雇主對雇員的承擔賠償責任的條件

導讀:
雇主對雇員的承擔賠償責任的條件1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國勞動法中沒有做出規定從其法律特征來看雇員應是按照雇用合同為雇主所選任并在其監督下執行受雇任務并獲取報酬的人。因此受害人是否為雇員決定于雇用關系存在與否。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種是工傷事故即指因工作而發生的傷亡事故。雖然采取無過錯原則但如果雇主能夠證明自己的免責事由則可以不承擔責任。在我國關于雇主的免責事由尚無法律規定但應當包括如下兩項1、不可抗力2、受害人故意。那么雇主對雇員的承擔賠償責任的條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
雇主對雇員的承擔賠償責任的條件1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國勞動法中沒有做出規定從其法律特征來看雇員應是按照雇用合同為雇主所選任并在其監督下執行受雇任務并獲取報酬的人。因此受害人是否為雇員決定于雇用關系存在與否。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種是工傷事故即指因工作而發生的傷亡事故。雖然采取無過錯原則但如果雇主能夠證明自己的免責事由則可以不承擔責任。在我國關于雇主的免責事由尚無法律規定但應當包括如下兩項1、不可抗力2、受害人故意。關于雇主對雇員的承擔賠償責任的條件的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
雇主對雇員的承擔賠償責任的條件
1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國勞動法中沒有做出規定從其法律特征來看雇員應是按照雇用合同為雇主所選任并在其監督下執行受雇任務并獲取報酬的人。因此受害人是否為雇員決定于雇用關系存在與否。
2、受害人需在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種是工傷事故即指因工作而發生的傷亡事故。主要有機械傷、溫度傷、化學傷、電傷等是職業病即是指在生產環境中由于工業毒物等所引起的職業性疾病。如職業中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害主要看雇員的受害與雇用工作之間的關系可以從3個方面考慮是雇員所從事工作的性質即其所從事的工作是否是它應當做的事是雇員是否在受雇時間內遭受損害這里的受雇時間與受雇工作有關是損害發生時雇員所在地是否為該出現的地方。
3、雇主須沒有免責事由。雖然采取無過錯原則但如果雇主能夠證明自己的免責事由則可以不承擔責任。在我國關于雇主的免責事由尚無法律規定但應當包括如下兩項1、不可抗力2、受害人故意。




