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工人因飲酒出現工傷如何處理

周春花律師2022.03.29611人閱讀
導讀:

根據法律規定,故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的,不得認定為工傷或者視同工傷。

一、工人因飲酒出現工傷如何處理

1、工人因飲酒出現工傷,即使滿足認定工傷的條件,也不能認定為工傷。根據法律規定,故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的,不得認定為工傷或者視同工傷。

2、法律依據:《工傷保險條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、工傷事故賠償標準怎么規定的

1、醫療保險待遇

(1)標準:從工傷保險基金支付

(2)要求:

①在簽有服務服務協議的醫療機構治療;

②治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

2、伙食補助費

(1)標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

(2)要求:住院期間。

3、食宿交通費

(1)標準:本單位職工因公出差標準報銷

(2)要求:

①工傷職工到統籌地區以外就醫的;

②經醫療機構出具證明,報經辦機構同意。

4、康復治療費

標準:從工傷保險基金支付。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 工人工傷死亡子女撫養費怎么計算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    工人工傷死亡子女撫養費怎么計算

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 出現工傷該怎么辦 出現工傷該怎么處理

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    出現工傷該怎么辦 出現工傷該怎么處理

    內容:關于出現工傷該怎么辦 出現工傷該怎么處理的法律問題,大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 沒簽合同工傷怎么處理

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    沒簽合同工傷怎么處理

    內容:沒簽合同工傷怎么處理首先證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同但是只要證明存在事實勞動關系依然可以按照工傷賠償標準賠償事實勞動關系證明事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。“事實勞動關系”合法地位確認勞動關系不依賴書面合同的存在而存在擴大勞動保護范圍對不簽定勞動合同的雇主有更大約束更多的維護勞動者的合法權益。如何判斷是否已經形成事實勞動關系如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的就要注意收集以下證據以備不時之需。

    王學瑞律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休工人在廠里出了工傷由單位承擔賠償責任或者雙方協商解決。勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止,已經不具有勞動者的主體資格了,所以退休人員無工傷一說。如果退休人員和單位構成勞務關系,應當按照提供勞務者人身損害賠償的案由提起訴訟,由單位承擔賠償責任。根據鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素,才能確定具體賠償項目和金額,而后再協商,無法達成一致的,可以訴訟解決;必要時,委托律師處理?!秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止,已經不具有勞動者的主體資格了,所以退休人員無工傷一說。
  • 勞務派遣中工傷事故處理程序

    于海明律師

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    于海明

    勞務派遣中工傷事故處理程序

    內容:勞務派遣人員工傷事故處理程序職工被派遣出境工作,依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的,參加當地工傷保險,其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的,其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下:1.勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。那么勞務派遣中工傷事故處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.09992人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 租車如果出現事故怎么處理?

    周春花律師

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    周春花

    租車如果出現事故怎么處理?

    內容:5、租車出了車禍,報警后立即聯系租賃公司,到保險公司報案,交通部門認定責任后,保險公司賠償后,不足部分,自己按責任承擔賠償責任,如果租車發生車禍,立即聯系租賃公司,向保險公司報案,如果租車發生車禍,立即聯系租賃公司,向保險公司報案,2、如果租車發生車禍,立即聯系租賃公司,向保險公司報案,3、如果租車發生車禍,立即聯系租賃公司,向保險公司報案,租車出現事故怎么處理租車期間發生交通事故的處理應當立即停車保護好現場,同時撥打報警電話,說明發生事故的時間地點損失情況。

    周春花律師
    2023.10.27245人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 比照工傷處理情形

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    比照工傷處理情形

    內容:比照工傷處理情形 職工發生下列與生產、工作有一定關系的意外傷亡,經查證屬實,可以比照因工傷亡處理: ①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡,以及在因工出差期間,由于執行緊急任務而死亡者; ②因在工作中受傷而當時并未感覺,事后傷害處發作疼痛,不能工作者; ③工人職員因為工作而負傷,醫療終結以后不論調到任何企業,舊傷復發或者因為舊傷復發造成殘廢或者死亡; ④因緊急任務加班加點至深夜,不能回家休息,臨時在工作地點睡眠,遭到意外事故而負傷或者死亡,而非本人那么比照工傷處理情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.09302人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷該怎么處理

    趙金保律師

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    趙金保

    工傷該怎么處理

    內容:發生工傷事故肯定要先保證人身安全。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷。社保經辦機構調查認定后書面通知單位及傷者。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上在其醫療終結或醫療期滿之后由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。對一審法院判決不服的可以依法向二審法院提起上訴。自然人發現信息處理者違反法律、行政法規的規定或者雙方的約定處理其個人信息的,有權請求信息處理者及時刪除。

    趙金保律師
    2022.03.03119人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工違章操作不影響工傷認定與賠付。工傷保險實行無過錯責任保險,員工違章操作導致事故傷害的,只要是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;或者是工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,均應當認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。對職工違章操作行為,用人單位可以依據依法制定的規章制度進行處罰,但用人單位的規章制度中對違章的處罰與法律法規關于工傷保險的規定抵觸的滿法律法規規定辦理。職工故意自殘的,雖然符合認定為工傷的情形,不能認定為工傷?!豆kU條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 工人未及時申報工傷怎么處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    工人未及時申報工傷怎么處理

    內容:用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

    許瑞林律師
    2022.03.28465人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 交通事故與工傷競合如何處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    交通事故與工傷競合如何處理

    內容:交通事故與工傷競合如何處理從法律上分析,交通事故是一般的人身傷害。由于交通事故特別多,為減少事故的發生,國家建立了公安警察,加強對公路、車輛、人員的管理。人們處理起來逐漸形成的一類人身傷害。一般是一方侵害者司機,一方是受害者個人。工傷是工業化生產發展的一定階段產物。大量的機械化生產,工人的工作、休息、管理等不當,產生的工人自身的受傷。為了促進生產,減少工人傷害,規范企業安全化生產,分散企業經營風險,國家建立的一項保護企業和工人的制度。當,兩者競合在一起,作為受害者為獲得最大權益。有可能受害者會有雙倍賠償。那么交通事故與工傷競合如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.09739人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 個體戶也是具備用工主體資格,如果為個體戶打工期間受傷,則屬于工傷,可向當地勞動局申請工傷認定,享受工傷待遇如果個體戶為員工上了社保,則有關待遇是由社保中心支付。如果未上社保,則有關待遇由個體戶自己承擔,相關待遇,包括醫療期間的費用由社保或個體戶承擔,相關的津貼、補助費、補助金等。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 發生交通事故受傷,同時又屬于工傷,該怎么處理?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    發生交通事故受傷,同時又屬于工傷,該怎么處理?

    內容:元甲辦案人員得知這個情況之后,不怒反笑,只道“這公司目光短淺,不配合進行工傷一次性待遇的報賠就無法進行人事減員,就必須繼續給小強上社保,這下到底要看看是誰肉疼”,面對公司的一再拖延,元甲辦案人員運用各種方法積極推進案件進展,協助小強通過個人申請方式到勞動能力鑒定中心申請并進行了勞動能力鑒定,元甲抓住公司痛點 多策并用快速解決對于申請勞動能力鑒定的工傷程序處理,在職的公司不予配合,辦案人員明確告知公司負責人相關利害關系,負責人了解這個情況之后立馬開始求著、催著我方辦理工傷待遇報賠。

    孔孟廷律師
    2023.03.1753人收看
  • 楊一凡律師

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  • 工人收不到錢又沒簽合同怎么處理

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    工人收不到錢又沒簽合同怎么處理

    內容:工人收不到錢又沒簽合同怎么處理勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報由勞動監察大隊責令用人單位支付工資勞動監察大隊協調不成的勞動者可以申請勞動仲裁。第七十九條對違法行為的舉報任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。

    段建國律師
    2022.02.22157人收看
  • 崔玉君律師

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  • 工人因飲酒出現工傷如何處理

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    工人因飲酒出現工傷如何處理

    內容:根據法律規定,故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的,不得認定為工傷或者視同工傷。

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  • 工地違法轉包工傷找總包嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    工地違法轉包工傷找總包嗎

    內容:4、工程轉包發生工傷應當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理,分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任,在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎1、勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任,3、如果工傷職工在分包單位工作期間發生了工傷,但是分包單位找不到或者無法承擔工傷賠償責任,那么工傷職工可以向總包單位進行工傷賠償申請,分包后工人受傷誰負責1、應當與雇主承擔連帶賠償責任。

    李楠楠律師
    2023.10.19593人收看
  • 趙金保律師

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  • 工人受傷雇主在什么情況下免責?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工人受傷雇主在什么情況下免責?

    內容:企業要采取有效措施,開展定期的安全生產教育培訓,使員工充分了解勞動安全法律法規,以及如何正確使用工作工具或機器,避免發生事故,企業要采取有效的防護措施,保證員工在正常工作中不會遭受意外傷害,例如要使用合格的保險裝備,要求企業對勞動安全有明確的責任,并建立有效的管理制度,包括現場作業安全操作規程、事故處理制度、應急預案及相應的考核機制,但同時也需要根據法律規定,雇主必須提供一個安全保障的工作環境,如果雇主沒有盡到相關責任,也可能會被追究責任,雇主在一定情況下可以免責,如:1. 工人違反安全規定或不戴安全裝備,3. 工人在工作之外進行私人活動導致工傷。

    張蕓律師
    2023.04.1371人收看
  • 馮清琴律師

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。

    陳明月律師
    2023.06.1612人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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