口遞交申請(qǐng)資料,三、 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)材料并不復(fù)雜，唯一麻煩的就是寫申請(qǐng)書,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁麻煩嗎。
姚平律師2023.07.03718人收看
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許瑞林律師
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容：勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)，他們可以選擇將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊(cè)等。
張蕓律師2023.07.05932人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書有關(guān)于未簽合同的示例
內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書有關(guān)于未簽合同的示例根據(jù)新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。申請(qǐng)人于2008年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書有關(guān)于未簽合同的示例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.07588人收看
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于海明律師
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答您好，感謝您的信任。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此用人單位即使未與勞動(dòng)者在試用期簽訂合同，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。那么試用期不簽合同可以申請(qǐng)仲裁嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.08325人收看
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姚平律師
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請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多少錢
內(nèi)容：意思就是大家去仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全程任何費(fèi)用都不需要交，只要把資料拿給工作人員就可以，工作人員會(huì)免費(fèi)為你處理,12348，在你準(zhǔn)備證據(jù)或者仲裁過程中有任何疑問，都可以打這個(gè)電話去咨詢，是有律師為你免費(fèi)解答,而且一般勞動(dòng)仲裁的案件都比較簡單，一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協(xié)商不一致等幾種，涉及的法條并不多，金額也不會(huì)特別大，所以準(zhǔn)備證據(jù)和開庭過程都不難，自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實(shí)，大家查一下就能知道，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,這就是不請(qǐng)律師的情況下，勞動(dòng)仲裁的全部開銷了,免費(fèi)法律咨詢熱線-12348那普通情況下，勞動(dòng)仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
李楠楠律師2023.07.10837人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,裁決下達(dá)后15天內(nèi)如果雙方都沒有起訴的，而一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請(qǐng)人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請(qǐng)求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個(gè)月,案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日,如果一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
段建國律師2023.06.091015人收看
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李孟陽律師
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程是什么
內(nèi)容：在一方未履行裁決所確認(rèn)的義務(wù)的情況下，另一方可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程是什么勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行是指，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認(rèn)的義務(wù)，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益,法院立案后，會(huì)制定勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的執(zhí)行決定,法院在收到勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審核，并受理申請(qǐng),第四，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果主要是確保裁決所確認(rèn)的權(quán)益能夠得到實(shí)現(xiàn)。
楊一凡律師2023.07.10349人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁流程是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請(qǐng)人可以要求執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決書的內(nèi)容,如果符合立案條件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出立案通知書，通知雙方到仲裁機(jī)構(gòu)參加調(diào)解,庭審是仲裁流程中的核心環(huán)節(jié)，旨在通過聽證、質(zhì)證等方式進(jìn)一步審查爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù),二、仲裁立案和調(diào)解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在接到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并根據(jù)情況決定是否立案,而勞動(dòng)仲裁則是解決這些爭(zhēng)議的一種常見方式。
郭銘芝律師
2023.06.19440人收看
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馮清琴律師
主任律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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內(nèi)容：四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等，這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營策略，這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,總之，公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響，包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營和增加公司的人力資源成本等。
黃東潔律師2023.09.131112人收看
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李維律師
主任律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答可以申請(qǐng)仲裁，但你要準(zhǔn)備相關(guān)的加班證據(jù)等
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：不料一個(gè)月后，王某接到通知，告知公司不需要他再繼續(xù)上班了。王某不理解，向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案例中公司在沒有告知任何理由的情況下終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系，做法是錯(cuò)誤的。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.12402人收看
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張旭律師
主任律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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2021.11.30 09:38:09
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