工傷只發(fā)基本工資嗎_工人工傷期間工資標準

停工留薪期依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責安排。

工傷不能上班單位如何結(jié)算工資：

1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放。

2，如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時再一并申請勞動仲裁

3，勞動者需注意的是當工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫(yī)院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(成都勞動爭議工傷律師網(wǎng)：劉艷律師，從業(yè)十多年，經(jīng)辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十余本)

在從事職業(yè)勞動中難免會有各種意外發(fā)生，作為我們廣大的勞動者一旦發(fā)生意外事故，產(chǎn)生的醫(yī)療費用和因傷停工的工資待遇，我們要多多了解一下，多掌握一些法律法規(guī)，正確的維護自己的合法權(quán)益!

首先我們要了解什么是工傷和工傷界定的范圍，工傷:顧名思義，因工受傷，在工作中受傷和職業(yè)傷害，它又稱產(chǎn)業(yè)傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者是與職業(yè)有關(guān)活動時受傷害和職業(yè)病傷害，職工工傷醫(yī)療費是在職單位或者是購買工傷保險保險公司支付，這一點大家都知道的，那么因傷停工的工資待遇用人單位該怎樣支付呢?

國家對職工在工作中遭受事故傷害或者因工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的工資待遇有明確的法律法規(guī)，在醫(yī)療期間，原福利待遇不變，又所在單位按月支付，停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者特殊，需經(jīng)勞動能力鑒定確認可以適當延長，但不超過12個月，工傷職工評傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷期間的工資待遇一切正常(不變)

發(fā)生工傷后，基本處理程序就是首先進行工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，最后就是享受工傷保險待遇了。

你說的工傷期間的工資也就屬于工傷保險待遇范疇，所以要依法享有自己的基本工傷權(quán)利，工傷認定和勞動能力鑒定必不可少。

需要注意的是，《工傷保險條例》對工傷認定是有時間期限要求的，就是在發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)有公司申請進行認定，或者在一年內(nèi)由家屬或當事人申請認定。勞動能力鑒定沒有時限要求，它要求傷情相對穩(wěn)定后進行，主要鑒定的是工傷對你以后從事工作的能力影響有多大，而不是鑒定你傷的有多嚴重。

最后，就是你關(guān)心的待遇問題

一是治療期間的待遇

你治療停工治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付(停工留薪期一般不超過12個月)。同時，單位應(yīng)該支付你的治療費、伙食費，到當?shù)匾酝庵委煹模具€應(yīng)該支付交通、食宿費用。

同時你要注意的是，你評定傷殘等級后，你的原待遇就會停發(fā)，然后依法享受傷殘待遇。如在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二是勞動能力鑒定出來后的待遇

這個根據(jù)鑒定等級大概分三種情況。

一種是你不能繼續(xù)上班的(一級至四級傷殘)，你與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗位不再上班，公司一次性給你傷殘補助金(21-27個月的工資)，并且每月給你支付傷殘津貼(你工資的75%—90%)直至你到退休年齡。

一種是你基本可以上班(五級、六級傷殘)，你與公司保留勞動關(guān)系，公司一次性給你傷殘補助金(16-18個月的工資)。同時，公司能給你安排一個適當工作的，你就繼續(xù)上班就好了，如果公司安排不了，那么會給你每月支付傷殘津貼(你工資的60%—70%)。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再給你一筆傷殘就業(yè)補助金。

最后一種是七級至十級傷殘，公司只給你一次性傷殘補助金(7-13個月的工資)，你繼續(xù)上班。等勞動合同到期你不想干了，公司要給你支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

【浙江省】工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷保險條例

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

根據(jù)《工傷條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在確定因為工作原因?qū)е碌氖鹿蕚π枰獣簳r性終止工作接受治療，在停止工作期間原有的薪資福利不會變化，任然由原單位，或者企業(yè)進行支付。其次在醫(yī)院期間，按照原單位，或者企業(yè)的出差伙食補助標準的70%給予相應(yīng)的住院伙食補助。如果在治療期間發(fā)現(xiàn)非工傷導(dǎo)致的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷期間的工資計算方法，員工在因工受傷后，應(yīng)當在事故發(fā)生之日起30個自然日內(nèi)向當?shù)氐牡娜松缇止ど滩块T申請工傷鑒定，鑒定完畢后報由公司審批，審批通過后可按照工傷員工正常發(fā)放薪資!當然這個工資標準是不會低于當?shù)貑T工平均工資的60%希望能給你帶來幫助!祝你早日康復(fù)

這個問題已經(jīng)回答多次了，為了各位網(wǎng)友更加明白，我再和大家重新溫習一下這方面的知識吧：

一、職工在工作中負傷，首先要經(jīng)過勞動部門進行工傷認定。工資由原單位和在職職工一樣記發(fā)，社保福利也和其他職工一樣不變。

二、傷愈出院后，要進行傷情級別鑒定，被鑒定為傷殘1一4級的，按照《工傷保險條例》規(guī)定，要退出勞動崗位，由單位一次性支付個人分別為：27、25、23、21個月的工資。按月支付一級的90%、二級的85%、三級的80%、四級75%工傷津貼。生活完不能自理的，還要支付30%的護理費。

三、被鑒定為5到6級的，如本人同意，可以與原單位解除勞動合同。由用人單位按照勞動合同約定的內(nèi)容，給予一定的經(jīng)濟補償金。

具體內(nèi)容請查閱，《工傷保險條例》。

一分不能少發(fā)，按你工傷前12個月的平均工資按月發(fā)，而且五險一金不能少。待遇不變，以前什么樣待遇工傷期間也什么待遇，不給的話先去公司說下。還不給就嚇他仲裁。

我本人親身經(jīng)歷過工傷，當時單位屬于國家企業(yè)，所以，一切都按章辦事，本人還親自到廣州市工會咨詢過這個情況，復(fù)印了一份市工會的指導(dǎo)意見拿回來單位交到工會處，所得到的待遇：工傷期間除了效益獎金外其他待遇一律照常有，基本工資、勞保用品照發(fā)，工傷期間，工會派一名員工每天開車帶著我往醫(yī)院換藥，除此之外，生活上還有適當?shù)臓I養(yǎng)費補貼，最后經(jīng)醫(yī)生證明才正常上班。

如果發(fā)生工傷事故，經(jīng)過工傷申請鑒定成功后，用人單位不能利用任何借口開除員工，同時應(yīng)該正常發(fā)放員工薪酬和福利，情節(jié)嚴重的可能還需要給予一定的經(jīng)濟賠償：

1、根據(jù)國家《工傷保險條例》第三十一條相關(guān)規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

2、如果工傷期間用人單位不給予工資發(fā)放，首先身體治療是目前階段最重要的事情，先與用人單位溝通關(guān)于醫(yī)療醫(yī)治和醫(yī)療費用等問題，如果因為和用人單位把關(guān)系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入還是有限的，小則幾萬，動則幾十萬，待傷病情況穩(wěn)定康復(fù)后，收集相關(guān)的材料向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位未發(fā)放的工資和經(jīng)濟補償金;

3、如通過投訴途徑，用人單位逾期不支付工資和補償金，我們可以申請仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟代價;

重點還是良性化和用人單位積極溝通，先把治療再追責，暫時沒有發(fā)工資影響不是非常大的問題，你有勞動合同在用人單位也賴不掉，總不能說你工傷，然后算你曠工開除了，現(xiàn)在企業(yè)負責人也是非常懂勞動法，希望可以幫助到你。