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如果一個雇主通過中介公司雇了一個七十多歲的人,然后干了十幾分鐘活就死了,那個人有病,這個時候雇主應該承擔責任嘛

2022.05.14 23:33:14
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 雇員因工受傷 雇主和直接債權人是否應當承擔連帶責任

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    雇員因工受傷 雇主和直接債權人是否應當承擔連帶責任

    內容:上午10時許,正在施工的民工發現振動機漏電立即告知李某。11點多鐘時,農民工王某在干活時被電擊倒昏迷,后經搶救無效死亡。雇主張某無過錯,不應承擔責任。第二種意見認為,應由雇主張某和侵權第三人李某共同承擔連帶賠償責任。 本案的焦點是雇員因工受傷,雇主和直接侵權人是否應承擔連帶責任。在本案中,李某作為直接侵權人應當承擔賠償責任,同時張某作為雇主對雇員王某的人身安全也負有保護責任。原告既可以基于李某的侵權行為向其主張權利,也可以基于雇員同雇主之間的雇傭關系向張某主張權利。那么雇員因工受傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.07362人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任(1)醫療費:以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。(3)護理費:護理人員有收入的,參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護人在就醫或者轉院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發生的費用。(5)住宿費:參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費:參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。(7)營養費:根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。(8)被扶養人生活費:根據扶養人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金:根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標準,六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入為標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關系,在雇傭關系中人身關系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償的責任主體是不同的,每一個角色的賠償責任也是不同的,賠償的內容按照具體的情況進行相應的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
  • 雇主對雇員的承擔賠償責任的條件

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    雇主對雇員的承擔賠償責任的條件

    內容:雇主對雇員的承擔賠償責任的條件1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國勞動法中沒有做出規定從其法律特征來看雇員應是按照雇用合同為雇主所選任并在其監督下執行受雇任務并獲取報酬的人。因此受害人是否為雇員決定于雇用關系存在與否。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種是工傷事故即指因工作而發生的傷亡事故。雖然采取無過錯原則但如果雇主能夠證明自己的免責事由則可以不承擔責任。在我國關于雇主的免責事由尚無法律規定但應當包括如下兩項1、不可抗力2、受害人故意。那么雇主對雇員的承擔賠償責任的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.02.09863人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 雇主與雇員交通事故責任如何劃分

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    雇主與雇員交通事故責任如何劃分

    內容:同時雇主也是雇員從事雇傭活動的主要受益人故應當根據雇員、雇主過錯的大小比例各自承擔相應的賠償責任。依法可以撤離現場、自行協商處理的交通事故除外。那么雇主與雇員交通事故責任如何劃分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.29949人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 《刑法》第二百八十條規定,偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利,并處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利,并處罰金。因此,你的行為涉嫌犯罪,要承擔相應的刑事責任。如果你的行為給前雇主或合同相對人造成經濟損失,還應當承擔賠償責任。
  • 雇員重大過失釀車禍雇主賠償后是否有權向雇員追償

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    雇員重大過失釀車禍雇主賠償后是否有權向雇員追償

    內容:孫某作為雇主,賠償了死者家屬各項費用10萬余元。白某無證醉酒駕駛,肇事致人死亡,負事故全部責任,具有重大過失,依法應與孫某承擔連帶賠償責任。孫某賠償死者親屬的治療費、喪葬費、死亡賠償金等,數額基本符合法定標準,白某對此也沒有異議。孫某作為雇主已向死者親屬進行了賠付,可以向作為雇員的白某進行追償,數額應結合本案的實際情況及雙方的過錯程度來確定。那么雇員重大過失釀車禍雇主賠償后是否有權向雇員追償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 車輛雇主無過錯誰賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    車輛雇主無過錯誰賠償

    內容:一般而言,車主較雇員更具有賠償能力,從法律上規定車主承擔替代賠償責任,可以優先保護受害者的合法權益,這是符合《民法通則》的立法精神。一種觀點認為,車主應當作為訴訟主體,承擔事故的民事賠償責任,無需再追加雇員為當事人,但雇員在訴訟中可以證人身份通知到庭作證,以便于查清案情。有法律明確規定車輛所有人為當事人,承擔民事賠償責任。因而,可以看出車主所雇傭的駕駛員在執行駕駛職務過程中造成他人損害的,車主是訴訟當事人,應承擔民事賠償責任。那么車輛雇主無過錯誰賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.04313人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦

    任冰峰律師

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    任冰峰

    雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦

    內容:通常來說雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。這里主要是考查損害發生的地點與受雇工作之間的關系而不限于雇員完成受雇工作的地點。那么雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.10998人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎

    內容:因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎可以向第者追償的。遭受到第人侵權的時候1、雇員執行職務時是受到雇傭關系以外的第人侵權造成損害賠償主體可以既可以是第人也可以是雇主2、對雇主適用的是無過錯的歸責方式3、雇主超出責任份額進行賠償的超出部分可以向第人進行追償根據最高法院關于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第人追償。那么因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 《專利法》第六條規定,執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。專利申請權屬于該單位,申請被批準后,該單位為專利權人?!秾@▽嵤l例》第十二條進一步規定,執行本單位的任務所完成的職務發明是指:在本職工作中作出的發明創造,或者履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。而本單位的物質技術條件是指:本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。雇傭關系下發明創造的產權歸屬于提供實質性貢獻的一方。屈某在欣欣公司工作多年,有機會接觸該設備并且有能力知悉其技術特征,尤其是屈某等新研發的設備與公司的原設備技術特征基本一致,因此,屈某與譚某的專利是利用欣欣公司未公開使用的技術發明完成的,應屬于職務發明,專利權應歸欣欣公司所有。
  • 雇員受傷時雇主要承擔哪些賠償責任

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    雇員受傷時雇主要承擔哪些賠償責任

    內容:雇員受傷時雇主要承擔哪些賠償責任雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的,賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償,或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。那么雇員受傷時雇主要承擔哪些賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 雇傭關系發生事故雇主承擔多少責任,雇傭關系發生事故責任劃分

    李楠楠律師

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    李楠楠

    雇傭關系發生事故雇主承擔多少責任,雇傭關系發生事故責任劃分

    內容:雇員駕駛機動車發生交通事故的,雇主應該作為民事賠償主體承擔賠償責任,雇員不對受害人承擔民事賠償責任。雇員發生交通事故誰來承擔責任,視情況而定:如果是雇員在執行工作的期間發生的交通事故,那么雇主是要承擔相應的責任;雇員因故意或者重大過失造成的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

    李楠楠律師
    2023.08.14304人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 雇員因工受傷,雇主和直接債權人是否應當承擔連帶責任

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    雇員因工受傷,雇主和直接債權人是否應當承擔連帶責任

    內容:雇員因工受傷,雇主和直接債權人要不要承擔連帶責任農民工王某系張某的建筑隊工地上干活的雇員。上午10時許,正在施工的民工發現振動機漏電立即告知李某。11點多鐘時,農民工王某在干活時被電擊倒昏迷,后經搶救無效死亡。雇主張某無過錯,不應承擔責任。第二種意見認為,應由雇主張某和侵權第三人李某共同承擔連帶賠償責任。在本案中,李某作為直接侵權人應當承擔賠償責任,同時張某作為雇主對雇員王某的人身安全也負有保護責任。原告既可以基于李某的侵權行為向其主張權利,也可以基于雇員同雇主之間的雇傭關系向張某主張權利。那么雇員因工受傷,雇主和直接債權人是否應當承擔連帶責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 工人受傷雇主在什么情況下免責?

    段建國律師

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    段建國

    工人受傷雇主在什么情況下免責?

    內容:企業要采取有效措施,開展定期的安全生產教育培訓,使員工充分了解勞動安全法律法規,以及如何正確使用工作工具或機器,避免發生事故,企業要采取有效的防護措施,保證員工在正常工作中不會遭受意外傷害,例如要使用合格的保險裝備,要求企業對勞動安全有明確的責任,并建立有效的管理制度,包括現場作業安全操作規程、事故處理制度、應急預案及相應的考核機制,但同時也需要根據法律規定,雇主必須提供一個安全保障的工作環境,如果雇主沒有盡到相關責任,也可能會被追究責任,雇主在一定情況下可以免責,如:1. 工人違反安全規定或不戴安全裝備,3. 工人在工作之外進行私人活動導致工傷。

    段建國律師
    2023.04.1352人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 雇主怎樣賠償交通事故受傷誤工費

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    雇主怎樣賠償交通事故受傷誤工費

    內容:受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

    楊一凡律師
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  • 張旭律師

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  • 受雇交通肇事雇主也負刑事責任嗎

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    邢穎

    受雇交通肇事雇主也負刑事責任嗎

    內容:前款所稱從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為從事雇傭活動。那么受雇交通肇事雇主也負刑事責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 雇員因交通事故受到損害雇主和肇事司機應否共同賠償

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    雇員因交通事故受到損害雇主和肇事司機應否共同賠償

    內容:途中,柴*征的貨車發生交通事故,造成王-東重傷,經治療后仍留下殘疾。公安機關交通管理部門現場勘查認定:柴*征對此次交通事故承擔主要責任。鑒于交通事故責任人柴*征目前經濟困難,無力承擔賠償責任,以雇主祖*長為被告起訴要求賠償,更有利于保護受害人的合法權益。那么雇員因交通事故受到損害雇主和肇事司機應否共同賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 孔孟廷律師

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  • 交通事故責任人能否向雇主追償

    黃東潔律師

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    黃東潔

    交通事故責任人能否向雇主追償

    內容:雇員承擔責任后可以向雇主追償。當事人不服從交通管理部門的結論的3日內申請重新鑒定由公安機關出具交通事故責任認定書如果當事人還不服則3日內申請復核上一級公安交通管理機關要么維持原決定要么責令重新調查、認定由原辦案單位在10日內出具新認定書。那么交通事故責任人能否向雇主追償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富

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