不同意調(diào)崗被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

導(dǎo)讀:
假如簽訂勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處理,假如沒有正當(dāng)理由強(qiáng)迫調(diào)換崗位被辭退,可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。那么不同意調(diào)崗被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
假如簽訂勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處理,假如沒有正當(dāng)理由強(qiáng)迫調(diào)換崗位被辭退,可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。關(guān)于不同意調(diào)崗被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
假如簽訂勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處理,假如沒有正當(dāng)理由強(qiáng)迫調(diào)換崗位被辭退,可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
看看合同是否到期,如果沒有,公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎(jiǎng)金的。
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況:
一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;
三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。




