事故中雇主向雇員追償?shù)谋壤绾未_定

導(dǎo)讀:
原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物。雇主李某履行賠償義務(wù)后以行駛雇主追償權(quán)為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。分歧關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤幸韵路制绲谝环N意見認(rèn)為雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任說明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過失應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失。評(píng)析我國(guó)人身?yè)p害司法解釋規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害在雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償?shù)臋?quán)利。劃分責(zé)任份額應(yīng)根據(jù)雇主與雇員在損害發(fā)生中的過錯(cuò)程度和原因力。那么事故中雇主向雇員追償?shù)谋壤绾未_定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物。雇主李某履行賠償義務(wù)后以行駛雇主追償權(quán)為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。分歧關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤幸韵路制绲谝环N意見認(rèn)為雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任說明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過失應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失。評(píng)析我國(guó)人身?yè)p害司法解釋規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害在雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償?shù)臋?quán)利。劃分責(zé)任份額應(yīng)根據(jù)雇主與雇員在損害發(fā)生中的過錯(cuò)程度和原因力。關(guān)于事故中雇主向雇員追償?shù)谋壤绾未_定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
原告李某雇傭被告張某與王某作為司駕人員為其跑長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物。2013年10月12日張某與王某輪流駕駛貨車向內(nèi)蒙古運(yùn)輸貨物。途中因王某疲勞駕駛該車與錢某駕駛的轎車發(fā)生交通事故致使貨車及貨物損壞錢某重傷轎車報(bào)廢。經(jīng)交通部門認(rèn)定張某負(fù)事故的全部責(zé)任。后來錢某將雇主李某訴至法院獲得人身傷害賠償20萬元。雇主李某履行賠償義務(wù)后以行駛雇主追償權(quán)為由將被告張某訴至法院要求被告張某賠償其20萬元。
分歧
關(guān)于雇主李某向雇員張某追償?shù)谋壤幸韵路制?/p>
第一種意見認(rèn)為雇員張某負(fù)交通事故的全部責(zé)任說明其在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過失應(yīng)當(dāng)全額賠償雇主因此事故造成的損失。
第二種意見認(rèn)為雇主李某承擔(dān)賠償責(zé)任后有對(duì)雇員張某雖有追償權(quán)但雇主是在雇傭法律關(guān)系中最大的受益者且雇員系履行職務(wù)行為中致人損害不應(yīng)將雇傭活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給雇員故李某不能全額向張某追償。
評(píng)析
我國(guó)人身?yè)p害司法解釋規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害在雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后如果雇員有重大過失或故意則該雇主有追償?shù)臋?quán)利。規(guī)定雇主享有追償權(quán)一方面是為了彌補(bǔ)雇主的損失另一方面是為了讓具有重大過錯(cuò)的雇員承擔(dān)終局責(zé)任規(guī)范雇員行為要求其在執(zhí)行職務(wù)的過程中謹(jǐn)慎行事減少損害的發(fā)生。連帶責(zé)任是整體責(zé)任受害人可以選擇賠償義務(wù)主體被請(qǐng)求人都有義務(wù)賠償。但是在雇主與雇員內(nèi)部應(yīng)當(dāng)有責(zé)任份額。劃分責(zé)任份額應(yīng)根據(jù)雇主與雇員在損害發(fā)生中的過錯(cuò)程度和原因力。雇主的過錯(cuò)主要表現(xiàn)在對(duì)雇員的選任、監(jiān)督、管理、指示上的存在疏忽雇員的過錯(cuò)在其因故意或重大過失致他人損害。就損害發(fā)生的原因力而言如雇員的的行為是故意行為顯然該種過錯(cuò)程度最大如雇主無明顯過錯(cuò)存在則應(yīng)由雇員承擔(dān)全部責(zé)任。即使雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任也應(yīng)賦予雇主完全的追償權(quán)利。如雇員的的行為是重大過失行為顯然該種過錯(cuò)程度較故意行為相對(duì)輕一些如雇主無明顯過錯(cuò)存在則應(yīng)由雇員承擔(dān)部分責(zé)任。雇主因是雇傭行為的受益人如不發(fā)生損害雇主的收益顯著大于雇員的報(bào)酬基于公平合理的原則雇主也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的部分責(zé)任。如雇主承擔(dān)了超出自己應(yīng)承擔(dān)份額的連帶賠償責(zé)任應(yīng)賦予雇主對(duì)超出部分的追償權(quán)利至于份額比例的裁量應(yīng)當(dāng)結(jié)合雇主因侵權(quán)行為支出的實(shí)際損失、雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素來綜合考慮。
本案中雇員張某因疲勞駕駛與他人發(fā)生交通事故負(fù)事故的全部責(zé)任但這并不意味著所有損失由其一人承擔(dān)。事故發(fā)生的主要原因是雇員張某疲勞駕駛所以張某具有重大過失雇主李某可就其賠償數(shù)額向張某追償。追償?shù)谋壤龖?yīng)該根據(jù)雇主與與雇員的過錯(cuò)程度照顧弱勢(shì)一方雇員的原則確定。雇主李某要求雇員張某長(zhǎng)途運(yùn)輸貨物未向其加強(qiáng)安全運(yùn)輸?shù)慕逃以陂L(zhǎng)時(shí)駕駛的過程中未明確要求雇員張某停車休息或安排他人輪流駕駛在管理雇員、指示工作方面存在一定的過失應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)一定的損失。作為有經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)張某未遵守交通規(guī)則、疲勞駕駛導(dǎo)致事故發(fā)生應(yīng)對(duì)損害后果相當(dāng)?shù)呢?zé)任。結(jié)合雇主與雇員各自的過程程度雇主李某可就損失的50左右向雇員張某追償。
運(yùn)輸作業(yè)是高度危險(xiǎn)的作業(yè)雇主作為受益人應(yīng)自行承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)生交通事故后雇主與雇員承當(dāng)損失的比例劃分筆者傾向一種觀點(diǎn)如司機(jī)(雇員)在交通事故中是同等或次要責(zé)任其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的30以下掌握如司機(jī)在交通事故中是主要責(zé)任其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的30左右掌握如司機(jī)在交通事故中是全部責(zé)任其對(duì)雇主的賠償責(zé)任按損失的50左右掌握如司機(jī)有逃逸情況的話給雇主造成的損失是雇主不能用保險(xiǎn)等其他方式彌補(bǔ)的對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)按損失的70左右掌握如司機(jī)在交通事故中是全部責(zé)任的且是故意行為其對(duì)雇主的賠償責(zé)任應(yīng)全額賠償。在實(shí)踐中情況紛繁復(fù)雜具體的追償比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況靈活掌握。
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