因第人侵權(quán),雇員和第和解,雇主墊付醫(yī)療費能追償?shù)谌藛?/h1>
崔玉君律師2022.02.09122人閱讀
導(dǎo)讀:
因第人侵權(quán),雇員和第和解,雇主墊付醫(yī)療費能追償?shù)谌藛峥梢韵虻谡咦穬數(shù)摹T馐艿降谌饲謾?quán)的時候1、雇員執(zhí)行職務(wù)時是受到雇傭關(guān)系以外的第人侵權(quán)造成損害賠償主體可以既可以是第人也可以是雇主2、對雇主適用的是無過錯的歸責(zé)方式3、雇主超出責(zé)任份額進行賠償?shù)某霾糠挚梢韵虻谌诉M行追償根據(jù)最高法院關(guān)于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第人追償。那么因第人侵權(quán),雇員和第和解,雇主墊付醫(yī)療費能追償?shù)谌藛帷4舐删W(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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因第人侵權(quán),雇員和第和解,雇主墊付醫(yī)療費能追償?shù)谌藛?/h2>
可以向第者追償?shù)摹?/p>
遭受到第人侵權(quán)的時候

1、雇員執(zhí)行職務(wù)時是受到雇傭關(guān)系以外的第人侵權(quán)造成損害賠償主體可以既可以是第人也可以是雇主
2、對雇主適用的是無過錯的歸責(zé)方式
3、雇主超出責(zé)任份額進行賠償?shù)某霾糠挚梢韵虻谌诉M行追償
根據(jù)最高法院關(guān)于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第人追償。
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2、對雇主適用的是無過錯的歸責(zé)方式
3、雇主超出責(zé)任份額進行賠償?shù)某霾糠挚梢韵虻谌诉M行追償
根據(jù)最高法院關(guān)于人身損害司法解釋雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第人追償。




