感冒發燒，廠里上班不讓請假，曠工一天被罰款1000合理嗎？

2022.09.19 751人閱讀

導讀：公司可以罰款，但是不能隨便罰款，何況是生病請假不批的情況下，曠工一天處罰1000元明顯是不合理的，更顯得雇主沒有人性可言。

請假或者曠工而產生的處罰，公司都會按照規章制度處罰，一般都以每個月除以月份天數，再乘以公司規定的處罰力度懲罰，但是曠工一天罰款1000元明顯是不合理的。法律規定了用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。

只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當地最低工資標準。

用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

按照《工資支付暫行規定》第十六條規定“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。

就是說由于個人的問題導致公司損失的，公司按個人工資中扣除，但扣除后的工資要按本地區最低工資補發，就是說公司可以按照自己的規章制度處罰，但是要保證員工基本工資。

如果公司違反了勞動部門的有關規定，對員工隨意罰款，員工可以向勞動監察部門投訴或者進行維權，但是員工們在與公司簽訂勞動合同時就應該了解合同上的這些相關條款，和公司的明文規定，才能在日后遇到勞動糾紛的時候為自己爭取最大的合法利益。

對于沒有經濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定，單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規。

扣除經濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。如果公司曠工扣除1000元，那么就應該用法律的規定去勞動部門投訴。

根本不合理，也不具有人性化管理。嚴重違反勞動法，廠規再大也不能凌駕于國家法律法規之上。建議你去公家醫院治療，并保管好相關單據。然后去找勞動仲裁部門處理?

不會吧，有病假條就可以請假。

剝奪了勞動者的人身權和健康權。本身就不合情，不合理，不合法。如果在西方國家老板會受到十分嚴厲的懲罰。在國內就不太好辦。監管部門和老板的關系都不錯。到法院去告也消耗不起。最好離開那萬惡的地方。現在哪兒都缺人，找個有人性的老板。這種沒人性的老板，早晚會受到報應的。

不合理，首先單位沒有行政處罰權，罰款都是違法的，可以向勞動監察大隊投訴。其次，曠工只能扣發當天工資或是影響績效獎金，不能額外扣款。

而且曠工的定義要合理，一般仲裁或法院支持的定義是：無正當理由在法定工作時間內(5天8小時，加班是自愿的，不能計曠工)擅自不到崗者也未履行請假手續，事后也未提供有效證明的情形。

可見，你的病假情況屬于合理的理由，不能按曠工處理。員工有休息的權利、請假的權利，健康的權利，與之對應，單位有保障員工休息休假、身體健康、及時就醫的義務。

所以，你可以提供你的病歷及就醫證明，要求單位按事假處理，如果單位因此認為你無理取鬧開除你，那么恭喜你：可以拿到雙倍的經濟補償金。

明顯的不合理，請假不準說明你已經打過招呼了，還給你打曠工，太氣人了，扣這么多的錢，也不知道你們工資有多高呀，下次你堅持上班，上到一半直接暈倒。這樣他就怕了。

有病請假合情合理，按照勞動法規定執行。你可以讓單位拿出規章制度，怎么扣除的一千元，看看是不是按照規章制度執行的。解釋不清你可以找當地的勞動部門。

員工感冒發燒，不讓請假，該領導本身就己經觸犯了法律，而且不上班罰款1000元，這個問題不是罰款那么簡單，而是威脅到員工生命安全問題，在此我舉一個真實例子，記得發生在廣東某一廠家，一個年輕姑娘在廠上班，感覺身體不舒服當即到領導面前請假下班，當時領導不給請假，在無奈的情況下，那姑娘同樣下班去找醫生，因為傷寒感冒相當嚴重，持續一個星期才回廠上班，直到月底領工資的時候，領導說，你因曠工，工資被扣完了。面對這種無理欺壓和刁準，她最終決定找當地勞動局幫她維權，當地勞動局得知此事后，立即駕車前往該廠，當時該領導說她無故曠工，真的如此嗎?想不到這位姑娘己經把在醫院治療的收據發票交給了勞動局領導了，該廠領導看到這一證據，變得啞口無言了，此時勞動局對該廠領導作出了罰款5000元的決定，并且責令該廠要加倍補發當事員工一個月工資，多行不義必自斃，賠了夫人又折兵。員工有著這樣的勞動局維權。

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