拖欠農民工工資多少錢算刑事責任_公司拖欠工資可否報警

現實中還有不少農民工工資被拖欠，比如有的包工頭拿到工程款后遛之大吉，有的個體老板有錢卻哭窮拖欠，國家應該加大力度懲治這些行為，讓欠薪者傾家蕩產，身敗名裂。

2019年新年將至，農民工工資又成為了年底的一個熱門話題。以前拖欠農民工工資的現象很嚴重，很多農民工在外辛辛苦苦干了一年，結果卻遭遇用人單位克扣或惡意拖欠工資，甚至還遭遇投訴無門的境地。如今人力資源和社會保障部門對這一塊的打擊整治力度有顯著成效，農民工的法律意識也逐漸增強，會要求跟用人單位簽訂《勞動合同》。一方面是有法律的保障，另一方是有維權意識，這些年拖欠農民工工資的問題得到明顯的遏制。

對于拖欠農民工工資的用人單位和個人，我國刑法也明確了各種情況的不同處罰規定。

如下這兩條屬于“數額較大”，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

如下情況屬于 “造成嚴重后果”，處以三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

(一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;

(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;

(三)造成其他嚴重后果的。

農民工干的是重體力勞動，為城市建設貢獻自己的力量，為這個時代的繁華做出巨大的犧牲，他們默默無聞，但他們是城市最閃亮的勞動者，值得我們尊重。

惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪是需要付法律責任的

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果仲裁不服也可以到人民法院起訴強制執行，如果掏不起打官司的錢也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府法律的幫助獲得應有的報酬。

請問有幾個判刑的，幫我找幾個判七個月的看有嗎?

我只想說一句別讓勞動局或勞動仲裁的單位幫民工要工資!法律定死兩天拿到工資

最高人民法院研究室副主任周加海30日介紹，截至2019年9月，各級法院共受理拒不支付勞動報酬刑事案件10651件，審結10243件。其中對7674名被告人判處有期徒刑或者拘役，對116名被告人判處3年以上有期徒刑。

國務院新聞辦公室30日舉行新聞發布會，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部有關負責人介紹打擊惡意欠薪犯罪有關情況，并答記者問。

周加海指出，拒不支付勞動報酬犯罪是典型的涉民生類犯罪，性質惡劣，危害嚴重，人民法院近些年來一直高度重視此類犯罪的依法懲治和相關案件的審理，主要從以下兩個方面開展工作：

一是加強制度建設，通過制定司法解釋、發布指導性案例，統一法律適用，加強對下指導。2011年5月《刑法修正案(八)》將拒不支付勞動報酬入刑后不久。2013年1月，最高法院就發布了一個專門性的司法解釋《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了拒不支付勞動報酬罪定罪量刑的具體標準和有關法律事務問題。

根據司法解釋的規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元到兩萬元以上的，或者是拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上，經政府有關部門責令支付仍不支付的，就要構成犯罪，應當依法追究刑事責任。

另外，通過狠抓執法辦案，依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪。從2011年5月1日以來，各級人民法院嚴格按照刑法和司法解釋有關規定，準確認定事實，正確適用法律，依法公正審理拒不支付勞動報酬刑事案件。

周加海介紹，截至2019年9月，各級法院共受理拒不支付勞動報酬刑事案件10651件，審結10243件。其中對7674名被告人判處有期徒刑或者拘役，對116名被告人判處3年以上有期徒刑。

據中國之聲《新聞晚高峰》報道，人力資源和社會保障部副部長邱小平今天(18日)表示，近年來拖欠農民工工資問題高發多發的態勢得到明顯遏制。2019年春節降至，對節前拖欠農民工工資行為，將依法從重處罰。

數據顯示，2018年全國共查處欠薪違法案件8.6萬件，為168.9萬名勞動者追發工資160.4億元，其中為100.9萬名農民工追發工資待遇116.5億元。

邱小平表示，在各方的共同努力下，拖欠農民工工資問題高發多發的態勢得到明顯遏制。全國查處拖欠工資的案件數量、涉及人數和金額逐年下降。產生拖欠農民工工資的深層次問題仍然未得到根本解決，治理拖欠農民工工資的任務依然還很艱巨。

2019年春節將至，邱小平透露，從去年10月就在各地開展的為期100天的農民工工資支付情況專項執法行動正在繼續。專項行動已查處拖欠農民工工資案件2.8萬件，為38.9萬名農民工追發工資待遇57億元，效果明顯。他表示，對通過排查發現或通過舉報投訴平臺受理的欠薪問題，要求督促用人單位采取有力措施限時解決。

拖欠農民工工資不按照要求及時解決的或逾期不解決的，將依法從重處罰;符合列入欠薪“黑名單”的，要及時列入;涉嫌犯罪的及時移送公安機關進行立案偵查。

人社部勞動監察局局長王程說，投訴渠道是敞開的。可撥打全國人力資源和社會保障部通用政策咨詢和舉報電話12333，各級人力資源社會保障勞動監察部門也都有投訴舉報信箱、窗口。他同時提醒，撥打電話前，別忘了保留拖欠證據，理性投訴。

王程還建議農民工朋友，盡可能通過正規渠道實現就業，防止受騙上當;與用人單位簽訂合同。簽訂不要籠而統之，要把工作時間、地點、待遇水平、發放方式等一一列出。

雖然農民工工資拖欠問題發生的原因是多方面的，但欠薪企業違法成本偏低是重要原因之一。邱小平透露，下一步將加大欠薪成本，加大對拖欠工資違法行為的打擊力度，力爭早日實現農民工工資基本不拖欠。

一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯《刑法》規定的拒不支付勞動報酬罪，此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑

在回答這一問題前，應弄清楚用人單位有什么樣的行為被認定為拖欠農民工工資?

依照《勞動法》，用人單位有下列行為的屬于拖欠農民工工資:

一，沒有按照勞動合同約定的時間支付工資。

二，克扣或沒有足額支付工資。

三，按排加班，而不支付加班費。

四，低于當地最低工資標準支付工資。

五，解除或終始勞動合同，而不支付經濟補償。

拖欠農民工工資一般分為兩種情節:一般情節和嚴重情節。

一，一般情節

拖欠農民工工資情節一般的，屬于行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令用人單位支付農民工工資。

二，嚴重情節

在一般情節的基礎上，用人單位不執行勞動行政主管部門責令，拒不支付工資，則可能犯了拒不支付勞動報酬罪。而一旦發生此種情況，農民工該如何維權?法律又該如何對此進行處罰呢?

1，農民工可向當地勞動保障監察機構進行舉報，由他們牽頭對此進行處理和處罰。

2，向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，注意:必須在一年內提出書面申請，由此部門進行仲裁。仲裁一方不服，可向法院起訴;仲裁雙方都服，但用人單位不執行，農民工可申請法院強制執行。

此外，對用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付農民工工資，或者用人單位有能力支付卻拒不支付，數額較大，經政府有關部門責令支付，仍不支付的，法院可對用人單位主管負責人，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金。

由此造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

尚未造成嚴重后果，用人單位在農民工提起訟訴前支付了工資，并依法承擔相應賠償責任的，可減輕或免除處罰。

提醒在外打工的農民朋友，不論在何處打工，一定要簽定勞動合同，以免在以后的勞動糾紛中無法維護自身利益。

其實國家是有相關政策 住建部關于在市政施工 水利 交通等領域實行農民工工資保證金制度，業主方和施工方在辦理施工許可證的時候各繳納項目金額的5%或者銀行保函作為民工工資支付保證金，只是沒有得到嚴格落實，應該嚴格落實 嚴格實施 嚴格監督，才能保證農民工按時拿到工資。 刑法第二百七十六條 建設單位和施工單位拒不支付農民工工資責令不改的最高可判刑七年。

拖欠農民工工資罪在刑法的罪名是(拒不支付勞動報酬罪)依據≤中華人民共和國刑法≥第二百七十六條之一，以轉移財產逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付扔不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴重后果的處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。單位犯前款罪的對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰

為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建筑業企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。 　　本辦法所指建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。

五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

六，企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業可委托銀行發放農民工工資。

八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設二程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以末結清的工程敕為限。

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠二程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的：

(二)支付工資低于當地最低工資標準的，

(三)拖欠或克扣工資的;

(四)不支付加班工資的;

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。