工傷只發基本工資嗎_工人工傷期間工資標準

停工留薪期依據《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責安排。

工傷不能上班單位如何結算工資：

1，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。

2，如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時再一并申請勞動仲裁

3，勞動者需注意的是當工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(成都勞動爭議工傷律師網：劉艷律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十余本)

在從事職業勞動中難免會有各種意外發生，作為我們廣大的勞動者一旦發生意外事故，產生的醫療費用和因傷停工的工資待遇，我們要多多了解一下，多掌握一些法律法規，正確的維護自己的合法權益!

首先我們要了解什么是工傷和工傷界定的范圍，工傷:顧名思義，因工受傷，在工作中受傷和職業傷害，它又稱產業傷害，是指勞動者在從事職業活動或者是與職業有關活動時受傷害和職業病傷害，職工工傷醫療費是在職單位或者是購買工傷保險保險公司支付，這一點大家都知道的，那么因傷停工的工資待遇用人單位該怎樣支付呢?

國家對職工在工作中遭受事故傷害或者因工患職業病需要暫停工作接受工傷醫療期間的工資待遇有明確的法律法規，在醫療期間，原福利待遇不變，又所在單位按月支付，停工留薪期不超過12個月，傷情嚴重或者特殊，需經勞動能力鑒定確認可以適當延長，但不超過12個月，工傷職工評傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

工傷期間的工資待遇一切正常(不變)

發生工傷后，基本處理程序就是首先進行工傷認定，然后進行勞動能力鑒定，最后就是享受工傷保險待遇了。

你說的工傷期間的工資也就屬于工傷保險待遇范疇，所以要依法享有自己的基本工傷權利，工傷認定和勞動能力鑒定必不可少。

需要注意的是，《工傷保險條例》對工傷認定是有時間期限要求的，就是在發生工傷之日起30天內有公司申請進行認定，或者在一年內由家屬或當事人申請認定。勞動能力鑒定沒有時限要求，它要求傷情相對穩定后進行，主要鑒定的是工傷對你以后從事工作的能力影響有多大，而不是鑒定你傷的有多嚴重。

最后，就是你關心的待遇問題

一是治療期間的待遇

你治療停工治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付(停工留薪期一般不超過12個月)。同時，單位應該支付你的治療費、伙食費，到當地以外治療的，公司還應該支付交通、食宿費用。

同時你要注意的是，你評定傷殘等級后，你的原待遇就會停發，然后依法享受傷殘待遇。如在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二是勞動能力鑒定出來后的待遇

這個根據鑒定等級大概分三種情況。

一種是你不能繼續上班的(一級至四級傷殘)，你與公司保留勞動關系，退出工作崗位不再上班，公司一次性給你傷殘補助金(21-27個月的工資)，并且每月給你支付傷殘津貼(你工資的75%—90%)直至你到退休年齡。

一種是你基本可以上班(五級、六級傷殘)，你與公司保留勞動關系，公司一次性給你傷殘補助金(16-18個月的工資)。同時，公司能給你安排一個適當工作的，你就繼續上班就好了，如果公司安排不了，那么會給你每月支付傷殘津貼(你工資的60%—70%)。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再給你一筆傷殘就業補助金。

最后一種是七級至十級傷殘，公司只給你一次性傷殘補助金(7-13個月的工資)，你繼續上班。等勞動合同到期你不想干了，公司要給你支付一次性傷殘就業補助金。

【浙江省】工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷保險條例

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

根據《工傷條例》的相關規定，員工在確定因為工作原因導致的事故傷害需要暫時性終止工作接受治療，在停止工作期間原有的薪資福利不會變化，任然由原單位，或者企業進行支付。其次在醫院期間，按照原單位，或者企業的出差伙食補助標準的70%給予相應的住院伙食補助。如果在治療期間發現非工傷導致的疾病，不享受工傷醫療待遇。

工傷期間的工資計算方法，員工在因工受傷后，應當在事故發生之日起30個自然日內向當地的的人社局工商部門申請工傷鑒定，鑒定完畢后報由公司審批，審批通過后可按照工傷員工正常發放薪資!當然這個工資標準是不會低于當地員工平均工資的60%希望能給你帶來幫助!祝你早日康復

這個問題已經回答多次了，為了各位網友更加明白，我再和大家重新溫習一下這方面的知識吧：

一、職工在工作中負傷，首先要經過勞動部門進行工傷認定。工資由原單位和在職職工一樣記發，社保福利也和其他職工一樣不變。

二、傷愈出院后，要進行傷情級別鑒定，被鑒定為傷殘1一4級的，按照《工傷保險條例》規定，要退出勞動崗位，由單位一次性支付個人分別為：27、25、23、21個月的工資。按月支付一級的90%、二級的85%、三級的80%、四級75%工傷津貼。生活完不能自理的，還要支付30%的護理費。

三、被鑒定為5到6級的，如本人同意，可以與原單位解除勞動合同。由用人單位按照勞動合同約定的內容，給予一定的經濟補償金。

具體內容請查閱，《工傷保險條例》。

一分不能少發，按你工傷前12個月的平均工資按月發，而且五險一金不能少。待遇不變，以前什么樣待遇工傷期間也什么待遇，不給的話先去公司說下。還不給就嚇他仲裁。

我本人親身經歷過工傷，當時單位屬于國家企業，所以，一切都按章辦事，本人還親自到廣州市工會咨詢過這個情況，復印了一份市工會的指導意見拿回來單位交到工會處，所得到的待遇：工傷期間除了效益獎金外其他待遇一律照常有，基本工資、勞保用品照發，工傷期間，工會派一名員工每天開車帶著我往醫院換藥，除此之外，生活上還有適當的營養費補貼，最后經醫生證明才正常上班。

如果發生工傷事故，經過工傷申請鑒定成功后，用人單位不能利用任何借口開除員工，同時應該正常發放員工薪酬和福利，情節嚴重的可能還需要給予一定的經濟賠償：

1、根據國家《工傷保險條例》第三十一條相關規定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

2、如果工傷期間用人單位不給予工資發放，首先身體治療是目前階段最重要的事情，先與用人單位溝通關于醫療醫治和醫療費用等問題，如果因為和用人單位把關系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入還是有限的，小則幾萬，動則幾十萬，待傷病情況穩定康復后，收集相關的材料向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位未發放的工資和經濟補償金;

3、如通過投訴途徑，用人單位逾期不支付工資和補償金，我們可以申請仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價;

重點還是良性化和用人單位積極溝通，先把治療再追責，暫時沒有發工資影響不是非常大的問題，你有勞動合同在用人單位也賴不掉，總不能說你工傷，然后算你曠工開除了，現在企業負責人也是非常懂勞動法，希望可以幫助到你。