勞動者權(quán)益受到侵害投訴期間待遇_侵害勞動者權(quán)益

首先來說說我的情況，本人是18年6月去的一個單位。單位沒簽合同沒交社保，工資走的銀行。于今年2月期間工作時候發(fā)生了工傷，工傷期間公司沒發(fā)一分錢工資，也沒有給我做工傷鑒定。工傷好了以后公司就直接給我說不用來上班了。

不上班就不上班吧無所謂，找公司要工資未果，我就先在往上查了一些資料。查完資料心里大概有個數(shù)就打市長熱線反應(yīng)情況[建議直接打市長熱線讓上級部門直接找主管單位，一個電話比你自己親自去跑十次效果還要好]

打完電話第二天上午就有勞動仲裁聯(lián)系我問我昨天是不是打了市長熱線，由于沒有工牌沒有合同沒有社保就連工資條都沒有。然后我就去銀行打了流水，將流水直接送到勞動仲裁。勞動仲裁受理以后就會先確認(rèn)你和公司的勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系以后就會先和單位負(fù)責(zé)人溝通。溝通中老板第一次和仲裁員說先給我做工傷鑒定，嘴里這么說掛完電話以后繼續(xù)對我不理不睬。

中途仲裁和市長熱線都會打電話回訪問你問題得到解決沒有，如實(shí)相告老板的不理不睬。市長熱線就會繼續(xù)給仲裁施壓，仲裁就會去施壓老板，老板這次的態(tài)度是我們公司有法律顧問，我愿意走程序愿意打官司，有本事就告。聽了老板的話這次連仲裁的人都火了。二話不說直接立案準(zhǔn)備開庭，一個電話告知單位開庭時間[書面通知稍后送達(dá)]，老板這個時候就慌了。

叫單位負(fù)責(zé)人打電話給我說愿意談，去了以后單位負(fù)責(zé)人繼續(xù)威逼利誘我，說了各種什么打官司對我不利的話嚇唬我。我一一回懟過去，在說到老板有錢有勢什么的，我就直接懟到老板有錢有勢那是他的事，你和我都是打工的而已，現(xiàn)在法制社會，不簽合同不交社保工傷也不聞不問你還覺得蠻有理是不是，信不信我馬上把公司大門堵了，然后打電話把電視臺找來，既然你口口聲聲說老板有錢有勢的那就往大了鬧，沒有誰怕誰，現(xiàn)在的自媒體多的是，抖音，今日頭條什么的，全國各地現(xiàn)在都在打黑除惡，我不但要鬧還要鬧的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓老板公司和你都成網(wǎng)紅，但愿你和公司都能經(jīng)得起查。[說這些話的時候要有鑒定的眼神，讓他知道你說這些不是在開玩笑，真的會說到做到]這些話一說我負(fù)責(zé)人一下就低下頭了一聲不吭。接下來的談判就順理成章，自己的各種訴求也都得到了滿足，綜合算下來比走程序的賠償肯定是會少一些但是時間也縮短了很多。

以上就是我前兩天才處理完的真實(shí)經(jīng)歷但愿能幫到各位和你。發(fā)生勞動糾紛千萬不要以為沒有合同就沒法證明你和公司的勞動關(guān)系了。市長熱線是每個城市都有的，有問題直接打市長熱線如實(shí)反應(yīng)情況以后讓市長熱線去聯(lián)系負(fù)責(zé)單位給他施壓，然后就是要善于利用媒體的力量，現(xiàn)在是信息時代，所謂好事不出門壞事傳千里，沒有哪個單位敢經(jīng)得起折騰。只要公司怕了你的訴求也就得到解決了。

得到可憐的一點(diǎn)賠償!而且，可能還是你應(yīng)得的部分，然后就失業(yè)了唄!你以為你告了就會得到巨額賠償啊?只有立法，支持巨額賠償!才能有效杜絕公司單位里的違法，甚至是犯罪的行為發(fā)生。

首先，會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，會進(jìn)去勞動仲裁裁決程序，在這個程序過程中，只要勞動者有充足的證據(jù)，取得勝利，就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，維護(hù)自己的合法權(quán)益!

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

勞動仲裁法寫得明明白白，由用人單位控制的相關(guān)證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不能提供證據(jù)的，應(yīng)做出對用人單位不利的裁決

現(xiàn)實(shí)中，仲裁庭會讓員工提供證據(jù)，員工不能提高供證據(jù)時，仲裁庭依民法通則，不予支持仲裁申請……

個中因由，心知肚明

如果你證據(jù)確鑿，仲裁庭會支持你的

難的是，單位會讓你拿到證據(jù)?

革命尚未成功，同志仍需努力，唱國歌!

胳膊掙不過大腿!沒幾個人能擰過公司，它們無賴之招很多。但現(xiàn)在員工每人都有幾個微信群，他們會廣而傳發(fā)這些失信公司與無賴?yán)习?，再招工會非常難!一人說好十人信，百人說賴千人傳!害人失信終害己，長遠(yuǎn)看來虧自己。因每人都為它們做差評廣告!

作為職場中的人，經(jīng)常會遇到自己的合法權(quán)益受到侵害，很多時候作為打工的往往是弱勢群體，只要自己權(quán)益受到的侵害不是很嚴(yán)重，也就抱著一種息事寧人的態(tài)度能過就過去了。但有時候企業(yè)方的做法是在有些過分，根本無視勞動合同法，視員工的權(quán)益為無物，那么如果單位侵害了員工的利益，被員工告到勞動監(jiān)察部門以后都會有哪些后果，我只能說勞動監(jiān)察和仲裁部門會根據(jù)員工受到的侵害不同，所處理的結(jié)果也就不同，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊：唵蔚氖崂砹藥讉€方面供大家參考：

一)首先說如果單位侵害了勞動者的利益，一但勞動者覺得這種侵害的利益是自己無法承受的或者不愿意承受的，那么他自然就會提起投訴，但是作為勞動者一定要知道，從你提起投訴的那一刻起，你勢必將會面臨著失業(yè)的結(jié)果。哪怕有些勞動仲裁或監(jiān)察結(jié)果要求企業(yè)和你繼續(xù)履行勞動關(guān)系，你也在企業(yè)是無法工作下去的。

二)原則上來說勞動監(jiān)察和勞動仲裁部門受理范圍的劃分不一樣，那么處理的結(jié)果對于企業(yè)來說也就有所區(qū)別了：

(1)勞動仲裁受理，勞動監(jiān)察不受理：如因解除和終止勞動合同、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的個體勞動爭議。

(2)勞動監(jiān)察受理，勞動仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法職業(yè)中介等用人單位違法事宜;

(3)勞動監(jiān)察、勞動仲裁都可以受理的事項(xiàng)，原則上遵循首問受理和選擇性受理。

(4)綜述：用人單位與員工的個別勞動爭議，由勞動仲裁處理;用人單位的違法行為，不是針對具體個別員工，而是針對職工整個群體的，由勞動監(jiān)察處理。即勞動保障監(jiān)察保護(hù)全體職工，勞動仲裁保護(hù)的是個體職工。其次，勞動監(jiān)察不處理職工違反勞動合同法的事宜，這種情況應(yīng)當(dāng)由勞動仲裁受理。

三)在弄明白勞動仲裁和勞動監(jiān)察的受理范圍劃分后，我們再來看企業(yè)方侵害員工利益之后，會受到怎樣的結(jié)果：

1)【企業(yè)規(guī)章制度違法】如果企業(yè)方的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，一旦被勞動者投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)，一般勞動監(jiān)察部門會責(zé)令企業(yè)方改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在實(shí)際工作中勞動監(jiān)察大隊(duì)基本上只要查實(shí)情況，都會或多或少給予企業(yè)方處罰，當(dāng)然處罰的金額根據(jù)違法事項(xiàng)或造成的結(jié)果輕重不同。

2)【勞動合同缺乏必備條款、或者簽訂合同后不給勞動者】勞動合同文本法定的7大條款(勞動合同期限，勞動保護(hù)勞動條件，工作內(nèi)容，勞動報(bào)酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止以及違法合同的責(zé)任)必須具有，用人單位提供的勞動合同文本未載明法定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正;給勞動者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、【不訂立書面勞動合同】企業(yè)方自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)方違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、【違法約定試用期】企業(yè)方違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

5、【扣押勞動者身份等證件】企業(yè)方違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰

6、【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

7、【訂立無效勞動合同】勞動合同依照法規(guī)被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、【違反解除或者終止勞動合同的】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

9、【侵害勞動者人身權(quán)益的】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

10、【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四)如果企業(yè)方違反以上的勞動合同法規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法處理。作為勞動監(jiān)察的工作范圍，它具有強(qiáng)制性的行政執(zhí)法行為，如果企業(yè)方有異議可以申請行政復(fù)議。

五)一般情況下有爭議的勞動糾紛屬于勞動仲裁的受理范圍;發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐;

勞動保障監(jiān)察部門是國家授權(quán)代表國家機(jī)關(guān)保證《勞動法》實(shí)施的行政部門。可以對用人單位與企業(yè)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際工作情況，責(zé)令用人單位或企業(yè)限期整改，也可以作出行政處罰?，F(xiàn)在還可以把欠薪行為嚴(yán)重的企實(shí)上報(bào)省、自治區(qū)列入欠薪“黑名單”，利用誠信制度進(jìn)行聯(lián)合懲戒。同時，國家已經(jīng)把惡意欠薪列入刑法修正案(八)，明確具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

勞動監(jiān)察部門可以根據(jù)情況，對不依法履行支付義務(wù)的企業(yè)與法人或相關(guān)負(fù)責(zé)人，以惡意欠薪罪把案件移交公安機(jī)關(guān)立案處理。

總之，國家政府有關(guān)部門會依法依規(guī)維權(quán)廣大勞動者的合法權(quán)益，切實(shí)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展!

據(jù)我分析，現(xiàn)大部分都是私企，若勞動的權(quán)益受到侵害簡而言之不外乎兩個結(jié)局，老板與你沒有訂有勞動合同，你愿干就干，不干滾蛋，工人權(quán)益沒有保障，吃虧受害的是工人。另一個就是激怒了老板立馬叫你卷鋪蓋走人，你被辭退或開除了。沒有理可講，與過去的資本家別無二致。所以作為一個勞動者，都必須訂立勞動合同，當(dāng)你的合法權(quán)益受到侵害時拿起法律的武器維護(hù)自己。