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試用期未簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎
2022-04-01 07:09:30
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-04-01 07:09:30
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 18:59:23
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?
內容：未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院1、未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。具體到哪個法院起訴，由原告自由選擇。勞動合同糾紛的管轄法院確定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。那么未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.071080人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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未簽訂勞動合同解除勞動關系
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
未簽訂勞動合同解除勞動關系
內容：未簽訂勞動合同解除勞動關系李小姐與1997年7月25日入某外商投資企業工作，進入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同。1999年7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關系結束。李小姐向該公司提出要求支付兩個月的經濟補償金，公司以雙方系事實勞動關系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經濟補償金，于是李小姐向某區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經濟補償金，區勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。我國勞動法第16條規定建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么未簽訂勞動合同解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13533人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎
內容：在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。３、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據；４、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。那么北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.121044人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定
內容：《工傷保險條例》規定了認定工傷的勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規定認定條件的證據，首先勞動者應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，其次應當提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關系。在工傷認定中，對勞動關系有爭議的，可以申請勞動爭議仲裁。那么沒有簽訂勞動合同如何進行工傷認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.09611人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄
內容：但實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形，為方便當事人申請、方便仲裁機關仲裁，我國法律還規定了特殊地域管轄，即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.07603人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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最新勞動爭議仲裁申請書
吳夢云律師
北京天用律師事務所
最新勞動爭議仲裁申請書
內容：勞動爭議仲裁申請書請求事項：1.要求被訴人支付200x年x月x日至200x年x月x日期間的加班工資x元；2.要求被訴人支付解除勞動關系的一個月經濟補償金x元；事實和理由：申訴人于200x年x月x日進被訴人處工作，雙方簽訂了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的勞動合同，約定月工資x元。綜上，申訴人向貴會提出申訴，要求依法保護申訴人的合法權益。那么最新勞動爭議仲裁申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07607人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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未簽訂書面勞動合同能否認定存在？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
未簽訂書面勞動合同能否認定存在？
內容：王某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方勞動關系，因無法提供勞動關系證明被駁回請求。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。本案中，原被告之間未簽訂書面勞動合同，但根據法院調取的勞動監察部門和人力資源和社會保障局的相關調查筆錄和撤回投訴申請，可以認定原告與被告之間存在勞動關系。那么未簽訂書面勞動合同能否認定存在？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12666人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系
許瑞林律師
沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系
內容：對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。勞動者長期未提供勞動，用人單位又未依法與其解除勞動關系，雙方“長期兩不找”，可以認定雙方勞動關系處于中止履行狀態，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經審查后如認為上述解除符合法律有關規定的，應當確認解除。那么沒有與用工單位簽訂勞動合同如何確認雙方勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12641人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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如何確定未簽訂勞動合同的管轄權？
趙金保律師
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如何確定未簽訂勞動合同的管轄權？
內容：工作期間公司未與徐某簽訂勞動合同，且沒有為徐某繳納各項社會保險。2009年1月7日，天津市勞動爭議仲裁委員會裁決支持了徐某的申訴請求。徐某在提交答辯狀期間提出管轄異議，認為本案的合同履行地及被告住所地均在天津，所以請求將本案移送天津開發區法院審理。”本案中雙方未簽訂勞動合同，故不存在勞動合同履行地，只能由用人單位所在地即江陰法院管轄;2、應當由天津開發區法院管轄。雙方盡管未簽訂書面勞動合同，但徐某的實際工作地點一直在天津的辦事處，從方便訴訟的原則來講，應當由天津法院管轄。那么如何確定未簽訂勞動合同的管轄權？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07115人收看 -
楊一凡律師
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勞動爭議仲裁申請書
張旭律師
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勞動爭議仲裁申請書
內容：企業需要勞動者為其經營和生產，勞動者也恰好需要通過勞動的方式獲得報酬已滿足生活的需要，用人單位和勞動者之間簽訂了勞動合同，當勞動者的合法權益受到侵害時，可通過勞動合同向有關的仲裁機構提出仲裁申請，遞交勞動爭議仲裁申請書，那么，勞動爭議仲裁申請書應該怎么寫？那么勞動爭議仲裁申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.071006人收看 -
黃東潔律師
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勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同
周春花律師
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勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同
內容：在合同履行6個月后，公司查實到劉某的學歷證明系偽造，遂通知劉某立即解除勞動合同。劉某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經濟補償金。公司未與核實其過錯在公司，雙方簽訂的勞動合同有效。現公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應支付其經濟補償金。根據勞動法規定，無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。那么勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10597人收看 -
張嘉娛律師
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未簽訂書面勞動合同的訴訟時效起算點
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
未簽訂書面勞動合同的訴訟時效起算點
內容：前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么未簽訂書面勞動合同的訴訟時效起算點。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11423人收看 -
陳宗瓊律師
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不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎
任冰峰律師
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不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎
內容：假如簽訂勞動合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。那么不同意調崗被辭退能申請勞動仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08330人收看 -
于海明律師
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追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同
馮清琴律師
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追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同
內容：”近日，膠州市勞動爭議仲裁委員會在處理一起勞動者追索“二倍工資”的勞動爭議案件中，勞動者張某當庭如是說。該公司自2009年1月1日起開始與張某簽訂書面勞動合同，最后一次簽訂書面勞動合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭審中，單位認可2008年未與張某簽訂書面勞動合同的事實，但認為“二倍工資”應該受仲裁時效一年的限制，申請人現在主張2008年的“二倍工資”早已超過仲裁時效，故喪失了勝訴權。用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，將會承擔“二倍工資”的風險。為此，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。那么追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07420人收看 -
王學瑞律師
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外地公司勞動爭議仲裁管轄地
于海明律師
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外地公司勞動爭議仲裁管轄地
內容：外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司勞動爭議仲裁管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.07790人收看 -
馮清琴律師
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上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
元甲交通律師 573評論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應對？ 專業律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。張嘉娛 251評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
元甲交通律師 153評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
張嘉娛 703評論 -
為了當時人的訴求，律師把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最終認定，存在勞動關系，維護了當事人的權益！
大律云律師團 533評論 -
勞動爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區別
大律云律師團 701評論 -
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
李楠楠 718評論
