眼睛受工傷可以申請(qǐng)工傷鑒定幾級(jí)_受工傷后可不可以不干了

工傷待遇是基于工傷產(chǎn)生的，這是一個(gè)客觀事實(shí)，法律關(guān)系已經(jīng)產(chǎn)生。解除合同只是一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金開始啟算的一個(gè)開關(guān)。無論誰提出解除合同都無法改變待遇的產(chǎn)生。

但是是否是本人提出，可能會(huì)影響待遇的數(shù)額。以江蘇為例，本人提出解除，且距離法定退休年齡不足五年的，待遇支付會(huì)按照距離退休年齡長短打折扣。

首先工傷的很多賠償與是否在職無關(guān)，就算是主動(dòng)離職對(duì)于工傷補(bǔ)償并沒有什么影響。下面看看能得到的補(bǔ)償有哪些：

1、醫(yī)療費(fèi)(需符合：工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))(工傷保險(xiǎn)基金支付)。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(用人單位支付，按照因公出差70%發(fā)放)。

3、康復(fù)治療費(fèi)(工傷保險(xiǎn)基金支付)。

4、輔助器具費(fèi)(工傷保險(xiǎn)基金支付)。

5、停工留薪期間工資。(用人單位支付，工資待遇不變)。

6、生活護(hù)理費(fèi)(完全不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%，用人單位墊付，工傷保險(xiǎn)基金最終支付)。

7、一次性傷殘補(bǔ)助金(根據(jù)等級(jí)不同金額不同，工傷保險(xiǎn)基金支付。)

五萬多吧，我也是十級(jí)公司先給一萬，還有四萬在勞動(dòng)部門，如果公司裁員會(huì)出一份單子去就可以領(lǐng)那四萬塊了!。

首先給你普及一下知識(shí)：

10級(jí)傷殘，是最輕的一級(jí)，還具有勞動(dòng)能力。這種情況下，如果還在聘用期內(nèi)，個(gè)人要堅(jiān)持工作的，企業(yè)必須為其安排工作。如果企業(yè)認(rèn)為無法勝任原工作崗位的，應(yīng)為其安排其他崗位，工資參照該崗位工資。如果企業(yè)要辭退職工的，必須支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的，按一年計(jì)算。

如果主動(dòng)辭職，這筆錢企業(yè)就不用出了。因此，受工傷后，一般不主張職工主動(dòng)辭職。

所以，主動(dòng)離職的話，一定要先和企業(yè)談好賠償協(xié)議，然后再離職。

本人也是打工一族。對(duì)于一些不公平公正現(xiàn)象，的確讓人憎恨，同時(shí)已深感無奈。特別是工傷，自己受苦受痛不說，就連自己該有的工傷所得，總是得不到公正的解決。今天，我想把我所知道的工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確實(shí)對(duì)傷者勞動(dòng)能力有傷失的，根據(jù)傷失成度，發(fā)給傷者1至10級(jí)的《初次鑒定結(jié)論書》傷者收到鑒定書后，看自己的傷殘是幾級(jí)，然后依據(jù)這個(gè)級(jí)數(shù)，才能按這個(gè)級(jí)的規(guī)定，才能得到合理的工傷傷殘所得。注(傷者必須要求所在單位，申請(qǐng)工傷部門進(jìn)行傷殘鑒定)經(jīng)鑒定上級(jí)數(shù)的，有以下幾方面的傷殘所得。一是傷殘補(bǔ)助金。按鑒定結(jié)論的次月起，按工傷條例第三十七條之規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。此金不須辭職就能享受，但必須是買了工傷保險(xiǎn)的。二是如果已和用人單位解除合同的，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為:以省上年職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，其中5級(jí)12個(gè)月，6級(jí)10個(gè)月，7級(jí)8個(gè)月，8級(jí)6個(gè)月，9級(jí)4個(gè)月，10級(jí)2個(gè)月。三，除以上工傷保險(xiǎn)基金的傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金外，受傷職工和用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)享受同上的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次。四，工傷職工同用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還應(yīng)發(fā)給傷者傷殘補(bǔ)助，分別是:5級(jí)60個(gè)月，6級(jí)48個(gè)月，7級(jí)15個(gè)月，8級(jí)12個(gè)月，9級(jí)9個(gè)月，10級(jí)6個(gè)月計(jì)發(fā)。五，工傷職工距法定退休年齡十年以上的，(含十年)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付，九年的按90%支付，以此類推，不足一年的按10%支付。如果工傷治療期間，用人單位沒有按月如實(shí)發(fā)放工資的，應(yīng)該一次性補(bǔ)足。

十級(jí)工傷職工主動(dòng)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)助，而不是賠償。

根據(jù)我們的工傷保險(xiǎn)條例，這部分補(bǔ)助叫做一次性就業(yè)補(bǔ)助金。主要是為了彌補(bǔ)，工傷職工再就業(yè)困難的一種補(bǔ)助。

可是一次性就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，是有各省市自行確定，有的省市只有兩個(gè)月社會(huì)平均工資。山東省的比較高，是八個(gè)月的社會(huì)平均工資。

其實(shí)大家還要注意，我們除了一次性就業(yè)補(bǔ)助金外，還有工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是各省市確定的，山東省是四個(gè)月社會(huì)平均工資。不過負(fù)擔(dān)的主體是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

我們被鑒定為十級(jí)傷殘的時(shí)候，工傷保險(xiǎn)基金還會(huì)給大家發(fā)放，七個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是本人12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)。

但是工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是跟社會(huì)平均工資掛鉤的，國家這么設(shè)計(jì)的規(guī)定，實(shí)際上是考慮到我們工傷職工要在企業(yè)繼續(xù)工作，保證他們離職時(shí)的補(bǔ)償待遇水平不變。

其實(shí)一般我們的工傷職工不建議主動(dòng)離職，因?yàn)槠髽I(yè)如果解除工傷職工，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。而且離職時(shí)間越晚，我們的工資水平越高，拿到手的補(bǔ)償就越高。

尤其是我們的一批體力勞動(dòng)者，到達(dá)四十歲以后，再就業(yè)十分困難，如果我們有一批相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇，既能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生束縛，又能夠緩解我們離職后的生活。

所以，離職一定要三思而行。

職工因工傷鑒定為10級(jí)傷殘，主動(dòng)離職是有補(bǔ)償?shù)模犖易屑?xì)說來。

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：十級(jí)傷殘待遇如下，第一，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資(本人工資實(shí)際上就是指你的繳費(fèi)基數(shù));第二，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厥姓?guī)定。目前您的情況涉及到我所講的這三個(gè)補(bǔ)助金，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這兩項(xiàng)一定要咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T是否有這兩個(gè)補(bǔ)助金，具體由誰支付，支付標(biāo)準(zhǔn)，問好后再辭職也不遲。具以往經(jīng)驗(yàn)，有些省份是沒有后續(xù)這兩項(xiàng)補(bǔ)助金的，所以要咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門后，以當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，最后再做決定。希望能幫到你。

辭職時(shí)要走完備手續(xù)，這樣才能拿到這幾部分賠償:一次性醫(yī)療補(bǔ)償金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪期工資等七八項(xiàng)費(fèi)用，不辭職，遇上好人你可拿到社保賠付的，遇上不是人的老板或單位，只能呵呵了。

在公司受了工傷，鑒定為10級(jí)，主動(dòng)離職的話還有補(bǔ)償嗎?

十級(jí)傷殘可主張：

一次性傷殘補(bǔ)助金：

7個(gè)月的本人工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由所在省市地方性工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由所在省市地方性工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法鑒定勞動(dòng)者勞動(dòng)能力等級(jí)，并出具書面的鑒定報(bào)告，相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)根據(jù)鑒定等級(jí)，依法支付相應(yīng)的工傷賠償款。

在工傷事故中，用人單位及人力資源社會(huì)保障局需依法向勞動(dòng)者支付工傷賠償，如用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則所有的工傷賠償責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。

但是一次性就業(yè)賠償金、一次性工傷醫(yī)療賠償金的支付是以解除勞動(dòng)合同關(guān)系為前提的，如工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)合同關(guān)系還依法存續(xù)，則用人單位等賠償主體無需支付還賠償，待勞動(dòng)合同關(guān)系解除時(shí)，用人單位等賠償主體再依法支付賠償。

需注意的是，此處所說的解除勞動(dòng)合同關(guān)系無論是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是被用人單位辭退都可以。

經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘后可以享受的待遇有：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月本人工資(由工傷基金支付)。

2.勞動(dòng)合同期滿或本人主動(dòng)解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體數(shù)額需看當(dāng)?shù)匾?guī)定)。

如公司未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)，則上述賠償全部由單位負(fù)責(zé)。

在工作當(dāng)中受傷，經(jīng)社保行政部門認(rèn)定為工傷并且勞動(dòng)能力鑒定有級(jí)別的，是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的。具體包括三項(xiàng)：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來后，就可以向社保部門申請(qǐng)了，10級(jí)的話是7個(gè)月的本人繳費(fèi)工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要在你與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后才能拿到。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是由各省、自治區(qū)、直轄市具體規(guī)定的，以上海為例，10級(jí)的話是3個(gè)月的上海市上一年度的市月平均工資。而且一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金金額是相同的，其中醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付，就業(yè)補(bǔ)助金是由單位支付的。所以當(dāng)你離職的時(shí)候，是可以再拿到兩筆錢的。

但是有一點(diǎn)你要知道，如果是你主動(dòng)申請(qǐng)離職，那么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位就不用向你支付了，你只能拿到工傷的兩筆錢，這點(diǎn)你需要明確。