因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎

導讀:
因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎可以向第者追償的。遭受到第人侵權的時候1、雇員執行職務時是受到雇傭關系以外的第人侵權造成損害賠償主體可以既可以是第人也可以是雇主2、對雇主適用的是無過錯的歸責方式3、雇主超出責任份額進行賠償的超出部分可以向第人進行追償根據最高法院關于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第人追償。那么因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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因第人侵權,雇員和第和解,雇主墊付醫療費能追償第人嗎
可以向第者追償的。
遭受到第人侵權的時候
1、雇員執行職務時是受到雇傭關系以外的第人侵權造成損害賠償主體可以既可以是第人也可以是雇主
2、對雇主適用的是無過錯的歸責方式
3、雇主超出責任份額進行賠償的超出部分可以向第人進行追償
根據最高法院關于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應承擔賠償責任。雇傭關系以外的第人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第人追償。




