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如何確定交通事故中雇主向雇員追償的比例

吳夢云律師2022.01.27617人閱讀
導讀:

原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長途運輸貨物。經交通部門認定張某負事故的全部責任。雇主李某履行賠償義務后以行駛雇主追償權為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。分歧關于雇主李某向雇員張某追償的比例有以下分歧第一種意見認為雇員張某負交通事故的全部責任說明其在從事雇傭活動中存在重大過失應當全額賠償雇主因此事故造成的損失。評析我國人身損害司法解釋規定雇員在從事雇傭活動中致人損害在雇主承擔連帶賠償責任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償的權利。作為有經驗的司機張某未遵守交通規則、疲勞駕駛導致事故發生應對損害后果相當的責任。那么如何確定交通事故中雇主向雇員追償的比例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長途運輸貨物。經交通部門認定張某負事故的全部責任。雇主李某履行賠償義務后以行駛雇主追償權為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。分歧關于雇主李某向雇員張某追償的比例有以下分歧第一種意見認為雇員張某負交通事故的全部責任說明其在從事雇傭活動中存在重大過失應當全額賠償雇主因此事故造成的損失。評析我國人身損害司法解釋規定雇員在從事雇傭活動中致人損害在雇主承擔連帶賠償責任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償的權利。作為有經驗的司機張某未遵守交通規則、疲勞駕駛導致事故發生應對損害后果相當的責任。關于如何確定交通事故中雇主向雇員追償的比例的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長途運輸貨物。2013年10月12日張某與王某輪流駕駛貨車向內蒙古運輸貨物。途中因王某疲勞駕駛該車與錢某駕駛的轎車發生交通事故致使貨車及貨物損壞錢某重傷轎車報廢。經交通部門認定張某負事故的全部責任。后來錢某將雇主李某訴至法院獲得人身傷害賠償20萬元。雇主李某履行賠償義務后以行駛雇主追償權為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。

分歧

關于雇主李某向雇員張某追償的比例有以下分歧

第一種意見認為雇員張某負交通事故的全部責任說明其在從事雇傭活動中存在重大過失應當全額賠償雇主因此事故造成的損失。

第二種意見認為雇主李某承擔賠償責任后有對雇員張某雖有追償權但雇主是在雇傭法律關系中最大的受益者且雇員系履行職務行為中致人損害不應將雇傭活動的風險全部轉嫁給雇員故李某不能全額向張某追償。

評析

我國人身損害司法解釋規定雇員在從事雇傭活動中致人損害在雇主承擔連帶賠償責任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償的權利。規定雇主享有追償權一方面是為了彌補雇主的損失另一方面是為了讓具有重大過錯的雇員承擔終局責任規范雇員行為要求其在執行職務的過程中謹慎行事減少損害的發生。連帶責任是整體責任受害人可以選擇賠償義務主體被請求人都有義務賠償。但是在雇主與雇員內部應當有責任份額。劃分責任份額應根據雇主與雇員在損害發生中的過錯程度和原因力。雇主的過錯主要表現在對雇員的選任、監督、管理、指示上的存在疏忽雇員的過錯在其因故意或重大過失致他人損害。就損害發生的原因力而言如雇員的的行為是故意行為顯然該種過錯程度最大如雇主無明顯過錯存在則應由雇員承擔全部責任。即使雇主承擔了連帶賠償責任也應賦予雇主完全的追償權利。如雇員的的行為是重大過失行為顯然該種過錯程度較故意行為相對輕一些如雇主無明顯過錯存在則應由雇員承擔部分責任。雇主因是雇傭行為的受益人如不發生損害雇主的收益顯著大于雇員的報酬基于公平合理的原則雇主也應承擔相應的部分責任。如雇主承擔了超出自己應承擔份額的連帶賠償責任應賦予雇主對超出部分的追償權利至于份額比例的裁量應當結合雇主因侵權行為支出的實際損失、雇主和雇員的受益情況和經濟狀況等因素來綜合考慮。

本案中雇員張某因疲勞駕駛與他人發生交通事故負事故的全部責任但這并不意味著所有損失由其一人承擔。事故發生的主要原因是雇員張某疲勞駕駛所以張某具有重大過失雇主李某可就其賠償數額向張某追償。追償的比例應該根據雇主與與雇員的過錯程度照顧弱勢一方雇員的原則確定。雇主李某要求雇員張某長途運輸貨物未向其加強安全運輸的教育且在長時駕駛的過程中未明確要求雇員張某停車休息或安排他人輪流駕駛在管理雇員、指示工作方面存在一定的過失應當自行承擔一定的損失。作為有經驗的司機張某未遵守交通規則、疲勞駕駛導致事故發生應對損害后果相當的責任。結合雇主與雇員各自的過程程度雇主李某可就損失的50左右向雇員張某追償。

運輸作業是高度危險的作業雇主作為受益人應自行承擔一定的風險。在發生交通事故后雇主與雇員承當損失的比例劃分筆者傾向一種觀點如司機(雇員)在交通事故中是同等或次要責任其對雇主的賠償責任按損失的30以下掌握如司機在交通事故中是主要責任其對雇主的賠償責任按損失的30左右掌握如司機在交通事故中是全部責任其對雇主的賠償責任按損失的50左右掌握如司機有逃逸情況的話給雇主造成的損失是雇主不能用保險等其他方式彌補的對雇主的賠償責任應按損失的70左右掌握如司機在交通事故中是全部責任的且是故意行為其對雇主的賠償責任應全額賠償。在實踐中情況紛繁復雜具體的追償比例應當根據案件的具體情況靈活掌握。

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  • 事故中雇主向雇員追償的比例如何確定

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    楊一凡

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    發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的?

    內容:依據我國相關法律的規定,在現實生活中雇用的關系上比較多的,而在雇用活動中,雇主要保障雇員的安全,雇員受傷的,雇主一般要承擔法律責任的,那么發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的?如何承擔?下面由大律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 雇員發生交通事故雇主要承擔什么樣的責任

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    李楠楠

    雇員發生交通事故雇主要承擔什么樣的責任

    內容:雇員發生交通事故雇主要承擔什么樣的責任雇員發生交通事故屬于工傷需要承擔工傷賠償責任。工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療享受工傷醫療待遇。經工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么雇員發生交通事故雇主要承擔什么樣的責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 坐滴滴出交通事故怎么辦,責任怎么分

    吳夢云律師

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    吳夢云

    坐滴滴出交通事故怎么辦,責任怎么分

    內容:坐滴滴出交通事故怎么辦,責任怎么分正規的滴滴打車都是會買保險的。因駕駛員是出租車公司雇員根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條和第11條的規定雇員在雇傭過程中因職務行為自身受損或致他人損害由雇主承擔責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。此時發生交通事故侵權損害糾紛應當適用過錯原則即按損害發生中的具體過錯承擔相應的民事責任。因此乘坐快車發生交通事故即使私家車駕駛人被確定承擔事故全部責任但在民事賠償責任的確定上乘客也要承擔部分責任。那么坐滴滴出交通事故怎么辦,責任怎么分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎

    內容:因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎可以向第者追償的。遭受到第人侵權的時候1、雇員執行職務時是受到雇傭關系以外的第人侵權造成損害賠償主體可以既可以是第人也可以是雇主2、對雇主適用的是無過錯的歸責方式3、雇主超出責任份額進行賠償的超出部分可以向第人進行追償根據最高法院關于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第人追償。那么因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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    林艷英

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  • 滴滴車出了交通事故怎么辦

    龍珊律師

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    龍珊

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    內容:因駕駛員是出租車公司雇員根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條和第11條的規定雇員在雇傭過程中因職務行為自身受損或致他人損害由雇主承擔責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。此時發生交通事故侵權損害糾紛應當適用過錯原則即按損害發生中的具體過錯承擔相應的民事責任。因此乘坐快車發生交通事故即使私家車駕駛人被確定承擔事故全部責任但在民事賠償責任的確定上乘客也要承擔部分責任。那么滴滴車出了交通事故怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故責任人能否向雇主追償

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    交通事故責任人能否向雇主追償

    內容:雇員承擔責任后可以向雇主追償。當事人不服從交通管理部門的結論的3日內申請重新鑒定由公安機關出具交通事故責任認定書如果當事人還不服則3日內申請復核上一級公安交通管理機關要么維持原決定要么責令重新調查、認定由原辦案單位在10日內出具新認定書。那么交通事故責任人能否向雇主追償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.30129人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如何確定交通事故中雇主向雇員追償的比例

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    如何確定交通事故中雇主向雇員追償的比例

    內容:原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長途運輸貨物。經交通部門認定張某負事故的全部責任。雇主李某履行賠償義務后以行駛雇主追償權為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。分歧關于雇主李某向雇員張某追償的比例有以下分歧第一種意見認為雇員張某負交通事故的全部責任說明其在從事雇傭活動中存在重大過失應當全額賠償雇主因此事故造成的損失。評析我國人身損害司法解釋規定雇員在從事雇傭活動中致人損害在雇主承擔連帶賠償責任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償的權利。作為有經驗的司機張某未遵守交通規則、疲勞駕駛導致事故發生應對損害后果相當的責任。那么如何確定交通事故中雇主向雇員追償的比例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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吳夢云律師

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