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如何證明自己確實是該單位的勞動者

龍珊律師2022.01.12219人閱讀
導讀:

如何證明自己確實是該單位的勞動者 實踐中,打官司時才發現自己“沒身份”的事不少。根據勞社部發《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,確立勞動關系可以根據下列證據:1.勞動合同2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;3.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5.考勤記錄;6.其他勞動者的證言等。所以,平時注意保存一些身份的相關證明。那么如何證明自己確實是該單位的勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如何證明自己確實是該單位的勞動者 實踐中,打官司時才發現自己“沒身份”的事不少。根據勞社部發《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,確立勞動關系可以根據下列證據:1.勞動合同2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;3.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5.考勤記錄;6.其他勞動者的證言等。所以,平時注意保存一些身份的相關證明。關于如何證明自己確實是該單位的勞動者的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

如何證明自己確實是該單位的勞動者

 

實踐中,打官司時才發現自己“沒身份”的事不少。根據勞社部發《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,確立勞動關系可以根據下列證據:

1.勞動合同

2.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
3.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5.考勤記錄;
6.其他勞動者的證言等。
所以,平時注意保存一些身份的相關證明。

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  • 律師回復中...
  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12399人收看
  • 于海明律師

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  • 哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

    內容:因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。那么哺乳期內單位是否可以辭退勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    內容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監督檢查,受理相關違法違規行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力(行政復議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應該協調社保經辦機構和稅務局對企業違法行為進行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經辦機構,指各市轄區的社會保險事業服務中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業發生違法行為后,勞動者持舉報信和相關證據材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監管科進行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達的方式舉報),社會保險征繳機構,指各市轄區的稅務局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權,還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。

    王熙律師
    2023.01.04189人收看
  • 周春花律師

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  • 勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    內容:根據《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。另根據舉證規則,用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況,那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數,而不是以基本工資、實發工資為基數。那么勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 王學瑞律師

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  • 勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    內容:勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續,包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定:企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 工傷應當在發生一個月內由公司上報、或者在發生后一個月至十二個月由勞動者向社會保障部門上報。您的問題涉及到第三方進行人身損害賠償,這是兩個不同的事情。
  • 勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同

    內容:在合同履行6個月后,公司查實到劉某的學歷證明系偽造,遂通知劉某立即解除勞動合同。劉某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求確定勞動合同有效,并支付解除合同的經濟補償金。公司未與核實其過錯在公司,雙方簽訂的勞動合同有效。現公司以假文憑為由,解除其合同顯然違反合同約定,因此,應支付其經濟補償金。根據勞動法規定,無效勞動合同,從訂立時起,就沒有法律約束力。那么勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦

    翁玉素律師

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    翁玉素

    原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦

    內容:一、原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦如果勞動者按照《勞動合同法》規定,提前30天申請辭職,而且按公司人事部規定辦理離職手續,那么公司必須開具解除勞動合同證明,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理,造成勞動者損失的,可以要求公司賠償。那么原單位不出具解除勞動合同證明怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11638人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者?

    內容:原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規定:“用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同”。用人單位可嚴格按照這一規定執行,來避免招用未解除勞動關系的勞動者及因此而承擔連帶責任的情況。那么用人單位應如何避免招用未解除勞動關系的勞動者?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.13537人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 用人單位如何合法出具離職證明

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    用人單位如何合法出具離職證明

    內容:用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定:&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的,可以向勞動監察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁,要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規定或與事實不符的,勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關系、可以自主擇業的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業就業權利,法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規定,及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務,用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。

    黃東潔律師
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  • 陳明月律師

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  • 勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么

    內容:派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;法律、法規和規章規定的其他事項。

    郭銘芝律師
    2022.05.118288人收看
  • 李孟陽律師

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  • 如何證明自己確實是該單位的勞動者

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    如何證明自己確實是該單位的勞動者

    內容:如何證明自己確實是該單位的勞動者 實踐中,打官司時才發現自己“沒身份”的事不少。根據勞社部發《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,確立勞動關系可以根據下列證據:1.勞動合同2.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;3.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5.考勤記錄;6.其他勞動者的證言等。所以,平時注意保存一些身份的相關證明。那么如何證明自己確實是該單位的勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12219人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位解除勞動合同不出具書面證明

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    北京天用律師事務所

    楊一凡

    單位解除勞動合同不出具書面證明

    內容:第二種情況,依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。第三種情況,依據《勞動法》第二十七條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。那么單位解除勞動合同不出具書面證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 怎么證明與單位的勞動關系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    怎么證明與單位的勞動關系

    內容:如果勞動者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性,亦可證明雙方勞動關系。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動,可以基本認定雙方存在勞動關系,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。另外,勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據,進而推定雙方存在勞動關系。總之,律師認為,勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據,從而避免敗訴的風險。那么怎么證明與單位的勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 單位拒簽解除合同證明須賠償

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    李維

    單位拒簽解除合同證明須賠償

    內容:可是到了3月10日,公司以暫時沒有找到合適的人選接替為由,對其辭職請求不予批準,拒絕為其出具解除合同證明。1個月后,劉某向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司立即為其出具解除合同證明,并支付1個月的工資作為賠償。分析勞動者依法享有單方解除勞動合同的權利,應當尊重勞動者的自主擇業權。劉某提出辭職完全符合上述兩個條件,因此公司應當為其出具解除合同證明。《勞動合同法》第89條規定,“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么單位拒簽解除合同證明須賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11351人收看
  • 龍珊律師

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  • 怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    內容:怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系《勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同關系的,勞動關系自用工之日起建立。”二是勞動合同的簽訂早于勞動關系的建立。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,可以出具相關證明文件來證明。那么怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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龍珊律師

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