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2022-02-08 10:50:54
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在從事雇傭活動中，雇員致人損害的或受到傷害的，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎可以向第者追償的。遭受到第人侵權的時候1、雇員執行職務時是受到雇傭關系以外的第人侵權造成損害賠償主體可以既可以是第人也可以是雇主2、對雇主適用的是無過錯的歸責方式3、雇主超出責任份額進行賠償的超出部分可以向第人進行追償根據最高法院關于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第人追償。那么因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：雇主與雇員責任要怎么承擔雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。那么雇主與雇員責任要怎么承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：在現實生活中雇傭關系是非常多的,而雇員在工作的過程中,是有可能發生人身損害意外事故的,例如駕駛機動車時發生交通事故造成受傷等,那么交通事故雇員主責雇主還要賠償嗎？下面小編來告訴大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：通常來說雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。這里主要是考查損害發生的地點與受雇工作之間的關系而不限于雇員完成受雇工作的地點。那么雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：雇員受傷時雇主要承擔哪些賠償責任雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。那么雇員受傷時雇主要承擔哪些賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長途運輸貨物。經交通部門認定張某負事故的全部責任。雇主李某履行賠償義務后以行駛雇主追償權為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。分歧關于雇主李某向雇員張某追償的比例有以下分歧第一種意見認為雇員張某負交通事故的全部責任說明其在從事雇傭活動中存在重大過失應當全額賠償雇主因此事故造成的損失。評析我國人身損害司法解釋規定雇員在從事雇傭活動中致人損害在雇主承擔連帶賠償責任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償的權利。作為有經驗的司機張某未遵守交通規則、疲勞駕駛導致事故發生應對損害后果相當的責任。那么如何確定交通事故中雇主向雇員追償的比例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。本案中小張和紀某均是在從事雇傭活動中致傷和受傷的雙方的雇主應當對此事故承擔賠償責任。本案中楊某、朱某兩位雇主對原告紀某負有賠償義務且該賠償義務的發生既沒有共同行為也沒有相互的約定只是一種偶然的結合。那么雇傭活動致人損害雇主是否承擔賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：途中，柴*征的貨車發生交通事故，造成王-東重傷，經治療后仍留下殘疾。公安機關交通管理部門現場勘查認定:柴*征對此次交通事故承擔主要責任。鑒于交通事故責任人柴*征目前經濟困難，無力承擔賠償責任，以雇主祖*長為被告起訴要求賠償，更有利于保護受害人的合法權益。那么雇員因交通事故受到損害雇主和肇事司機應否共同賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：交通事故雇主和雇員責任如何劃分1、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條規定、雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任、雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任、雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。在雇員重大過失致人損害情形下雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。那么交通事故雇主和雇員責任如何劃分。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇主應該和雇員承擔連帶責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：交通事故雇員主責雇主還賠嗎依據我國人身損害司法解釋的規定雇員在工作過程中發生交通事故的是雇員承擔主要責任的雇主有賠償的責任但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么交通事故雇員主責雇主還賠嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：通常來說雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。那么民法典雇員發生意外簽免責合同有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：雇員在安全生產事故中遭人身損害怎么賠償雇員在安全生產事故中遭人身損害大部分情況下由雇主承擔賠償責任，屬于雇員過失的，雇員應當一并與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員或者第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：雇員出車禍雇主須擔責嗎侵權責任法34條規定用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的由用人單位承擔侵權責任。侵權責任法35條前段規定個人之間形成勞務關系提供勞務一方因勞務造成他人損害的由接受勞務一方承擔侵權責任。如果雇主又是租用、借用車輛的那么需根據該法49條規定確定強制險、雇主責任以及機動車所有人所承擔的相應責任。租賃機動車發生事故怎么擔責侵權責任法第49條規定因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時發生交通事故后屬于機動車一方責任的由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。那么雇員出車禍雇主須擔責嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長途運輸貨物。雇主李某履行賠償義務后以行駛雇主追償權為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。分歧關于雇主李某向雇員張某追償的比例有以下分歧第一種意見認為雇員張某負交通事故的全部責任說明其在從事雇傭活動中存在重大過失應當全額賠償雇主因此事故造成的損失。評析我國人身損害司法解釋規定雇員在從事雇傭活動中致人損害在雇主承擔連帶賠償責任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償的權利。劃分責任份額應根據雇主與雇員在損害發生中的過錯程度和原因力。那么事故中雇主向雇員追償的比例如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：交通事故
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！
在一起交通事故中，不足10歲的小女孩不幸死亡，父母以及親屬收到了嚴重的打擊。在元甲律師專業幫助下，家屬獲得了精神損害撫慰金5萬元及相關賠償合計173萬元賠償款。希望家屬盡快走出陰霾、勇敢向前。
【元甲律所得到當事人認可與口碑】 2021年12月，北京通州區交通事故，當事人一處九級傷殘、一處十級傷殘，拿到34萬元賠償款。 法院高額支持了護理費、精神損害撫慰金等，理賠金額超出當事人預期！特送來一面錦旗表達感謝！
離婚可以要求精神賠償嗎?有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過錯。損害賠償分為物質損害賠償和精神損害賠償，其中，精神損害賠償一般根據侵權人的過錯程度、侵權行為的具體情節、侵權行為的后果等酌定賠償金額。北京市元甲律所婚姻家事團隊為您提供專業的法律咨詢服務。
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