雇傭司機肇事與雇主的賠償比例

導讀:
雇傭司機肇事與雇主的賠償比例依據我國相關法律的規定雇傭司機造成交通肇事的一般由雇主承擔責任的但雇員有嚴重過重的承擔連帶責任而比例是多少由具體的情況而定。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。那么雇傭司機肇事與雇主的賠償比例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
雇傭司機肇事與雇主的賠償比例依據我國相關法律的規定雇傭司機造成交通肇事的一般由雇主承擔責任的但雇員有嚴重過重的承擔連帶責任而比例是多少由具體的情況而定。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。關于雇傭司機肇事與雇主的賠償比例的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
雇傭司機肇事與雇主的賠償比例
依據我國相關法律的規定雇傭司機造成交通肇事的一般由雇主承擔責任的但雇員有嚴重過重的承擔連帶責任而比例是多少由具體的情況而定。
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。
雇傭關系的法律特征
1、它的主體雙方具有平等性沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅以及履行均是平等的沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系它的產生、變更和消滅以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關系而不是在社會勞動過程中所發生的關系。




